Вариант № 9.

1. Правовое регулирование труда временных работников по законодательству Республики Беларусь.

2. Компенсационные выплаты: понятие, виды, характеристика.

3. Практическая ситуация:

Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил пролить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешите трудовой спор.

Вариант № 10.

1. Правовое регулирование труда домашних работников по законодательству Республики Беларусь.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день: понятие, характеристика.

3. Практическая ситуация:

12 сентября Игнатова принята на работу экономистом завода медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, оказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?

Каковы основания и порядок его предоставления?

Законны ли действия нанимателя?

Вариант № 11.

1. Правовое регулирование труда работников-надомников по законодательству Республики Беларусь.

2. Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

3. Практическая ситуация:

В негосударственном высшем учебном заведении принято положение о премировании профессорско-преподавательского состава, в котором указано, что премированию подлежат работающие в штате учебного заведения на полную ставку. Работникам-совместителям премии не начисляются.

Оцените законность положения о премировании.

Вариант № 12.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: основания, порядок.

2. Социальные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

3. Практическая ситуация:

Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2008 г. 16 февраля 2009 г. ей был предоставлен трудовой отпуск сроком 24 календарных дня. Наниматель уволил Ледницкую с работы 20 мая 2009 г. по п. 1 ст. 42 ТК РБ в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.

Вариант № 13.

1. Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: основания, порядок.

3. Практическая ситуация:

Продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя это тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

На кого распространяется действие коллективного договора?

В какие органы можно обжаловать действия нанимателя?