Выводы и предложения

Проведённые исследования и выполненные расчеты позволяют сделать следующие выводы и предложения. Предприятие СХПА «Нектар» специализируется на растениеводстве, а именно на производстве зерна (64,2 % в 2010 г.) и подсолнечника (35,8 %). Доля пшеницы в структуре товарной продукции снизилась за исследуемый период на 18,9 процентных пунктов (с 71,1 % в 2008 г. до 52,2 % в 2010 г.). Доля ячменя в структуре товарной продукции осталась прежней, сохранившись на уровне 12 %. Доля подсолнечника в структуре товарной продукции возросла на 18,9 п.п., с 16,9 % в 2008 г. до 35,8 % в 2010 г. В целом предприятие продолжает специализироваться на производстве зерна, однако за исследуемый период специализация предприятия расширилась за счет увеличения объема реализации подсолнечника. Выручка предприятия за исследуемый период возросла на 49,8 % при том, что себестоимость (полная) продукции выросла всего на 28,8 %. В результате предприятие стало получать прибыль. Уровень рентабельности составил в 2010 г. 4,6 %, прибыль от реализации составила 188 тыс. руб. В целом можно сделать вывод, что за период исследования растёт экономическая эффективность сельскохозяйственного производства, что обеспечивает возможность дальнейшего стабильного развития предприятия. Численность работников в СХПК «Нектар» за 2008-2010 гг. снизилась с 34 до 24 человека. В структуре трудовых ресурсов предприятия наибольший удельный вес принадлежит работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, из которых значительную долю составляют постоянные рабочие. Их численность уменьшилась по сравнению с 2008 г. на 6 человек. Основными причинами сокращения работников организации является снижение объемов производства и экономический спад в сельском хозяйстве.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. За анализируемый период трудообеспеченность (чел.) в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий снизилась на 25,2 %, а также наблюдаем снижение на 26,1 % трудообеспеченности (чел.) в расчёте на 100 га пашни. Это связано с тем, что на данном предприятии в период с 2008 г. по 2010 г. была снижена численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве из-за недостаточности материальных средств для выплаты работникам заработной платы. Количество отработанным одним работником человеко-дней в году существенно повысилось – на 34,8 % по причине уменьшения среднесписочной численности работников и сохранение объема работ, выполняемых трудовым коллективом предприятия. Степень использования трудовых ресурсов значительно выросла, с 55,6 % в 2008 г. до 75,0 % в 2010 г. На предприятии имеется значительный резерв роста использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда. Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Стоимость валовой продукции растениеводства за исследуемый период возросла на 26 % в расчете на 1 чел.-час. и на 10,4 % в расчете на 1 работника сельскохозяйственного производства, что в большей мере вызвано снижением численности работников, чем увеличением производства. Трудоемкость 1 ц зерна возросла на 23,9 %, трудоемкость же подсолнечника снизилась на 36,8 %, что связано с сохранением объема производства подсолнечника при соответствующем снижении затрат труда.

Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы.

1. Организационно-экономические факторы.

2. Технико-экономические факторы.

3. Социально-экономические факторы.

4. Естественно-природные факторы.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация высокопроизводительного труда. Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей. Большая роль в этом отводится заработной плате. Однако, в настоящее время, заработная плата из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции.

Совершенствование системы оплаты труда обуславливает высокую степень заинтересованности работников в качестве и количестве выпущенной продукции, добросовестное выполнение работ самими членами бригад. Все это является основой для получения высокой урожайности и низкой трудоемкости произведенной продукции.