- •3) Группировка имущества организации
- •5) Предметы и метод бух учета.
- •6) Бух баланс, его назначение и структура.
- •7) Изменение в бух балансе под влиянием хоз. Опираций.
- •8) Понятие о Бух счетах их строении.
- •9) Правила работы активных счетов.
- •10) Правила работы пассивных счетов.
- •11) Правила работы активно-пассивных счетов.
- •12)Двойная запись, опирации на счетах бух учета, её сущность.
- •13) План счетов бух учета.
- •14) Аналитический учет, счета аналитического учета.
- •15) Оборотные ведомости по счетам аналитического и синтетического учета.
- •16) Инвентарные счета.
- •17) Счета финн результатов.
- •18) Форма ведения бух учета
- •19)Первичные бух документы их значения и реквизиты
- •20) Регистры бух учета и их назначения.
- •21) Способы исправления ошибок в бух документации.
- •22)Организация бух учета в организациях.
- •23)Учетная политика организации.
- •24)Бух отчетность, её состав, порядок представления.
- •25)Учет операций на валютных счетах
- •26)Учет уставного капитала.
- •27)Учет добавочного и резервного капитала.
- •28)Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций.
- •29)Оформление документов по кассовым операциям, составление отчета кассира.
- •30)Оформление документов и отражение в учете опираций по движению денежных ср-в на расчетном счете.
- •32)Учет командировочных расходов.
- •33)Учет кредитов, займов и финн. Вложений
- •34)Учет приобретения основных ср-в. Оценка основных ср-в.
- •35)Амортизация основных ср-в
- •36)Учет выбытия основных ср-в
- •38)Амортизация нематериальных активов.
- •39)Оценка материально-производственных запасов при их поступлении в организацию
- •40) Оценка израсходованных материалов
- •41) Инвентаризация имущества и обязательств
- •42) Организация учета использования рабочего времени и оплаты труда персонала
- •43) Порядок начисления з/п, отпускных
- •44) Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
- •45) Порядок оформления расчетно-платежной ведомости
- •46) Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •48) Учет затрат и распределения косвенных расходов по видам продукции
- •49) Учет готовой продкции, способы ее оценки.
- •50) Учет расходов на продажу продукции
- •51) Учет продаж
- •52) Понятие финансового результата. Формирование финального результата деятельности организации
- •53) Учет прочих доход
- •54) Учет прочих расходов
- •55) Налоговый учет косвенных расходов. Постоянные разницы и постоянные налоговые обязательства
- •56) Учет вычетаемых времных разниц и отложенных налоговых активов
- •57) Учет налогооблогаемых временных разниц и отложенных налоговых обязательств
- •59) Порядок составления формы №2 "Отчет о прибылях и убытков"
- •60) Порядок составления формы №4 "движ. Ден. Ср-в орг.
41) Инвентаризация имущества и обязательств
42) Организация учета использования рабочего времени и оплаты труда персонала
Фонд заработной платы – сумма вознаграждения, предоставляемая наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсации, связанные с условиями труда.
В составе фонда з/п организация включает начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, а так же: з/п, выплаченную за неотработанное время (отпускные), надбавки и т.д.
Не включают в фонд з/п: ЕСН, авторские вознаграждения, стоимость бесплатно выданной формы, спецодежды и др.
При приёме на работу работник должен предоставить:
Паспорт или документ, удостоверяющий личность
Трудовую книжку
(обязательно) свидетельство гос. пенсионного страхования
документ воинского учёта
свидетельство о постановке на налоговый учёт
Работник должен написать заявление о предоставлении ему налоговых вычетов по НДФЛ. На основании этих документов в кадрах открывается лицевая карточка и издаётся приказ (распоряжение) о приёме на работу.
В бухгалтерии открывается лицевой счёт (ежегодно или на несколько лет).
Основанием для начисления з/п является табель учёта использования рабочего времени и рассч. з/п. Табель заполняется ежедневно работником, назначенным руководителем организации. Табель сдаётся в бухгалтерию в конце месяца. З/п начисляется 1 раз в месяц и отражается в учёте последним днём месяца. Если организация применяет авансовый метод выплаты з/п, то за 1-ю половину месяца выдаётся аванс. Все расчёты по оплате труда ведутся в расчетно-платёжной ведомости. Ведомость оформляется аккуратно, без подчисток и помарок. Исправления в графе 20 не допускаются. По ведомости подводят итог: ИТОГО
Сумма, подлежащая к выплате из колонки 20, записывается прописью.
Если в течение 3 рабочих дней з/п отдельному работнику не была получена, то она депонируется: Д-т 70 К-т 76/4
Денежные средства возвращаются кассиром на расчётный счёт Д-т 51 К-т 50
Депонированные суммы могут быть востребованы в течение 3 лет.
Для выплаты депонированных сумм необходимо получить денежные средства с расчётного счёта Д-т 50(51) К-т51
Выплата депонированных сумм проводится по расходному кассовому ордеру Д-т 76/4 К-т 50
Если по истечении 3 лет задолженность не погашена, то она подлежит списанию на финансовый результат Д-т 76/4 К-т91/1-внереализационный доход
43) Порядок начисления з/п, отпускных
З/п начисляется работникам ежемесячно. Размер з/п зависит от фактически отработанного времени или от объёма выполненной работы. Для расчёта з/п необходимо знать количество рабочих дней (часов) в данном месяце. Если работником отработаны все рабочие дни, то его з/п равно должностному окладу или ставке. Если месяц отработан не полностью, то для расчета з/п необходимо определить
среднедневной заработок работника в месяц = Ставка/кол-во раб. дней в месяце.
З/п за отработанное время – среднедн. Заработок * кол-во отраб. дней.
Все расчёты по оплате труда учитываются на счёте 70.
Отпускные. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Для определения суммы отпускных необходимо рассчитать средний дневной заработок работника. Для расчёта этого показателя необходимо взять з/п и другие начисления, входящие в фонд оплаты труда за 3 полных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Сумма з/п за 3 месяца = ∑з/п / 3 / 29,6
Сумма отпускных = среднедн. заработок. * продолж. отпуска.
Если отпуск приходится на 2 или 3 месяца, то сумму начисленных отпускных необходимо распределить по каждому месяцу.
В данном месяце сумма отпускных, приходящаяся на дни данного месяца, списывается на затраты.
Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, списывается на счёт 97 – Д-т 97 К-т 70
В следующем месяце при формировании себестоимости продукции расходы будущих периодов списываются на затраты – Д-т 23 К-т 97
Для равномерного включения затрат в себестоимость продукции, организации могут создавать резерв на оплату отпусков. Резерв формируется организациями и учитывается на счёте 96. Отчисления в резерв – ежемесячно по установленному процессу. Отчисления в резерв идут на счета затрат.