- •1. Предмет трудового
- •2. Сфера действия трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Правоотношение в сфере труда.
- •6. Система отрасли и система науки трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их особенности.
- •8. Международные нормы как источники в трудовом праве.
- •9. Роль судебной практики в трудовом праве.
- •11. Принципы трудового права.
- •12. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •13. Запрещение принудительного труда.
- •Субъекты трудового права
- •19. Коллективный договор: понятие и стороны
- •20. Коллективное соглашение: понятие и виды.
- •21. Порядок, разработка и принятие коллективных договоров.
- •22. Содержание и структура коллективного договора.
- •24. Ответственность по трудовому праву Для трудового права характерны два вида ответственности: дисциплинарная и материальная
- •30. Организация проведения оплачиваемых общественных работ
-
Субъекты трудового права
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые -- носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.
Выделяют следующие виды субъектов трудового права:
-граждане (работники);
-работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
-представители работников и работодателей;
-профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
-социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
-органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.
Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работники работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).
Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Субъекты трудового права - это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы - работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
В зависимости от видов общественных отношений, входящих в предмет трудового права, субъектов данной отрасли права можно классифицировать на: 1) индивидуальные субъекты трудового права; 2) коллективные субъекты трудового права. Если субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и наемный работник, то субъектный состав коллективных трудовых отношений иной — это работодатели, организации работодателей и их объединения.
19. Коллективный договор: понятие и стороны
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права. Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора. Коллективный договор - это двусторонний акт. Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ).
При разработке и принятии коллективного договора сторонам следует руководствоваться основными принципами социального партнерства (ст. 24 ТК). Трудовой кодекс РФ не определил порядок принятия коллективного договора, а лишь предусмотрел в ст. 42, что "порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами".
Статья 43 Трудового кодекса устанавливает максимально возможный срок действия коллективного договора - не более трех лет. Стороны могут самостоятельно выбрать любой вариант в пределах этого срока, а также вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Изменение наименования организации, а также расторжение трудового договора с руководителем организации не прекращает действия коллективного договора. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие на протяжении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
В течение всего срока действия коллективного договора в него могут вноситься необходимые изменения и дополнения. Происходит это с согласия обеих сторон и по мере необходимости. Статья 44 ТК РФ устанавливает, что в данном случае применяется тот же порядок, что и при заключении коллективного договора.