- •Виды акций
- •2. Производственный процесс и его составные части.
- •3.Линейный метод расчета амортизационных отчислений.
- •1.Состав производственного цикла
- •Значение ускорения оборачиваемости. Оборотные средства. Абс-ая и относ-ная эффективность
- •1.Геологоразведочный цикл, его особенности /Структура, этапы грр/Этапы и стадии грр
- •2. Сущность и применение показателей «приток» и «отток» денежных средств
- •Тарифные ставки
- •1. Состояние минерально-сырьевой базы нефтегазовой промышленности (мсб нгк)
- •2.Производительность труда, методика расчета /Сущность, метод расчета/
- •1.Экономическая сущность и классификация основных фондов
- •2. Государственный кадастр и государственный баланс запасов п иск.
- •3.Производительность труда, методика расчета /Сущность, метод расчета/
- •1.Оценка стоимости основных фондов
- •2.Метод определения чдд
- •3.Организация оплаты труда
- •1.Сущность и виды износа. Амортизационный период. Амортизационное отчисление
- •2.Формирование капитала и имущества.
- •3.Организация топографо-геодезических работ
- •1.Платежи за пользование недрами
- •2.Организация буровых работ
- •3. Ценообразование в нефтегазовом комплексе
- •1.Показатели использования опф и пути повышения эффективности их использования
- •2.Организация научных работ
- •3.Тарифные разряды, назначение.
- •1.Оборотные средства - понятие, состав, источники формирования
- •2.Формы организации производства
- •3.Ставки налога на прибыль, ндс
- •1.Производственный процесс, его составные части
- •2. Показатели экономической эффективности:
- •3.Налог на добычу ув. Значение, источник возмещения, налоговая ставка по видам ув
- •1.Показатели использования оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости
- •2.Организация полевых работ
- •3.Виды акций
- •1.Ценообразование в нефтегазовом комплексе
- •2.Геологоразведочный цикл, его особенности /Структура, этапы грр/Этапы и стадии грр
- •1.Классификация персонала предприятия
- •2.Организация ремонтов оборудования
- •3.Приток и отток денежных средств.
- •1.Индекс доходности. /Индекс доходности проекта, сущность, формула определения/
- •2.Организация топографо-геодезических работ
- •1.Понятие себестоимости. Классификация по элементам затрат.
- •2.Производственная структура геологоразведочных предприятий
- •3. . Принципы организации оплаты труда
- •1.Организация вспомогательного произ-ва
- •2.Дисконтирование показателей, сущность и применение
- •3.Показатели экономической эффективности
- •1.Состав сводного сметного расчета на гф работы
- •2.Показатели рентабельности
- •1. Организация буровых работ
- •2.Кадровая политика предприятия
- •3.Фондоотдача.
- •1.Состав и содержание псд на объекты грр
- •2.Организация энергоснабжения
- •3.Сущность текущих и капитальных затрат.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Экзаменационный билет n 22
- •Виды предприним-й деят-ти
- •2. 2. Организация мат-техн. Снабжения
- •3. Тарифные разряды, назначение.
- •Экзаменационный билет n 23
- •Источники финансирования инвестиций, структура инвестиций
- •Экзаменационный билет n 24
- •Налог на добычу полезных ископаемых. Значение, источник возмещения, налог ставки по видам пол ископ.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Экзаменационный билет n 25
- •2. Удельная производительность труда. Метод расчета
- •3.Состав сводного сметного расчета на гф работы
- •Понятие себестоимости. Классификация по элементам затрат.
- •Организация топографо-геодезических работ
2.Кадровая политика предприятия
Организация кадровой политики осущ по след напр:
-
разработка принципов отбора сотрудников и их найма. Принципы отбора сотрудников строятся на основе квалификационных требований к кадрам (обязательных и дополнительных – знание иностранного языка, водит. права). Для осущ приема на работу должны быть разработаны положения регламентирующие процы найма, перемещения и увольнения, а также режим труда. Прием может осущ-ся по конрактной системе, по совместительству, с испытательным сроком и т.д.
-
создание системы планирования проф подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. Каждое предпр планирует проф подготовку, повышение квалификации и переподготовки кадров. В этом заинтересованы сами работники и предприятия. Повышение квалификации и переподготовки кадров осущ-ся ч/з систему институтов повышения квалификации и различных курсов для рабочих.
-
выбор метода и периодичности оценки кач-ва работы сотрудников. Оценка кач-ва работы сотрудников проводится регулярно в виде переаттестации работников ч/з 3-5 лет. Оценка кач-ва может проводится путем анкетирования, собеседования, наблюдения и др методов.
-
система продвижения работников на службе включает систему проф продвижения и работу с резервом. Система проф продвижения предполагает рост работника и перемещение его по всем процессам производства. Работа с резервом предполагает подготовку руководящих работников. Она вкл и практическое перемещение работника и изучение произв-ва и его теоретическую подготовку и повышение квалификации. Кроме того разр-ся системы стимулирования заинтересованности работников в достижении фирмой высоких экономич резервов. Для повышения заинтересованности кадров в данном предприятии и в данной работе может быть организована спец подготовка сотрудников и предоставление дополнительных материальных льгот, страхование за счет фирмы, владение акциями предприятия, разл доплаты и дотации.
3.Фондоотдача.
Фо –хар-ет кол-во выпущенной продукции с единицей основных произв-ых фондов. Фо=Q/ОФсг. Q – объем продукции; ОФсг – осн фонды среднегодовые.
Фондаотдача выражает отношение стоимости продукции, изготовленной за год (или за другой период времени), к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Этот показатель может быть рассчитан по объему продаж, реализованной или отгруженной продукции. Фондоотдача показывает, сколько продукции получено с каждого рубля действующего основного капитала. Показатели фондоотдачи (капиталоотдачи) применяются в основном для анализа уровня использования действующих фондов.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 20
-
Состав и содержание проектно-сметной документации на объекты ГРР.
-
Организация энергоснабжения производства
-
Текущие и капитальные затраты.
1.Состав и содержание псд на объекты грр
Проектно-сметная документация (ПСД) включает проект и смету. Составление проектно-сметной документации возлагается на группу проектов и смет с привлечением других специалистов предприятия. Проект работ состоит из геолого-методической и производственно-технической частей. Геолого-методическая часть проекта содержит:
- геол обоснование постановки работ, геол задание;
- географо-экономическую хар-ку района работ;
- методику работ и объемы по видам работ (сейсморазведочных, топогеодезических работ, структурное бурение, камеральных);
- календарный план-график проведения работ;
- графические приложения к проекту.
Производственно-техническая часть проекта содержит разделы: по организации и ликвидации работ, обоснование обустройства базы партии, штат партии, технико-экономические расчеты объемов работ по строительству временных зданий и сооружений, транспортировке грузов и персонала партии по видам транспорта, необходимого кол-ва горюче-смазочных материалов и топлива, организации радиосвязи, метрологического обеспечения, охраны труда и окружающей среды, расчет нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ) и платы за выбросы загрязняющих веществ.
Смета включает в себя следующие расчеты:
- сводный расчет сметной стоимости поисковых работ;
- сметные расчеты стоимости по видам выполняемых работ и затрат, отраженных в сводном расчете сметной стоимости.