47. Система государственного социального страхования

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, эта система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному соц страхованию.

В системе участвуют 3 вида участников:

1.страхователь – организации и юридические лица, физические лица не признаваемые ИП, ИП. (В случае добровольного перечисления страховых взносов)

2.страховщик- фонд социального страхования РФ.

3.застрахованные лица- физические лица работающие по договору, ИП при добровольном .

Обязательное социальное страхование осуществляется на случай страхового риска. Страховым риском признается временная утрата заработка в связи с наступлением страхового случая. Выделяют следующие виды страховых случаев:

• временная нетрудоспособность застрахованного лица.

• беременность и роды.

• рождение ребенка (детей).

• уход за ребенком до достижении возраста им 1.5 лет .

• смерть застрахованного лица.

Виды страхового обеспеченья финансируются фондом соц страхования:

• пособие по временной нетрудоспособности

• пособие по беременности и родам

• единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель.

• Единовременное пособие при рождении ребенка

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижению им возраста до1.5 лет

• Социальное пособие на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

Имеющим трудовой стаж 5 лет в размере 60 процентов от среднего заработка застрахованного лица рассчитанного за последние 12 календарных месяцев предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности.Период с 1.сентября 2009г по 31августа 2010г

При страховом стаже от 5 до 8 лет -80 % среднего заработка

При страховом стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Алгоритм расчета по временной нетрудоспособности:

1. средний з.п. =∑з.п. за 12 мес / кол-во дней

2. ∑ однодневн пособия = средн однодн з.п. *60%(80 или 100%)/ 100%

3. ∑пособия = однодневн пособие 8 кол-во кол.дней периода нетрудоспособности.

Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. При работе лица у нескольких работодателей пособие начисляется и выплачивается по каждому месту работы (несколько листов нетрудоспособности). Установлен максимальный размер пособия финансируемый фондом социального страхования (18 720 руб за месяц). За первые 2 календарных дня болезни пособие финансируется работодателем, начиная с 3го рабочего дня начнет финансировать фонд обязательного страхования.

Пособие по беременности и родам

Цель данного пособия обеспечить охрану здоровья матери и ребенка. Данное пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 после. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно т.е. 140 календарных дней. В случае осложненных родов 86 календарных дней после родов. В случае многоплодной беременности 84 до родов, 110 после родов. Размер пособия -100% среднего заработка. При стаже менее 6 месяцев -не более одного размера МРОТ. Основанием для назначения пособия является листок временной нетрудоспособности. Порядок расчета среднего заработка аналогичен порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности. При работе у нескольких работодателей пособие будет по каждому месту работы. Максимальный размер пособия – 34 583 руб.

максимум пособия 20 750р. При страховом стаже до 5 лет

от 5 до 8 лет -27666руб. 66 коп.

от 8 и старше 34 583 руб

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних стадиях беременности (412р 8 коп). Право на пособие имеют женщины вставшие на учет до 12 недель. Данное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Данное пособие выдается для компенсации дополнительных расходов возникающих в связи с рождением ребенка. Право на данное пособие имеет один из родителей. Размер на 2010г – 10988руб 45коп. при рождении 2х и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Ежемесячное пособие за уходом за ребенком до достижения им возраста до 1.5 лет. Цель данного пособия заключается в частичном возмещении утраченного, на период отпуска по уходом за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы либо другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию. Ежемесячное пособие выплачивается в следующих размерах. По уходу:

- за 1ым ребенком – 2 060р 41коп.

- за 2ым – 4 120р.82коп. либо 40% от среднего заработка.

Максимальный размер пособия 13 833руб.

Социальное пособие на погребение. Это пособие финансирует 2 страховщика. Данное пособие выплачивается супругу, близким или иным родственникам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего. Размер пособия – 4000руб. кроме перечисленных выше пособий фонд социального страхования финансирует оплату 4х дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства, до достижения им возраста – 18 лет.

Обязательное страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. . Данный вид страхования предусматривает:

1. обеспечение социальной защиты застрахованных лиц

2. возмещение вреда причиненного жизни и здоровью застрахованных лиц, при исполнении ими обязанностей по трудовому договору

3. обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Виды обеспеченья по социальному страхованию:

1.пособие по временной нетрудоспособности

2.единовременная страховая выплата застрахованному лицу, а в случае его смерти другим лицам имеющим право на получение такой выплаты.

3.ежемесячные страховые выплаты, в виде оплаты дополнительных расходов связанной с медицинской, социальной реабилитации застрахованного лица. (лекарства, мед уход, изготовление протезов).

Страхователи перечисляют в фонд социального страхования страховые взносы. Исходя из тарифов, в установленных процентах от начисленной оплаты труда. Страховой тариф дифференцируется в зависимости от класса профессионального риска, к которому относится работодатель. В настоящее время установлено 32 класса. Чем выше класс тем выше риск травматизма и профессионального заболевания, тем выше размер страхового взноса. 1 класс проф риска -0,2 % о.т. 32 класс-8.5%

Фонд оплаты труда на предприятии составляет:

1967 год и моложе -400 тыс. руб.

1967 год и старше -100 тыс. руб.

Определяем страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии. 100тыс *26%+400тыс*20%=106 тыс.

Определяем страховые взносы на накопительной части трудовой пенсии 24 тыс. руб. =400000*0.6%.

Оформляются 2 платежных поручения.: на финансирование накопительной части,