- •Лекция 1. Экономическая теория: объект изучения, методы исследования
- •1. Предмет, цели и задачи экономической теории
- •2. Методы экономической теории
- •3. Функции экономической науки
- •Лекция 2. Общественное производство: цели, ресурсы и результаты
- •1. Факторы производства
- •2. Ограниченность ресурсов и проблема оптимальности
- •3. Структура производства, общественный продукт и его формы
- •Лекция 3. Отношения собственности и формы предпринимательства
- •1. Понятие собственности, ее типы и формы
- •2. Содержание и формы предпринимательской деятельности
- •3. Проблемы собственности и приватизации
- •Лекция 4. Основы товарного производства
- •1. Формы общественного хозяйства. Товарное производство
- •2. Товар и его свойства
- •3. Величина стоимости товара
- •4. Закон стоимости и его роль в товарном хозяйстве
- •5. Развитие форм стоимости. Возникновение и сущность денег
- •6. Функции денег. Законы денежного обращения
- •Лекция 5. Общая теория спроса и предложения
- •1. Рыночная система отношений
- •2. Спрос и факторы его определяющие
- •3. Предложения и факторы его определяющие
- •4. Рыночное равновесие
- •5. Эластичность спроса и предложения
- •Лекция 6. Спрос и поведение потребителя
- •1. Общая и предельная полезность. Уравнение потребительского равновесия
- •2. Бюджетные ограничения и кривые безразличия
- •3. Потребительский выбор
- •Лекция 7. Фирма на рынке совершенной конкуренции
- •1. Фирма - основной агент рыночных отношений
- •2. Типы рыночных структур
- •3. Издержки производства и прибыли
- •4. Чистая конкуренция
- •Лекция 8. Несовершенный рынок и поведение фирмы
- •1. Чистая монополия
- •2. Монополистическая конкуренция
- •3. Олигополия
- •4. Ценовая дискриминация
- •5. Антимонопольное регулирование
- •Лекция 9. Капитал как фактор производства
- •1. Капитал и процесс образования стоимости. Теории капитала
- •2. Движение капитала и его структура
- •3. Доход на капитал. Прибыль и норма прибыли
- •4. Оценка капитала и инвестиционные решения
- •5. Процесс накопления капитала
- •Лекция 10. Рынок труда. Труд как фактор производства
- •1. Рабочая сила и труд. Рынок труда
- •2. Спрос и предложения на рынке труда
- •3. Сущность и организация заработной платы
- •Лекция 11. Земля как фактор производства
- •1. Особенности сельского (аграрного) производства
- •2. Рентные отношения. Земельная рента и арендная плата. Формы земельной ренты. Цена земли
- •3. Земельные (аграрные) отношения и формы сельскохозяйственного производства
- •Лекция 12. Организация товарного рынка. Товарная биржа
- •1. Товарный рынок и его основные элементы
- •2. Функции и формы торгово-посреднической деятельности
- •3. Товарная биржа. Механизм биржевой торговли
- •4. Биржевые сделки
- •5. Ценообразование на товарной бирже
- •Лекция 13. Денежно-кредитная система. Банки.
- •1. Формы денежных агрегатов
- •2. Валюта, конвертируемость денег
- •3. Банковская система. Функции центрального банка российской федерации.
- •4. Коммерческие банки и другие кредитные организации
- •5. Основные банковские операции
- •Лекция 14. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа
- •1. Фиктивный капитал и рынок ценных бумаг
- •2. Долговые ценные бумаги. Облигации
- •3. Акции и акционерный капитал
- •4. Фондовая биржа как вторичный рынок ценных бумаг
- •Лекция 15. Национальная экономика: Результаты и измерение
- •1. Макроэкономический анализ. Национальное счетоводство
- •Оглавление
- •1. Предмет, цели и задачи экономической теории 2
- •2. Методы экономической теории 8
- •3. Функции экономической науки 11
3. Сущность и организация заработной платы
Заработная плата связана с распределением и перераспределением произведенного общественного продукта, в использовании которого переплетаются экономические и социальные процессы, влияющие на жизнедеятельность общества и его членов. В этой связи распределение призвано:
-
связывать производство с потреблением;
-
выступать экономическим рычагом развития производства;
-
создавать реальные стимулы к труду;
-
определять долю каждого в фонде потребления (как части национального дохода, предназначенного для удовлетворения личных потребностей населения).
