14.Система внутрихозяйственных планов. Х-ка плана организационно-хозяйственного устройства предприятия.

15.Бизнес-план.

16.Понятие, виды и специализация в с/х

Специализация –сосредоточение деят.с/х предпр.на пр-ве 1или неск. видов продукции, соответ.конкрет.усл. хоз-ва. Выражает общественное разделение труда. Чем современнее матер.-техн. база, выше обеспеченность квалифиц. кадрами, чем лучше эк. усл., тем лучше происходит процесс специализации. Под влиянием специализации формируется организационная и правовая структура хозяйства.

4формы:1)зональная-закл. в том, что происходит раздел. труда по пр-ву с/х продукции по зонам страны. 2)хоз - раздел труда м/ду хоз-вами. 3)Внутрихозяйственная– общественное разделение труда внутри хозяйственных подразделений (отделений, бригад, ферм). 4)раздел. труда по технолог.процессам, т.е. 1 бригада выращивает, др – откорм – внутрихоз.

Ф-ры, влияющие на специализ хоз-ва:

1. спрос и предложение, 2)прород.усл, 3)удаленность от рынка сбыта (от мест потребления и переработки с/х прол), 4)наличие труд.ресурсов, 5)развитие науч.-техн прогресса

17.Понятие отрасли. Классификация отраслей с/х, принципы рационального сочетания.

18.Сущность эффективности производства. Понятия «эффект» и «экономическая эффективность», их сущность и отличительные особенности.

Эф-ть произв-ва-отношение получ-го полезного эф-та(рез-та) к затратам на его получ.

Эффект-рез-т мероприятий,пров-х в с/х(эф-т от исп-ия удобрений в виде прибавки урожая.

О выг-ти судят на основе сравнения получ-го эф-та с затратами на его достижения:в 1-м хоз-ве на 1 га потрачено удобр на 1тыс руб(прод на сумму 900р),в др-1500=>в1м-затраты>величину эф-та,а во 2-м эф-ть выше) =>экон-ая эф-ть хар-т выгодность исп-ия удобрений.

23. Организация труд.процессов, раб.мест и раб.зон

Раб. место – это зона приложения труда, определенная на основании труд. и др. действующих норм и оснащенная необходим.ср-вами, предназнач. д. труд. деят. 1 или неск.исполнителей. Раб. место как место занятости чел.предопределяет усл. труда (норм., тяж.), режимы труда и отдыха, хар-р труда работника (разнообразный, монотонный и др.). К-ция: по профессиям, числу исполнителей (индивид., коллектив), ст.специализации (универсальные, специализир.), у-ню механизации (механизир., автоматизир. и т.д.), по кол-ву оборудования (одностаночные, многостаночные) и место м.б. стационарным или подвиж., наход.под землей, на высоте и т.д. Организация раб. места – это сист.меропр. по его планир., оснащению ср-вами и предметами труда, размещению их в определ.порядке, обслуж.раб. места и его аттестации. Планировка раб. места – наиболее рациональное пр-венное размещение матер. элементов пр-ва – оборуд., ср-в связи, технолог. и организационной остатки и т.п., а также работника. Раб.место обычно вкл. раб., оператив.и вспомог.зоны. В основ.зоне, обычно огранич.пределами досягаемости рук чел. в горизонт. и вертик. п-тях, размещаются орудия труда, пост. использ. в раб., ост.площадь вспомогат.зона, где располаг. предметы, применяемые значительно реже.

Обслуж.раб.мест осуществ.по след.ф-циям: подготовит., производственной, инструмент., наладочной, энергетич., контрольной и др. Все эти ф-ции должны выполн. бесперебойно и в опред.организационных формах( стандартное, планово-предупредит., дежурное обслуж. Раб.мест.)В ходе аттестации комплекс.оцен.их техн., организацион. Сост., усл.труда и техника безопасности, рассматрив. возмож.↑фондоотдачи, квалификпотенциал работ. В рез-те принимается 1из решений: продолжать эксплуатацию без внес.изм., дозагрузить, рационализировать с целью доведения всех показателей до норм.у-ня, ликвидировать. Организация раб.по проведению ат. раб. мест вкл.: учет раб.мест, подготовит. и разъяснит. меропр., формир.спец.раб.гр.д.ее реализации, оценка эф.данной работы. .Понятие труд.ресурсов, раб.силы и рацион.организации труда, ее осн. принципы.

Труд – целесообразная деят.чел, в процессе кот. создаются матер.и дух.цен.

