- •1. Государство: понятие, признаки, функции.
- •2. Теории происхождения государства.
- •3. Форма государства. Форма правления
- •Форма государственного устройства
- •4. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов. (не доделал) )-:
- •5. Понятие правового государства, его признаки
- •6. Принципы построения правового государства. «Система сдержек и противовесов» как необходимый элемент построения правового государства (на основе анализа Конституции Российской Федерации).
- •Государственные органы, не относимые к одной из основных ветвей власти:
- •7. Законность и правопорядок: понятие, содержание.
- •8. Понятие и признаки права.
- •9. Система права. Формы (источники) права.
- •10. Норма права: понятие, структура. Отличие норм права от иных норм, направленных на регулирование поведения людей.
- •11. Нормативный правовой акт: понятие, система.
- •12. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •13. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •14. Субъекты правоотношения. Объект правоотношения.
- •15. Содержание правоотношения.
- •16. Правонарушение: понятие и признаки. Юридический состав правонарушения.
- •17. Виды правонарушений, их общие черты и различия. Отличие преступления от проступков. Виды проступков.
- •18. Понятие юридической ответственности, основания ее применения и виды.
- •19. Порядок наложения юридической ответственности
- •20. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические признаки.
- •21. Порядок внесения изменений и дополнений в Конституцию Российской Федерации
- •22. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов
- •23. Полномочия Президента Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •24. Полномочия Федерального Собрания Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •25. Основы правового статуса личности в Российской Федерации
- •26. Понятие федеративного устройства государства (федерации)
- •27. Конституционные принципы федеративного устройства государства. Особенности федеративного устройства государства России.
- •28. Статус Российской Федерации. Статус субъектов Российской Федерации: общее и особенности.
- •29. Гражданское право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет, метод правового регулирования. Принципы гражданского права
- •30. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •31. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •32. Реорганизация юридических лиц
- •33. Право собственности: понятие и содержание. Формы собственности
- •34. Основания возникновения права собственности
- •35. Основания прекращения права собственности
- •36. Трудовое право – самостоятельная отрасль Российского права. Понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •37. Характеристика основных принципов трудового права России: свобода трудового договора; запрет принудительного труда; запрет дискриминации в сфере труда.
- •38. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •39. Стороны трудового договора: работник и работодатель
- •40. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •41. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
- •47. Уголовное право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет и метод правового регулирования. Принципы уголовного права.
- •48. Преступление: понятие, признаки, классификация. Категория вины в уголовном праве.
- •49. Состав преступления, его элементы и признаки
- •50. Уголовная ответственность: понятие, виды
- •51. Уголовное наказание: понятие, цели, виды
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •53. Стадии совершения преступления
- •54. Множественность преступления
39. Стороны трудового договора: работник и работодатель
Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом.
В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
-
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
-
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
-
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-
участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
-
ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
-
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
-
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
-
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
выполнять установленные нормы труда;
-
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель — один из субъектов Трудового права.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:
-
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:
-
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами иколлективным договором формах;
-
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-
вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
-
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Кроме того, работодатель обязан:
-
вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) - Закон "О воинской обязанности и военной службе");
-
исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
-
зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.