Внешне заработная плата выступает в виде суммы денег, выплачиваемой за определенное количество и качество труда. Создается видимость, что заработная плата есть оплата труда. Это обусловлено тем, что:
-
заработная плата выплачивается после завершения труда;
-
величина заработной платы "привязывается" к результатам труда (его количеству и качеству).
Все это создает ошибочное представление, что оплачивается весь труд без деления его на необходимый и прибавочный. Как было отмечено выше, на рынке продается не труд, а рабочая сила (сдается в аренду - в пользование на определенный срок), которая будучи товаром имеет стоимость.
Необходимый труд связан с воспроизводством стоимости рабочей силы, созданием необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление. Каждый рабочий производит какую-то одну потребительную стоимость (зачастую непригодную для удовлетворения личных потребностей), а для удовлетворения его потребностей требуются многочисленные потребительные стоимости (материальные блага и услуги), которые он покупает за деньги.
Прибавочный продукт (как результат прибавочного труда) идет на развитие самого производства и в личное потребление работников непроизводственной сферы путем перераспределения через государственный бюджет. Источником доходов работников непроизводственной сферы является и часть необходимого продукта работников материального производства при оплате ими услуг, без которых воспроизводство рабочей силы невозможно.
Таким образом, заработная плата на предприятии (в материальном производстве) - это денежное выражение созданного необходимого продукта (и части прибавочного продукта в виде премий и других вознаграждений), который принимает форму фонда оплаты труда. Из фонда оплаты труда каждый работник получает определенную сумму денег как заработную плату, на которую приобретаются материальные блага, а также оплачиваются услуги.
Заработная плата является экономической категорией, выражающей отношения:
-
между государством и работниками (государство определяет уровень минимальной заработной платы и взносов на социальное страхование и пенсионное обеспечение, подоходный налог);
-
между предприятием и работниками (определяются формы и системы заработной платы, порядок применения надбавок, премий и других вознаграждений и т.д.);
-
между самими работниками трудового коллектива (мера труда и реальный вклад каждого в повышение эффективности производства с учетом квалификации и профессионального мастерства).
Заработная плата выполняет ряд функций:
Экономическая функция связана с тем, что заработная плата служит основным источником доходов работников для удовлетворения их жизненных потребностей (формирование плетежеспособного спроса).
Социальная функция отражает государственное регулирование заработной платы (установление минимального уровня, диффенциация подоходного налога и т.д.). Следует отметить, что минимальная заработная плата оценивает стоимость рабочей силы работников неквалифицированного труда и не идентична прожиточному минимуму.
Стимулирующая функция обусловливает необходимость повышения эффективности труда, квалификации работников и т.п.
Распределение по труду в форме заработной платы (в известной степени) обеспечивает социальную справедливость, то есть равную оплату за равный труд с учетом количества, качества и конечного результата.
Работники неравны между собой:
-
как производители (разные физические способности и квалификация, а также отношение к труду);
-
как потребители (их семейное положение).
Поэтому не должно быть уравниловки, она вредна: снижает заинтересованность лучше работать, сдерживает развитие общественного производства.
Следовательно, заработная плата должна опираться на ряд принципов:
-
заработная плата должна быть дифференцирована в зависимости от количества труда (рабочее время и интенсивность труда), качества труда (квалификация работника, отношение к труду), условий труда и жизни работника (профессиональные и территориальные особенности труда), конечного результата (объем, структура и качество произведенных продуктов в соответствии общественным потребностям);
-
заработная плата должна способствовать росту производительности труда, то есть привязана к результатам труда, а рост производительности труда должен быть выше роста заработной платы (это обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и "покрытие" денежных доходов товарами);
-
простота и гибкость заработной платы, то есть заработная плата меняет свои формы и системы в зависимости от изменения условий труда (при этом работник должен знать, почему произошли эти изменения, и что это ему даст).
