- •Тема: Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда
- •1.Трудовой потенциал отрасли. Трудовые ресурсы организации, их состав, структура
- •Признаки классификации трудовых ресурсов
- •2.Рынок труда
- •3.Производительность труда: показатели и методы измерения
- •Виды выработки
- •Виды трудоемкости
- •4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Направления повышения производительности труда
- •5.Сущность и организация нормирования труда
- •6. Методы изучения затрат рабочего времени
- •7.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
2.Рынок труда
Источником трудовых ресурсов предприятия выступает рынок труда.
В экономической литературе нет единого определения рынка труда в силу неоднозначности данной категории.
Например, рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Или рынок труда - это общественно - экономическая форма движения ресурсов (рабочей силы), соответствующая рыночной модели экономики. Или, например, рынок труда - это совокупность экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из наличия множественности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выполняет множество функций, среди которых и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций, для предприятия рынок труда - это сведение в единую систему всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия (фирмы) со своими фактическими и потенциальными сотрудниками.
Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся:
-
работодатели;
-
наемные работники (обладатели рабочей силы);
-
инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.);
-
общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные комитеты и т.д.).
Рыночное предложение труда определяется объемом предложения всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения труда зависит от множества факторов. Наиболее значимыми среди них являются:
-
численность трудоспособного населения (демографический фактор)
-
альтернативная стоимость труда (Имеется ввидустоимость свободного времени или выбор: доход - досуг).
-
доступность других, помимо заработной платы, источников дохода.
Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации.
Спрос на рынке труда на рабочую силу отдельного предприятия связывается с изменением потребления трудовых ресурсов. Например, при изменении масштабов производства или изменении технологических возможностей производства.
Формирование спроса на рынке труда отдельного предприятия базируется на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.
3.Производительность труда: показатели и методы измерения
Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда:
-натуральный,
-трудовой,
-стоимостный.
При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку (таблица 2).
Пример. Годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 957440 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 320 человек. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 298. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 часа. Определить выработку на одного работника в натуральном выражении.
Среднегодовая выработка на одного рабочего составляет:
957440 : 320 = 2992 пар обуви.
Среднеквартальная выработка на одного рабочего составляет:
2992 : 4 = 748 пар обуви
Среднедневная выработка на одного рабочего равна:
2992 : 298 = 10,04 пары обуви в день.
Среднечасовая выработка на одного рабочего:
10,04 : 7,8 = 1,33 пары обуви в час.
Таблица 2