5.Место экономического анализа в системе наук и в управлении предприятием

6.Анализа состава,структуры и движения трудовых ресурсов

7.Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени включает:

• Изучение потерь рабочего времени

• Выявление непроизводительных затрат рабочего времени

Потери рабочего времени разделяют на планируемые и не планируемые. К планируемым потерям рабочего времени относятся:

- Очередные и дополнительные отпуска

- Время выполнения общественных и государственных обязанностей

- По болезни

К не планируемым:

- прогулы

- цело сменные простои

Непроизводительные затраты рабочего времени – это время затраченное на брак , исправление брака и другие операции непредусмотренные технологическим процессом. Их определяют путем выборки из первичных документов ( наряды на сдельную работу, акты о браке)

Анализ использования рабочего времени проводится по данным баланса рабочего времени включающего следующие показатели:

1 Календарное время В том числе а) выходные дни б) праздничные дни

2 Номинальный фонд рабочего времени ( 1-а-б)

3Неявки а) очередные отпуска б) отпуска по беременности и родам в) учебные отпуска г) по разрешению администрации д) по болезни е) в связи с выполнением общественных и государственных обязательностей ж) цело сменные простои

4 Явочный фонд рабочего времени (2-3)

Основные показатели, характеризующие использование рабочего времени:

1. Среднее число дней отработанных одним рабочим за год. Д= ЧД/Чсрсчис

2. Средняя продолжительность раб дня в часах П=ЧЧ/ЧД

Фактические значения этих показателей сравнивают с плановыми. Выявляют причины отклонений и разрабатывают мероприятия по повышению эфф исп раб времени

8.Анализ производительности труда

производительность труда по предприятию в целом определяется структурой трудовых ресурсов (доля рабочих в общей численности персонала) и производительностью труда рабочих

V/Ч=(Чр/Ч)*(V/Чр)

Факторы влияющие на изменение производительности труда

1. Изменение доли рабочих в общей численности персонала ∆В(dp)=(dp1- dp2)*Д0*П0*Вчас0

2. Изменение числа явочных дней ∆В(Д)= dp1*(Д1-Д0)*П0*Вчас0

3. Изменение средней продолжительности раб дня: ∆В(П)= dp1*Д1*(П1-П0) *Вчас0

4. Изменение среднечасовой выработки одного рабочего ∆В(Вчас)= dp1*Д1*П1*(Вчас1-Вчас0)

9.Резервы роста производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.

Резервы роста производительности труда возникают по мере развития науки, техники, совершенствования управления, организации производства труда. Использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.

Резервы роста производительности труда можно классифицировать по следующим признакам:

Исходя из структуры трудового процесса резервы делятся на резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда).

Первая группа резервов включает все резервы, связанные с вопросами организации и условий труда; структуры и расстановки кадров, повышения квалификации персонала, отношения работников к труду, их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда.

Вторая группа резервов включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (оборудования, машин, механизмов, аппаратуры и т.д.) как по мощности, так и во времени, а также более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.

К текущим резервам относят те, которые могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют существенных изменений технологического процесса, реконструкции производства и больших капитальных вложений. Как правило, это резервы, связанные с улучшением организации и условий труда, например укрепление трудовой дисциплины.

К перспективным резервам относят резервы, которые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, привлечения инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы включают богатство природных ресурсов, их комплексное использование, рациональное размещение производительных сил, использование достижений научно-техни-ческого прогресса.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.).

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии (недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени и т.д.).