22.Системы оплаты труда на предприятии на предприятиях строительной индустрии и промышленности строительных материалов

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

- в отношении работников организаций финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными документами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

* величину минимального размера оплаты труда в РФ;

* величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

* меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

* ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

* ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

* обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;

* государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов , в некоторых отраслях –на восемь.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле: Тст.i = Тст * Ктi, где Тст - тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой , дневной, месячной. Предприятия сами определяют тарифные ставки первого разряда и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Районное регулирование заработной платы включает:

А) районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания и образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

Б) Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются в зависимости от стажа работы и местности надбавки от 10 до 100 % заработка.

В)Коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателям.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату з

Сдельная форма оплаты труда предполагает прямую зависимость заработка работника от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам

Ред = Тст/Нвыр или Ред = (Тст * Тсм)/Нвыр, где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. Тсм – продолжительность смены, ч. Нвыр, Нвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Ред = Тст * Нвр, где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

Прямая сдельная оплата труда определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов. Снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании. Система премирования вводится администрацией согласно ТК РФ.

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работ, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система вводится обычно на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении тех работников. Которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов работы обслуживающих основных рабочих сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего комплекса работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда

Аккордно-премиальная система оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется при не возможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают простую повременную оплату труда, повременно-премиальную, окладную, контрактную

Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения.

По квалификационному уроню каждому работнику присваивается свй квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно. В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация. Деловитость и т.д.

По коэффициенту трудового участия.

Система плавающих окладов. При использовании данной системы оплата труда в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).

Система участия в прибылях. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.