Исполнение решений по трудовым спорам

Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о (об):

• незаконном переводе;

• перемещении;

• изменении существенных условий труда;

• отстранении от работы (статьи 243, 247 ТК);

• о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за один месяц (пункт 3 статьи 313 ГПК).

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в указанный срок, он выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено подписями председателя и секретаря КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок в суд с заявлением об оспаривании решения КТС.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование (статьи 317, 410 ГПК)

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем

Легальное определение коллективного трудового спора дано в статье 377 ТК.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Отличия коллективного трудового спора от индивидуального:

Отличия	ИТСы	КолТСр
Субъекты	Работник, наниматель	Работники в лице их представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов); наниматель (объединения нанимателей)
Предмет	Субъективные трудовые права (исковые)	Коллективные трудовые права и интересы
Органы, разрешающие споры	КТС, суд, иные органы (см. выше)	Примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж, Республиканский трудовой арбитраж (РТА)
Виды НПА, регулирующих процедуру рассмотрения споров	ТК, ГПК	ТК (Глава 36), а также ведомственные НПА
Принципы рассмотрения	Принципы гражданского процесса	Принципы социального партнерства
Порядок обжалования (оспаривания)	В суд – для решения КТС; в кассационном порядке – для судебных решений	В суд по некоторым видам решений (пп. 2 и 3 части 2 статьи 385 ТК)

К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 ТК, относятся коллективные трудовые споры:

1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;

2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;

3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (часть третья статьи 388 ТК).

Момент возникновения коллективного трудового спора:

• Связывается с юридическим составом:

  • наличием неурегулированных разногласий;

  • факт выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме;

  • факт направления требований нанимателю;

  • факт отклонения оформленных требований нанимателем статьи 377-379 ТК)

С последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора.

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.