Реализация функций и принципов заработной платы обеспечивается через механизм ее организации, элементами которого являются: тарифная система, формы и системы заработной платы.
Основой организации и дифференциации заработной платы является тарифная система, включающая в себя три звена:
1). Тарифно-квалификационные справочники, в которых дается характеристика работ и профессий, то есть определяется сложность работы и уровень квалификации работников (справочники подразделяются по сквозным и отраслевым профессиям).
2). Тарифная ставка рабочих (должностной оклад ИТР) определяет размер оплаты труда с учетом сложности определенной профессии и квалификации работника (минимальная зарплата является основой для установления доходов всех категорий занятых).
3). Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые отражают соотношение тарифных ставок по разрядам (оплата устанавливается путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент более высокого разряда). В промышленности нашей страны для рабочих профессий используются шестиразрядные и восьмиразрядные тарифные сетки с соотношением тарифных коэффициентов соответственно от 1 до 1,8 и от 1 до 2,0. У работников бюджетной сферы (образование, культура и здравоохранение) применяются 18-ти разрядные тарифные сетки.
Тарифные ставки устанавливаются для рабочих - повременщиков и рабочих - сдельщиков. В этой связи выделяют основные формы и системы заработной платы.
Основными формами заработной платы является повременная и сдельная, которые определяют конкретные способы начисления зарплаты.
Повременная заработная плата начисляется из расчета затраченного рабочего времени с учетом квалификации работника. Она применяется тогда, когда точное нормирование труда невозможно или нецелесообразно (выработка определяется технологическими процессами, а от работника требуется качественное выполнение определенных задач).
Сдельная заработная плата (поштучная) - это сумма денежных средств, выплачиваемых за единицу произведенной продукции заданного качества, то есть ее величина зависит от нормы выработки и расценок за единицу продукции.
Наряду с основными формами используются различные системы заработной платы, то есть разные комбинации способов организации заработной платы с учетом конкретных условий труда.
Повременная заработная плата имеет две системы: простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная: заработная плата имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная оплата по конечному результату с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), аккордная и другие.
В настоящее время получает распространение контрактная система заработной платы руководителей, специалистов, научных и творческих работников, государственных служащих.
Следует отметить, что к тарифным ставкам предусматриваются доплаты в зависимости от условий труда, за профессиональное мастерство, районные коэффициенты и другие. В этой связи тарифная система служит базой для определения основной и дополнительной частей заработной платы.
Основная заработная плата - это оплата по тарифным условиям, централизованно регулируется, устойчива длительный период времени (пока не изменяется квалификационный разряд или не пересмотрены нормы выработки и расценки).
Дополнительная часть заработной платы зависит от конечного результата работы коллектива (гарантируется доходом - прибылью, из которой выплачиваются премии и другие поощрения), а также в нее включаются районные коэффициенты и доплаты за условия труда.
В то же время для понимания заработной платы как дохода необходимо рассматривать два ее уровня: номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная - это денежная форма заработной платы, получаемая работником в кассе предприятия или учреждения.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может фактически приобрести на свой денежный заработок (на номинальную заработную плату). Следовательно, реальная заработная плата зависит от номинальной величины и уровня цен. Заработная плата выступает одной из фаз общественного воспроизводства (личного фактора) и одним из элементов системы социально-экономических отношений, характеризующих уровень жизни (показателями уровня жизни являются: структура производства; занятость населения и социальная защищенность; условия и интенсивность труда; реальные доходы трудящихся; продолжительность жизни; социальное обеспечение в старости; структура потребления и т.д.).
Наряду с основным доходом, получаемым в форме заработной платы по основному месту работы, могут быть и дополнительные источники доходов семьи (семейного бюджета): доходы от работы по совместительству, выигрыши по облигациям, проценты по вкладам в банки, стипендии, пособия на детей и другие.
Чтобы не снижался уровень жизни населения с переходом к рынку и в связи с инфляцией необходима индексация доходов на основе определения цены "потребительской корзины" (набора товаров и услуг). Нельзя допустить резкого падения платежеспособного спроса по экономическим причинам, так как рынку нужен активный (платежеспособный) потребитель.