- •Охарактеризовать основные виды производства. Рассказать, как они влияют на организацию бухгалтерского учета. Какие счета предназначены для отражения процессов производства? Охарактеризовать их.
- •Для чего предназначен счет 55. Как на нем ведется учет денежных средств. Какие к нему могут быть открыты субсчета. Охарактеризовать их. Привести примеры проводок.
- •Дать определение понятию подотчетные суммы. Каким нормативны документом регулируется учет расчетов с подотчетными лицами. На какой срок могут быть выданы авансы. Охарактеризовать счет 71.
- •Классификация затрат на производство: назвать классификацию затрат по различным признакам, какая группировка затрат является типовой в бухгалтерском учете. Охарактеризовать её.
- •Методы калькулирования себестоимости продукции, применяемые в современных условиях: охарактеризовать каждый из методов, назвать достоинства и недостатки.
- •15. Аналитический учет затрат на производство: принципы организации, назвать регистры г учета в которых организуется свод затрат на производство. Как производится в них запись.
- •20. Назвать методы аналитического учета материалов. Охарактеризовать их, определить достоинства и недостатки каждого.
- •27. Учет выбытия основных средств: назвать причины по которым средства могут выбывать с предприятия. Привести примеры проводок по выбытию основных . Какими документами оформляется выбытие ос.
- •28. Учет аренды основных средств: дать определение понятиям аренда, арендатор, арендодатель, рассказать про особенности ведения учета аренды основных средств у арендатора и арендодателя
- •Учет текущей аренды у арендодателя
- •Учет текущей аренды ос у арендатора
- •30. Учет вложений во внеоборотные активы: дать определение понятию «Капитальные вложения», определить состав капитальных вложений. За счет каких источников финансируются капитальные вложения?
- •31. Рассказать как ведется учет затрат на приобретение оборудования, его монтаж. Охарактеризовать учет затрат на строительные работы. Привести примеры проводок.
- •35. Дать определение понятию «Заработная плата», назвать формы и системы оплаты труда, охарактеризовать их. Рассказать, как оплачивается труд работника в случае простоев.
- •38. Учет удержаний из заработной платы: расчет аванса, подоходного налога, алиментов. Привести примеры проводок.
- •39. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда: охарактеризовать счет для учета заработной платы, примеры проводок. Как ведется аналитический учет заработной платы?
- •40. Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда: ставки процентов и принципы расчета.
- •43. Дать определение понятию «Готовая продукция», сказать, как оценивается готовая продукция в учете. Как рассчитать фактическую себестоимость готовой продукции? Охарактеризовать счет 43.
- •45. Учет готовой продукции на складе и в бухгалтерии: назвать проводки по оприходованию готовой продукции, назвать первичные документы отражающие движение готовой продукции. Охарактеризовать счет 45.
- •56. Учет кредитов и займов: дать определение понятиям «Кредит» и «Займ». Назвать их отличия. Охарактеризовать счета для учета кредитов и займов. Привести примеры проводок.
- •57. Учет расчетов с фсзн: рассказать, какие отличия производятся в фсзн, охарактеризовать счет 69. Привести примеры проводок.
40. Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда: ставки процентов и принципы расчета.
В соответствии с действующим законодательством от фонда з/п юридического лица ежемесячно производится отчисления в ФСЗН, а также страховому предприятию и Белгосстраху. Отчисления от ФЗП является расходами организации не зависимо от источников выплат. Суммы отчислений относятся на счета по учету затрат по видам деятельности. Отчисления в ФСЗН организации производят поставки 34% от ФОТ но с учетом специально перечня видов выплат на которые не начисляются по государственному социальному страхованию. Расчеты с ФСС тр ведется на счете 69. Сумма производственного отчисления отражается по Д счетов 20, 23, 25, 26, 44, 86 и К 69.
Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются по тарифу от ФОТ, затем перечисляются страховой организации в белгосстрах. Тариф может быть в пределах от 0.1 до 3% по отрасли деятельности в зависимость от класса профессионального риска. Сумма начисленных страховых взносов отражается по Д 20, 23, 25, 26, 44 и К 76/2. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов распространяется на:
-
Общественные объединения инвалидов и пенсионеров среди которых инвалиды и пенсионеры составляют не менее 80%
-
Организации имущество которых находится в обществе собственности объединения инвалидов и пенсионеров если численность инвалидов среди работающих граждан составляет не менее 50%
-
Члены крестьянских и фермерских хозяйств являющиеся инвалидами либо достигшие пенсионного возраста.
Уплата страховых взносов, выплаты на которые не начисляются в взносы в ФСЗН:
-
Выходное пособие при прекращении трудового договора
-
Государственное пособие выплачиваемое за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования
-
Компенсации и выплаты по льготам предусмотренным законом называемым «Социальным законом о ЧАЭС»
-
Выплаты в связи с предоставлением льгот по отдельным категориям работы в соответствии с законодательством
-
Стоимость наград в денежном и натуральном выражении
-
Выплаты к юбилейным датам(40, 50, 65)
Д 20 К 69 - на суммы отчислений от з/п работников основного производства; Д 44 К 69 - на з/п рабочих занятых упаковкой на складе и отгрузкой продуктов; Д 91 К 69 - на З/п рабочих занятых ликвидацией ОС.
41. Рассказать, как начисляются доплаты за работы, выполненные в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Привести примеры проводок по начислению заработной платы и премии рабочим и администрации персонала. Пояснить, какая зарплата относится к депонированной.
Оплата сверхурочных.
Каждый час работы в сверхурочное время работникам с повременной оплатой труда, оплачивается не ниже 2 часовых тарифных ставок, а работников сдельщиков не ниже 2 сдельных расценок.
Часовая тарифная ставка * количество часов *2
Оплата праздничных дней.
В праздничные дни работа осуществляется только на предприятии приостановка которых не возможно по технологическому циклу или работа связанная с обслуживанием населения. Оплата за работу в праздничные дни производится по 2 тарифным ставкам. Работникам с месячным окладом в 2 размере если работа производится сверхмесячной нормы времени. С согласия работника доплата может быть заменена с предоставлением отгула на любой день с оплатой в одинарном размере.
Депонированная заработная плата - это з/п которая не выдана в данный день работнику организации. Депонированная з/п сдается в банк в день закрытия ведомости. Аналитический учет депонированной з/п могут также вести в книге учета депонированной з/п открываемой на год.
42. Пояснить, для каких целей ведется учет личного состава. Раскрыть сущность трудового договора (контракта). Перечислить обязанности нанимателя при приеме работника на работу. Дать характеристику личной карточки и лицевого счета.
Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы, увольнения работников на основании следующих документов:
-
Заявление
-
Приказ руководителя
-
Личная карточка (заводится в отделе кадров на каждого работника с указанием всех анкетных данных)
-
Листок по учету кадров (заполняется на основании руководителя, где отражаются уровень образования и его этапы повышения)
В первые поступившему выдается трудовая книжка. В бухгалтерии каждому работнику присваивается свой табельный номер и открывается лицевой счет, где будут отражаться начисления и удержания из з/п за 1 год.
Контракт - это срочный трудовой договор (минимум на 1 год, максимум на 5 лет), по нему з/п не ограничивается. В контракте должны быть предусмотрены меры, стимулирующие труд и увеличение оклада до 50%. В контракте наниматель определяет ряд мер, которые дают право для прекращения контракта. В контракте устанавливается дополнительный отпуск до 5 рабочих дней, особенно тем работникам, которые до заключения контракта работали на постоянной основе.