Структура персонала и его потенциал

Приведем структуру персонала по следующим признакам:

1)по полу:

Рис. 2 Структура персонала по полу.

Исходя из диаграммы видно, что на предприятии преобладают работники мужского пола -81%, а женщин всего – 9%.

2) по возрасту:

Рис. 3 Структура персонала по возрасту.

Из диаграммы следует, что большинство работников находятся в возрасте от 25-45 лет.

3) по уровню образования:

Рис. 4 Структура персонала по уровню образования.

Из диаграммы следует, что большинство работников фирмы имеют высшее профессиональное образование.

4) стаж работы:

Рис. 5 Стаж работы сотрудников

Из диаграммы видно, что большинство сотрудников фирмы имеют стаж свыше 5 лет.

1.2 Анализ существующей мотивационной среды

При разработке стратегии управления персоналом руководство компании «Северный сруб» ориентируется, прежде всего, на развитие чувства индивидуальной ответственности и повышение квалификации работников.

Сотрудникам компании предоставляется возможность обучения как непосредственно на рабочем месте (на предприятии), так и вне предприятия с полной оплатой за счет финансовых средств организации.

Оплата труда на предприятии повременная (в приложении 1 представлен должностной оклад сотрудников компании). Отсюда можно сделать вывод, что размер заработков слабо зависит от личного трудового вклада работника в конечный результат деятельности коллектива.[6]

В период летнего дачного сезона работникам (мастерам) выплачивались премии в размере 5000 рублей (в месяц) в связи с увеличением заказов.

За нарушения правил трудовой дисциплины (распорядка)(за опоздание и неявку на работу по неуважительным причинам)налагаются штрафы в размере, определенном внутренними документами фирмы.

«Моральные поощрения» сводятся к личной похвале (грамоты, благодарности) перед лицом коллег.

Компания осуществляет финансовую помощь своим сотрудникам в виде ссуды на покупку недвижимости, оплаты медицинской и других страховок.

Условия труда (санитарно-гигиенические факторы)

На предприятии есть холодное и горячее водоснабжение и канализация в соответствии с требованиями СНиП 2.04.01--85 «Внутренний водопровод и канализация зданий», а также естественная вытяжная вентиляция.[2]

Компьютерные сети и системы противопожарной защиты, охранной сигнализации, средств и систем связи оборудованы агрегатами бесперебойного питания.

Показатели шума и вибрации находятся в пределах нормы.

В целом на предприятии условия труда, почти для всех сотрудников, можно оценить как допустимые. Исключением являются мастера, которые заняты непосредственно изготовлением срубов. Им работодатель не обеспечил выделение и оборудование помещений для обогревания и отдыха во время работы в холодное время года.

Для эффективной работы каждого сотрудника и всего предприятия в целом необходимо разработать мероприятия по улучшению условий труда, а также по совершенствованию морального и материального стимулирования.