- •1.Понятие трудового права .Его место в системе российского права
- •2.Предмет трудового права .
- •3.Трудовые правоотношения
- •4.Метод трудового права .
- •5.Источники трудового права . Классификация
- •7. Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права
- •8.Локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права .
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права
- •10.Правовой статус граждан в трудовом праве
- •11. Правовой статус работодателей в трудовом праве
- •12. Социальное партнерство
- •13. Коллективный договор
- •14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора
- •15.Действие коллективного договора 43 статья
- •16.Содержание коллективного договора
- •17. Контроль за кол. Договором 19 статья
- •18. Понятие и виды коллективных соглашений
- •19. Понятие и виды занятости
- •20. Порядок и признание лица безработным
- •21. Соц. Гарантии безработным
- •22.Понятие и признаки трудового договора
- •23.Виды трудового договора
- •24.Содержание и формы трудового договора ст.57
- •25.Порядок заключения и испытание ( трудовой договор)
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу
- •27.Переводы, требующие согласия работников 72
- •28. Временный перевод на другую работу без согласия работника
- •29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •30. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и смене собственника
- •31. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей.
- •32.Прекращение трудового договора не зависящим от сторон
- •33. Нарушение при приеме на работу 84
- •34. Гарантии при увольнении
- •35. Меры поощрения и порядок их применения
- •36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •37.Меры дисциплинарного взыскания
- •38.Меры поощрения
- •39. Понятие и виды рабочего времени
- •40. Режим и учет рабочего времени
- •41. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •42. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Перерывы в работе и выходные, и праздничные дни
- •44.Понятие и виды отпуска
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
- •46. Понятие зарплаты методы правового регулирования заработной платы
- •47.Формы и система зарплаты
- •48. Оплата труда в особых условиях 146
- •49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты
- •50. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности
- •52.Материальная ответственность работодателя перед работником
- •53. Виды материальной ответственности работников
- •54. Полная материальная ответственность работников
- •55. Определение размера ущерба и порядок возмещения
- •56.Ответственность работодателя за вред ,причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей.
- •57. Виды возмещения вреда , причиненные работнику
- •58.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •59.Система правового регулирования охраны труда
- •60.Организация охраны труда на предприятии.
- •61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
- •62. Формы защиты прав и свобод 352
- •63.Понятие и виды трудовых споров
- •64.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 383
44.Понятие и виды отпуска
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
-
а) общие, не менее 28 календарных дней;
-
б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
-
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
б) за особый характер работы;
-
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
-
отпуск без сохранения заработной платы;
4) Иные отпуска:
-
а) отпуск по беременности и родам;
-
б) отпуск по уходу за ребенком;
-
в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;
-
г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
-
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
-
б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
-
в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.
45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.