2) Нормативы существуют (это те ограничения, которые указаны в приведенных статьях)

Задача 14. Статья 123 ТК, часть 4: режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности).

Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса. В статье 289 перечень открытый, поскольку в п.4, части 2 указано: другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Но в данной задаче это вряд ли.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. В задаче именно требовали установления неполной рабочей недели.

Однако, поскольку указано, что неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и НАНИМАТЕЛЕМ, то соответственно необходимо выяснить, является ли ректор нанимателем.

Статья 1 ТК: наниматель – юридическое лицо или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Т.е. нанимателем является ВУЗ. Однако заключать функции нанимателя в трудовых отношениях будет реализовывать уполномоченное должностное лицо.

Статья 1 ТК: уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Статья 208, п.1 Кодекса об образовании: непосредственное руководство учреждением высшего образования осуществляет его руководитель (ректор, начальник).

Т.е. соглашения не достигнуто, они будут продолжать работать по субботам.

Необходимо учитывать, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так, на 2011 год Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.10.2010 N 135 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2011 год" установлена следующая расчетная норма рабочего времени на 2011 год при полной норме его продолжительности не более:

- для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2037 часов;

- для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2038 часов.

Как решается вопрос о продолжительности рабочей недели?

Статья 289 ТК РБ. – по договоренности между работником и нанимателем, следовательно, инициатива может исходить от любого из них.

Работник и наниматель должны согласовать режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания), так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени он будет отличаться от общих правил, действующих у нанимателя.

3