29. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – связанная и противоставляемая категория раб времени. Время отдыха – необходимое условие для восстановления трудовых способностей и сил раб-ка, в связи с этим д. быть принцип чередования раб времени и времени отдыха при помощи различных нормативов.

Сейчас время отдыха понимается как период, в течение которого раб-к свободен от исполнения трудовых обязанностей не попадает под дисц власть раб-ля и может использовать это время по своему усмотрению.

Время отдыха можно отличать от других случаев исполнения обязанностей: ситуации, которые предусмотрены законодательством, в силу которых раб-к объективно не может исполнять труд обязанности, но не имеет права использовать это время по своему усмотрению: исполнение гос или служебных обязанностей (заседания присяжных заседателей, донор, свидетель, участие в коллективных переговорах)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5 видов времени отдыха:

- перерывы в течение дня:

1. перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается от 30 мин до 2ух часов.

2. дополнительные включаются в раб время и оплачиваются (залоги, для обогрева, работа со вредным производством)

- ежедневный отдых – время между окончанием раб дня и его началом на следующий день с учетом обеденного перерыва. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха д.б. не менее двойной продолжительности раб дня с учетом обеденного перерыва (16 часов)

- еженедельные выходные дни (непрерывный отдых). По общему правилу, должна составлять не менее 42ух часов.

- праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Без письменного согласия раб-к м.б. привлечен к работе:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранении их последствий

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества раб-ля, а также гос-ого или муниц имущества

• для выполнения работ, вызванных введением чрезвычайного положения

Работнику выплачивается з-пл в двойном размере либо по желанию раб-ка м.б. предоставлен отгул за работу в праздничные дни.

- ежегодные отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненные отпуска предусматриваются:

• для несовершеннолетних 31 календарный день

• для некоторых категорий раб-ов умственного труда 50-56 дн

• за работу отличающихся от обычных условий

• раб-кам работающим по ненорм графику +3 дня

• работающим во вредных и опасных условиях 42 часа

для того чтобы получить полный отпуск нужно не менее 11 мес там проработать ( в стаж входят периоды, когда раб-к отсутствовал по уважительной причине и за ним на законном основании оставалось его раб место). Если он проработал меньше 11 мес, то его отпуск рассчитывается пропорционально времени отработанному во вредных условиях.

• Проживающих в сложных климатических дня: в районах крайнего севера +24 дня, в районах, приравненных к крайнему северу +16 дней

До истечении 6 мес работы 1ый отпуск м.б. предоставлен:

• Несовершеннолетним

• Беременным женщинам до отпуска по беременности и родам или сразу после него

• Работникам, усыновившим ребёнка до 3ёх месс

За 2ой и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время согласно графику отпусков. График отпусков составляется накануне следующего года (декабрь) и д.б. предоставлен раб-ку не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Отпуск д.б. предоставлен ежегодно.