Приложение б

Таблица – Информация о размере минимальной заработной платы в 2011 году

 

Период	Размер минимальной заработной платы (руб.)		Примечание
	месячной	часовой
Январь	460 000	2 710	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 №1844
Февраль	460 000	2 710	-//-
Март	460 000	2 710	-//-
Апрель	491 920	2 900	С учётом индексации 9,3 процента
Май	541 350	3 190	С учётом индексации 23,7 процента
Июнь	577 740	3 400	С учётом индексации 34,3 процента
Июль	611 730	3 600	С учётом индексации 34,3 процента
Август	687 370	4 050	С учётом индексации 51,4 процента
Сентябрь	778 500	4 590	С учётом индексации 72,0 процента
Октябрь	856 060	5 040	С учётом индексации 86,1 процента.

 

Примечание – Источник: [15].

Приложение в

Таблица – Методологические принципы государственного регулирования оплаты труда

Принцип	Сущность
Легитимность	Строгое соблюдение основополагающих правовых актов (Конституции Республики Беларусь, Трудового, Гражданского кодексов и др.) при разработке мер и законода­тельно-нормативной документации в области регулирования заработной платы
Адекватность	Определение направлений и методов государственных регулирующих воздействий в соответствии с реалиями определенного периода экономической трансформации
Целенаправлен-ность	Соответствие основной целевой установке по повышению уровня благосостояния населения и качества жизни
Приоритетность	Разработка системы регулирования оплаты труда в ракурсе основных приоритетов развития экономики
Эффективность	Стимулирование к эффективному функционированию экономики, результативной деятельности отраслей, регионов, субъектов хозяйствования, достижению социальных результатов в области борьбы с бедностью и безработицей
Комплексность	Сочетание воздействий на всех уровнях: общегосударственном, отраслевом, территориальном и уровне субъекта хозяйствования
Целостность	Единство в реализации мер воздействия в области регулирования минимальной заработной платы, использования Единой тарифной сетки, индексации, налогообложения, коллективных договоров
Системность	Соблюдение определенного порядка, регулярность в воздействиях
Сбалансированность	Обеспечение оптимального сочетания направлений и методов государственных воздействий на сферу оплаты труда, достижение баланса интересов субъектов рынка труда
Пропорциона-льность	Соответствие системы государственного регулирования заработной платы структурным преобразованиям экономики
Оптимальность	Определение наилучшего варианта системы регулирования оплаты труда с точки зрения получения наибольшего эффекта от государственных воздействии при наименьших затратах на их осуществление
Объективность	Создание для всех сфер, секторов, отраслей экономики, территорий, субъектов хозяйствования равных условий и возможностей для реализации мер регулирования
Конкретность	Представление законодательных, нормативных актов в точном, доступном для понимания субъектами различных уровней хозяйствования виде
Динамичность	Периодическое изменение и пересмотр регулирующих воздействий с учетом изменяющихся условий макросреды функционирования субъектов экономики
Автономность	Делегирование определенных полномочий в сфере регулирования заработной платы субъектам на отраслевом, территориальном, фирменном уровнях и, соответственно, возложение ответственности за принятие решений
Обратная связь	Предоставление нанимателями и профсоюзами объективной оперативной информации государственным органам на основе внедрения современных информационных систем
Позитивность	Создание системы государственного регулирования оплаты труда, обеспечивающей положительное отношение работников и других субъектов рынка к мерам воздействия, благоприятную социальную обстановку

Примечание – Источник: собственная разработка на основе [23].