- •1Б.Предмет, методы и функции экономики.
- •6Б.Типы экономических систем.
- •7Б.Основные экономические проблемы общества.
- •8Б. Экономические блага и их классификация
- •9Б.Экономические потребности их классификация.
- •Закон возвышения потребностей
- •10Б.Экономические ресурсы: их виды.
- •13Б.Стадии общественного производства.
- •14Б.Сущность и функции рынка и его структур.
- •15Б.Классификация рынков.
- •16Б.Функции рынков.
- •17Б.Понятие, основные виды конкуренции
- •Положительные стороны конкуренции:
- •На конкурентоспособность товара влияют следующие факторы:
- •1) При его производстве:
- •2) При его потреблении:
- •6) Незаконные методы:
- •18Б.Совершенная конкуренция
- •Свойства олигополии
- •Виды монополий
- •Виды монополистических объединений
- •Пул (англ. Pool – общий котел)
- •Ринг (корнер) – (англ. Ring, амер. Corner)
- •Картель (франц. Cartel, итал. Cartelio)
- •Синдикат (лат. Sindicatus – поверенный, представитель)
- •Трест (англ. Trust – доверять)
- •Концерн (англ. Concern – участие, заинтересованность)
- •20Б.Потребительские предпочтения, предельная полезность и ценообразование.
- •Закон убывающей предельной полезности.
- •21Б.Спрос.
- •Виды эластичности.
- •Эластичность спроса по цене.
- •24Б.Рынок труда.
- •25Б.Сущность заработной платы.
- •Виды заработной платы:
- •Формы заработной платы:
- •Системы заработной платы:
- •11Б.Понятие собственность, ее сущность и формы.
- •12Б.Общественное Производство.
24Б.Рынок труда.
Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, можно выделить субрынок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты получают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. Однако дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда.
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы).
Спрос и предложение на рынке труда
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд .
В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.