3. Результаты освоения модуля (дисциплины)

В результате освоения дисциплины Б3.Б.1.2 Теория организации студент должен:

знать

• закономерности управления различными системами;

• сущность и тенденции развития управленческой мысли в системном аспекте;

• принципы развития и закономерности функционирования организации;

• типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;

• принципы развития и закономерности функционирования организации.

• основы анализа, формирования и внедрения ОСУ;

• принципы мотивации персонала к деятельности,

• понятие кадрового документирования

уметь

• определять условия и факторы развития менеджмента;

• анализировать многообразие моделей управления.

• понимать многообразие процессов в современных организациях;

определять основные составляющие системы управления организацией;

• анализировать организационную структуру.

• разрабатывать предложения по совершенствованию организационной структуры;

• разрабатывать проекты положений о подразделениях, должностях и должностных инструкциях,

• выявлять проблемы управленческого характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решений и оценивать ожидаемые результаты

владеть (методами, приёмами)

• научными принципами управления.

• методами анализа влияния национальных исторических факторов на формирование моделей управления

• методами реализации управленческой функции организация;

• методами анализа, формирования, обоснования и внедрения ОСУ;

• методами воздействия на трудовую мотивацию работников

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1.Универсальные (общекультурные) -

2. Профессиональные -

Знает основные этапы эволюции управленческой мысли;

Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования

Владеть современными технологиями управления персонала

4. Структура и содержание модуля (дисциплины)Теория организации

4.1 Содержание разделов базового обязательного модуля дисциплины

№	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела дисциплины
1	Теория организации и ее место в системе научных знаний	Предмет и объект теории организации. Понятие организации. Организация как явление. Организация как процесс. Понятие организационных отношений. Виды организационных отношений. Общенаучные и специфические методы теории организации. Место теории организации в системе научных знаний. Уровни организационных наук. Основные элементы современной социальной организации.
2	Развитие организаторской и организационно- управленческой мысли	Историческое развитие организационной науки. Основные организационные модели. Бюрократическая модель. Неоклассическая модель. Профессиональная модель. Модель принятия решений.
3	Организация как система	Общие понятия систем. Классификация систем (мягкие и жесткие, стохастические и детерминированные, открытые и закрытые, социальные, биологические, технические). Свойства систем. Внешняя и внутренняя среда организации. Структура внешней и внутренней среды организации.
4	Социальная организация, хозяйственные организации	Классификация социальных организаций. Общие понятия хозяйственной организации. Классификация хозяйственных организаций.
5	Организация и управление	Управление организацией. Задачи управления хозяйственными организациями. Основные стратегии развития организации. Японская и американская модель управления организацией. Управленческое решение. Основные модели мотивации субъектов и объектов организационной деятельности.
6	Законы организации	Закон синергии. Закон развития. Закон самосохранения. Вспомогательные и специфические законы организации.
7	Принципы организации	Принципы рационализации. Принципы статики и динамики. Принципы соответствия.
8	Организационные структуры	Понятие организационной структуры управления. Традиционные организационные структуры управления. Современные организационные структуры управления. Формирование организационных структур.
9	Организационная культура	Понятие организационной культуры. Виды организационной культуры. Свойства организационной культуры. Функции организационной культуры. Формирование и корректировка организационной культуры. Положения и должностные инструкции основных субъектов деятельности компаний. Должностные инструкции для объектов организаторской деятельности.
10	Бизнес-планирование	Бизнес-план - основа эффективного проектирования и планирования. Структура бизнес-плана.

4.2 Структура дисциплины «Теория организации» по разделам (1…m) и видам учебной деятельности (лекция, лабораторная работа, практическое занятие, семинар, коллоквиум, курсовой проект и др.) c указанием временного ресурса в часах представлена в таблице 1.

Таблица 1.

Структура дисциплины Теория организации

по разделам и формам организации обучения

Название раздела/темы	Аудиторная работа (час)			СРС (час)	Колл, Контр.Р.	Итого
	Лекции	Практ./сем. Занятия	Лаб. зан.
1. Теория организации и ее место в системе научных знаний	2	2		4		8
2. Развитие организаторской и организационно- управленческой мысли	2	2		4		8
3. Организация как система	4	4		8		16
4. Социальная организация, хозяйственные организации	4	4		8		16
5. Организация и управление	6	6		12		24
6. Законы организации	4	4		8		16
7. Принципы организации	2	2		4		8
8. Организационные структуры	4	4		8		16
9. Организационная культура	4	4		8		16
10. Бизнес-планирование	4	4		8		16
Итого	36	36		72		144