20. Сущность оплаты труда в условиях рынка

Оплата труда – фонд жизненных ср-в, поступающих в распоряжение работника и обеспечивающих произв-во рабочей силы.

Сущность: гос-во гарантирует мин. Оплату труда

Функции гос-ва: гарантирование минимального уровня з/п, позволяющего обеспечить бюджет прожиточного минимума и минимальную прожиточную корзину

Задача социальных фондов: поддержка людей, неспособных заработать жизни

Минимальный уровень з/п устанавливается для бюджетных организаций гос-м. кроме этого минимум оплаты труда может быть дифференцирован по районам с учетом реальных условий воспроизв-ва раб. силы

21. Тарифная система и её элементы

Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий груда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники (ТКС),

• тарифные сетки и ставки,

ТКС используется для тарификации рабочих и служащих и содержит характеристику работ по профессиям, по разрядам и имеет 3 части:

• требования к работе по квалификации

• требования к знаниям данной квалификации

• требования к навыкам

Тарифные сетки. Для дифференциации уровня оплаты труда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждого разряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так и для рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах называется “вилкой”. Тарифные коэффициенты по разрядам прогрессивно возрастают, что стимулирует квалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставки единой тарифной системы (ETC), действуют в Белоруссии с 1992 года

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифные ставки могут быть определены за, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощью тарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда дня различных групп рабочих

22. Организация оплаты труда руководителей и специалистов

Заработная плата предприятия выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ), который образуется из доходов от реализации продукции. В штатном расписании даётся перечень всех должностей на предприятии, их кол-во и оклады по каждой должности. Min и max размер оклада по должности называется “вилкой оклада”. Размер зависит от стажа работы и от категории специалиста. Приняты 2-й, 1-й и ведущий специалист.

В ФОТ включается:

• выплаты по заработной плате за выполненную работу и начисленные исходя из сдельных расценок и т.д.;

• надбавки и доплата к тарифным ставкам и окладам;

• премии за производственные результаты;

• стоимость бесплатно выдаваемых предметов: спецодежда, инд. Средства защиты и т.д.;

• стоимость отпусков, дополнительных отпусков;

• единовременные вознаграждения за выслугу лет;

• оплата учебных отпусков;

• оплата за работу в выходные.

ФОТ подразделяется:

• часовой, который включает:

- оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам;

- премии за работу в ночное время.

• дневной, который включает фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

• месячный (годовой), включает дневной фонд с отпусками.