- •1.Понятие и виды времени отдыха.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня.
- •2. Междудневные (межсменные) перерывы в работе.
- •2. Понятие и виды трудовых отпусков.
- •3. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Продлен:
- •Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
- •Виды социальных отпусков (ст. 150 тк):
- •Отличие социальных отпусков от трудовых:
-
5. В соответствии со ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
-
6. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК). Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
7. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
-
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Наниматель обязан выплатит;* средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 установлено, что средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
-
. 8. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
-
Если работник увольняется' до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст. 107 ТК). Исключение составляют случаи:
-
9
-
1) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
-
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).
-
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
-
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
-
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
-
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
-
9. Суммирование трудовых отпусков. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или колдоговором, соглашением (ст. 162 ТК). К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
-
4. Понятие и виды социальных отпусков. Социальный отпуск - предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).
-
Виды социальных отпусков (ст. 150 тк):
-
по беременности и родам - ст. 184 ТК;
-
по уходу за детьми - ст. 185 ТК;
-
в связи с обучением - ст. 186 ТК, гл. 15 ТК;
-
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС - ст. 326 ТК;
-
5) по уважительным причинам личного и семейного характера - ст. 187, 189, 190 ТК.
-
Отличие социальных отпусков от трудовых:
-
1) ТО предоставляется для отдыха, а СО для конкретной цели, определенной вТК.
-
-
-
10
-
2) За время ТО сохраняется средняя ЗП, а за время СО ЗП сохраняется только в случаях, прямо предусмотренных в ТК или колдоговором, соглашением.
-
3) ТО предоставляется за рабочий год. СО предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ст. 183 ТК).