- •1. Основные теории происхождения гос-ва.
- •2. Основные теории происхождения права.
- •1)Теологическая (божественная) теория.
- •2)Патриархальная теория.
- •3) Теория «общ. Договора».
- •7)Классовая теория.
- •3. Соотношение гос-ва и права.
- •4. Понятие и признаки гос-ва.
- •5. Функции гос-ва.
- •6. Формы гос-ва.
- •7. Формы гос. Правления.
- •8. Формы гос. Устройства.
- •9. Политический режим гос-ва.
- •10. Понятие и признаки права.
- •11. Функции права: понятие и виды.
- •12. Понятие и классификация принципов права.
- •13. Право в системе социальных норм.
- •14. Источники права.
- •15. Нормативные правовые акты.
- •16. Правовые системы.
- •17. Понятие системы права.
- •18. Предмет и метод правового регулирования.
- •19. Понятие и признаки нормы права.
- •20. Классификация норм права.
- •21. Структура нормы права.
- •22. Понятие и признаки правоотношений.
- •23. Виды правоотношений.
- •24. Юридические факты: понятие и виды.
- •25. Реализация права. Основные формы реализации права.
- •26. Применение права. Стадии правоприменительной деятельности.
- •27. Пробелы в праве и способы их устранения.
- •28. Понятие и виды правомерного поведения.
- •29. Правонарушение: понятие и признаки.
- •30. Состав правонарушения.
- •31. Понятие, признаки и виды юридической ответственности.
- •32. Правотворческий процесс, его содержание и виды.
- •33. Законность и правопорядок.
- •34. Конституционное право как отрасль права.
- •35. Конституция как основной закон государства.
- •36. Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина.
- •37. Конституционные основы федеративного устройства рф.
- •38. Система органов государственной власти России.
- •39. Судебная система рф.
- •40. Административное право как отрасль права.
- •41. Административное правонарушение: признаки и состав.
- •42. Административная ответственность и ее виды.
- •43. Гражданское право в системе российского права.
- •44. Гражданские правоотношения и основания их возникновения.
- •45. Объекты гражданских правоотношений.
- •46. Граждане как субъекты гражданских правоотношений.
- •47. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •48. Государство как субъект гражданских правоотношений.
- •49. Сделки: понятие, форма и виды.
- •50. Условия действительности сделок. Недействительные сделки.
- •51. Право собственности: понятие и содержание.
- •52. Приобретение и прекращение права собственности.
- •53. Обязательства в гражданском праве.
- •54. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •55. Заключение гражданско-правового договора
- •56. Наследственное право
- •57. Понятие и основные принципы семейного права
- •58. Порядок заключения и расторжения брака
- •59. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей
- •60. Трудовое право как отрасль права
- •61. Трудовой договор
- •62. Рабочее время и время отдыха
- •63. Дисциплина труда
- •64. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •65. Преступление: признаки, состав и категории
- •66. Стадии совершения преступления. Соучастие в преступлении.
- •67. Уголовная ответственность и уголовные наказания
- •68. Освобождение от уголовной ответственности и наказания
- •69. Уголовно-процессуальное право: понятие, принципы и стадии уголовного процесса
- •70. Гражданское процессуальное право: понятие, принципы и стадии гражданского процесса
60. Трудовое право как отрасль права
Самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Предмет трудового права:
1. Правоотношения (пр) в сфере наемного труда 2. Пр, связанные с организацией труда и управления трудом 3. Трудоустройство 4. Проф подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя 5. Соц партнерство 6. Участие работников и профсоюзов в установлении ксловий труда 7. Материальная отв-ть работников и работодателей 8. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за охраной труда 9. Разрешение трудовых споров 10. Обязательное соц страхование
Метод трудового права: характеризуется сочетанием публично-правовых и частно-правовых способов регулирования. Публично-правовые – это установление жестких правил, который должен соблюдать любой работодатель. Частно-правовые заключаются в том, что работник и работодатель вступают в трудовые отношения по своей воле.
Система правового права состоит из общей(распространяются на все отношения, регулируемые трудовым законодательством) и особенной частей (труд дог, мат отв-ть, время труда и отдыха и тд)
61. Трудовой договор
(ст 56 ТК) – это соглашение, в силу которого работник обязуется лично выполнить обусловленные трудовым договорм трудовую функцию, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие требованию трудового законодательства и выплачивать работнику заработную плату. Является обязательным условием трудовых отношений. Момент заключение определяется либо подписанием, либо фактическим допуском работника к работе, при котором работодатель обязан оформить ТД в 2х экзэмплярах. Один отдается работнику под роспись, а так же издается приказ о приеме на работу данного работника (возможно копия для работника) В некоторых случаях для приема на работу необходимо мед обследование (санитарная книжка) Работодатель при приеме на работу может требовать только те документы, которые предусмотрены ТК (документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву, документы об образовании и квалификации, необходимые для определенного рода работы). Данные работника не подлежат разглашению.
Изменение или прекращение ТД 1) перевод работника на другую работу 2) изменение условий труда
Порядок расторжения (77 ТК): 1) согласие сторон 2) истечение срока ТД 3) по инициативе работника (за 2 недели) 4) по инициативе работодателя 5) перевод работника на др работу 6) смена работодателя 7) изм усл труда 8) отказ работника о перевода на работу в соотв с мед заключением 9) в другой местности 10)призыв на военную службу 11)нарушение порядка заключения ТД, если они не могут быть устранены оформляется приказом работодателя. Расчет должен быть произведен в последний день работы.