5.Виды инструктажей?

вводный инструктаж;

первичный инструктаж на рабочем месте;

повторный инструктаж;

внеплановый инструктаж;

целевой инструктаж.

Билет 30

1.Каковы основные способы защиты от шума и борьбы с ним? Общая классификация средств и методов защиты от шума приве­дена в ГОСТ 12.1.1029. ССБТ. "Средства и методы защиты от шума. Классификация".

Защита работающих от шума может осуществляться как коллек­тивными средствами и методами, так и индивидуальными средствами.

В первую очередь, необходимо использовать средства, снижаю­щие шум в источнике его образования, и средства, снижающие шум на пути его распространения от источника до защищаемого объекта. Наи­более эффективны мероприятия, ведущие к снижению шума в источ­нике его образования. Борьба с шумом после его возникновения обхо­дится дороже и часто является малоэффективной.

Выбор средств снижения шума в источнике его возникновения за­висит от происхождения шума (повышение точности изготовления и сборки зубчатых шестерен, замена металлических шестерен на шес­терни из других материалов, применение резцов из быстрорежущей стали, смазочно-охлаждающих жидкостей, замена подшипников каче­ния на подшипники скольжения и т.п.).

Использование для отделки стен и потолков звукопоглощающих материалов, звукоизоляция препятствуют распространению шума из одной части помещения в другую.

Глушители аэродинамического шума действуют посредством по­глощения и отражения шума.

Если изложенные и другие способы не обеспечивают снижения шума до допустимых уровней, применяются средства индивидуальной защиты (наушники, противошумные вкладыши, противошумные кос­тюмы, шлемы и т.п.).

2. В чем состоит возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работников? Согласно пункту 8 Правил возмещения вреда, причиненного жиз­ни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обя­занностей (утверждены постановлением Совета Министров Республи­ки Беларусь от 06.07.1999 № 1028 (в редакции от 04.02.2000 № 157)) возмещение вреда потерпевшему состоит в:

выплате денежных сумм в размере утраченного заработка в связи с данным трудовым увечьем:

компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждени­ем здоровья:

возмещение морального вреда.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором может вы­плачиваться единовременная компенсация.

3. Что такое рабочее время? Рабочим считается время, в течение которого работник обязан на­ходиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 Трудового кодекса).

Это время определяется правилами внутреннего трудового распо­рядка, коллективным, трудовым договорами.

К рабочему относится также время работы, выполненной по пред­ложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установлен­ной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, рабо­та в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

4. Может ли быть трудовой отпуск разделен на части? По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

5. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету? В соответствии с Положением о расследовании и учете несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ут­верждено постановлением-приказом Министерства труда и Министер­ства здравоохранения Республики Беларусь от 17.05.1999 № 60/170) подлежат рассмотрению и учету такие несчастные случаи, которые произошли:

во-первых, с работниками нанимателя; с лицами, работающими на основе членства в кооперативах, товариществах и других организаци­онно-правовых формах хозяйствования: главами и членами крестьян­ских (фермерских) хозяйств: с лицами, привлекаемыми в установлен­ном порядке к труду у нанимателя, перечень категорий, которых при­веден в пункте 1.2 Положения:

во-вторых, происшедшие в течение времени, в местах и при об­стоятельствах, указанных в пункте 1.3 Положения.

В пунктах 1.2 и 1.3 Положения дан исчерпывающий перечень лиц и обстоятельств их травмирования, которые надлежит квалифициро­вать и учитывать как несчастные случаи на производстве. Действие этих пунктов не подлежит расширительному толкованию, и все, не ох­ватываемые ими несчастные случаи не рассматриваются как несчаст­ные случаи на производстве.