Неценовые факторы dl, sl смещают кривые:
а)Неценовые факторы DL (спроса на труд):
1)производительность труда
2)затраты фирм на условие труда (чем выше затрат фирм, тем меньше спрос)
3)цена дополняющих факторов производства ( крановщик-кран; рабочий-лопата). Чем выше цена факторов производства, тем меньше спрос.
4)цена замещающего вида труда (чем она выше, тем больше спрос на данный вид труда, чем меньше цена на замещающих, тем меньше на них спрос)
5)цена замещающего фактора производства ( бухгалтер и компьютер) чем ниже цена замещающего фактора производства, тем меньше спрос на данный вид труда.
6)спрос на товары и услуги, созданные данным видом труда (чем больше спрос, тем больше спрос на труд, который создает эти товары)
б)Неценовые факторы предложения:
1)условия труда (чем хуже, тем меньше предложение)
2)спрос на данный вид труда в других регионах ( чем он выше там, тем ниже здесь) утечка мозгов
3)з.п. работников смежных профессий ( штукатур и моляр) чем выше з.п. работников смежной профессии, тем меньше предложение данного вида труда
4)цена и доступность обучения данной профессии (чем ниже цена и больше доступность, тем больше предложение)
Факторы эластичности спроса и предложения:
а)Факторы эластичности спроса на труд (формируется работодателем):
1)эластичность спроса на товары и услуги, созданные данным трудом (чем она выше, тем больше эластичность спроса на труд)
2)легкость замещения труда другими факторами производства ( робот или рабочий сборщик) чем легче заменить этот труд, тем больше эластичность на труд
3)эластичность предложения замещающих факторов производства (бухгалтер и компьютер) чем она выше, тем легче их найти, тем больше эластичность спроса на труд
4)доля издержек на з.п. в общих издержках производства ( чем она выше, тем больше эластичность спроса на труд)
5)время ( с течением времени эластичность спроса на труд увеличивается)
б)факторы эластичности предложения
1)затраты на перемещение рабочей силы (чем выше затраты, тем меньше эластичность предложения)
2)препятствие для миграции рабочей силы (чем больше препятствий, тем меньше эластичность труда)
3)уникальность профессии (чем профессия уникальнее, тем меньше эластичность)
4) Время. С течением времени эластичность увеличивается
З.п. зависит не только от спроса и предложения на труд, но и от уровня конкуренции на рынке труда.
Особенности формирования з.п. в условиях совершенной и несовершенной конкуренции:
1)рынок труда совершенной конкуренции: 1)и продавцы, и покупатели не могут воздействовать на з.п.; 2)отсутствуют барьеры для миграции рабочей силы; 3)и продавцы, и покупатели обладают полной информацией об условиях труда, з.п., качестве рабочей силы; 4)труд однороден, нет заметных квалификационных различий; 5)отсутствуют барьеры для миграции (дворники);
W
SL=W
DL=MRPL
L
2)Рынок несовершенной конкуренции: 1)либо работники, либо работодатели, либо и те и другие могут влиять на з.п.;2)существуют ограничения на миграцию рабочей силы ( материальная или законодательная);3)работники и работодатели имеют неполную информацию о рынке труда, т.е. кто-то чего-то недоговаривает;4)труд неоднороден.
Несовершенная конкуренция на рынке труда:
1)монопсония на рынке труда
2)монополия на рынке труда
3)двусторонняя монополи на рынке труда (монопсония + монополия)
Случай №1: Монопсония на рынке труда (моно - один, псония - покупатель): 1)занятая на предприятии трудоспособная часть данной местности. 2)Рабочая сила немобильна
W
MCL
SL=ACL=W
Wсов.конк.
We
DL=MRPL
L
Le Lсов.конк.
MCL- предельные издержки на рабочую силу, возрастающая кривая, т.к. для привлечения дополнительной рабочей силы фирма несет дополнительные затраты ( труд –немобилен)
MRPL=MC- точка равновесия (условие максимизации полезности о работники или условие равновесия фирмы на рынке труда)
В условиях монопсонии занятость и з.п. меньше, чем при совершенной конкуренции (см. W при совершенной конкуренции и L при совершенной конкуренции)
Случай №2: монополия на рынке труда (профсоюзы – объединение работников, цели: повысить з.п., улучшить условия труда, занятость).
Методы воздействия на з.п..:
1)прямые - угроза забастовок и принудительные контракты
2)косвенные – увеличение спроса на труд, путем рекламы, тогда спрос сместится вправо и з.п. повыситься или сократить предложение труда ( ограничение иммиграции, обязательный уход на пенсию, сокращение рабочего времени, лицензирование профессий).
Случай №3: двусторонняя монополия
W MCL SL=W
Wпрофсоюзы
Wмонопсония
DL=MRPL
L
Реальная з.п. зависит от монопольной силы работодателя и профсоюза и закрепляется з.п. в коллективном договоре.
Методы давления:
1)профсоюзов: угроза забастовок; угроза пикетирования – не допуск аутсайдеров; итальянская забастовка – угроза работать только по инструкции
2)работодатели: угроза закрытия предприятия; угроза локаутов ( массовое увольнение); использования штрейкбрехеров ( тех, кто согласен работать вопреки забастовкам = аутсайдеры)
Уступки:
1)профсоюзов: обещание повысить производительность труда; обещание выполнять все условия трудового договора весь срок
2)работодатели: обещание премий; оплата сверхурочно; обещание улучшить условия труда; обещание нанимать только членов профсоюза