Труд.ресурсы – часть насел.страны, облад. совокупностью физич.возможностей, знаний и практич.опыта д.работы в народном хоз-ве. Вкл. трудоспособ насел от 16 до 55лет♀, 16-60♂, лица моложе 16лет (раб.школьники), лица старше трудоспособ. возраста (раб.пенсионеры).

Эк.актив.насел (раб.сила) – совокупность лиц потенциально способ.принимать участие в пр-ве мат. ценностей и оказ. услуги,вкл.в себя занятых и безработ.

Безраб-трудоспособ.неимеющие раб, зарегестрир.в службе занятости в целях поиска раб.и готовые приступить к ней немедленно. Скрытая безраб.-форма неэф. занятости людей желающих работать в полную силу. Хар-ся неполн.раб.нед., сокр.раб.днем, неплан.отпусками.

Хар-ки: 1)среднесут.(среднегод) числ.раб-деление отраб. врем.(чел-часов) на год фонд раб времени, 2)коэф. тякучести кадров-дел.числа выбывших на среднегод.их число. 3)доля раб.имеющих высщее образ. 4)средний стаж раб.по отд.категориям, 5)доля работ.отд.категорий к общей их числ.

Трудообеспеченность – число раб.на 100Га С/Х угодий

Коэф.обеспеченности – отнош.числа наличных труд. ресурсов к требуемому д.выполн.плана пр-ва

29,30,31.К-ция форм, видов и сист.оплаты труда в С/х

2 ф.оплаты труда: 1) основ. – производ. по нормам выработки за V работ, а в животновод. – по установ. нормам обслуживания поголовья. 2) доп.– выплачивается как поощрение за хор.рез-ты труда. Осн.оплата труда имеет 2 ф.– сдельную и повременную. Сдельная имеет 3 разновидности: 1.простая сдельщина – при кот.каждая ед. работ оплачивается одинаково 2.прогрессивная сдельщина – в пределах нормы, работы оплачиваются один/, а сверх нормы – в повыш.размерах 3.аккордная сдельщина – оплата производиться не в отдельности за опред.V раб., а за весь V работ сразу. В живот.использ. своеобразная ф. аккордной сдельщины. Пока продукция не получена – работники получают аванс, исходя из отработ,времени, а после поступления и оприходования продукции оплата начисляется за минусом полученного аванса.

Доп. оплата труда –1.Премии – выплаты за конечные рез-ты работы. 2.Надбавки и доплаты производятся в течение всего периода выплат.

Сочетание рацион.форм и видов оплаты труда обр.сист.оплаты труда. Она предст. собой совокупн.правил и показателей, определенных соотношением м/ду мерой труда и мерой вознаграждения за него.: 1) аккордно-премиальная; 2) повременно-премиальная; 3)сдельно-премиальная. тарифная система и ее осн.элементы

Тариф.сист. – связующее звено м/ду нормированием труда и его оплатой.

Тариф.сетка – сист.тариф.разрядов и коэф., хар-щих соотнош. оплаты труда разных гр.работников в завис.от их квалификации. Тариф.коэф.1-го разряда =1 и соответ.той гр. работ, кот.требует наим.й квалифик.

Тариф.коэф. показывает насколько оплата труда этих разрядов выше, чем оплата труда 1го разряда.

Тариф.ставка - ставка, кот.опред. размер оплаты труда в ед.времени по тариф. разряду. Тариф.ставка бывает часовой, дневной и мес.. Мес.тариф.ставка определяется д.каждого тариф.разряда путем умножения установ.часовой ставки на среднемес.кол-во раб.часов (год. норма раб.времени в данном году, деленная на 12 мес.). Тарифные ставки дифференцированы в завис.от квалификации работников в отрасли..Сдельно-премиальная система

Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкрет.кол-ные и/или качеств.показат. их производственной деят.(отсут.брака; экономия сырья, топлива, энергии; ↓нормир.трудоёмкости; улучш.качества продукции; рост производительности труда и т.п.). Как правило, устанавливается не более 2-3 осн.показателей и усл.д. премирования.Дан.сист.з/п имеет наиб. распростр., она позволяет в большей ст. реализовать стимулир.ф-цию за счёт премии. Премия устанавливается в % к прямой з/п. Размер премии, усл. премирования определяются положением о премировании. Премии дел. на обусловленные и не обуслов. сист. оплаты труда. Премии, обуслов.сист. оплаты труда, - доп. надтарифная оплата за достижение в работе. Премии, не обуслов.сист.оплаты труда, - это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации согласно ст.83 КЗоТ РФ.