- •Экзаменационные ответы по Правоведению
- •Вопрос 1 «Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права»
- •Вопрос 2 «Типы и формы государства»
- •Вопрос 3 «Соотношение права и морали»
- •Вопрос 4 «Нормативный правовой акт»
- •Признаки нормативных правовых актов
- •Законы и подзаконные акты
- •Нормативные договоры
- •Действие нормативно-правовых актов во времени
- •Действие нормативно-правовых актов в пространстве
- •Действие нормативно-правовых актов по кругу лиц
- •Вопрос 5 «Виды систематизации нормативных актов»
- •Вопрос 6 Правовые системы современности
- •Романо-германская правовая семья
- •Англо-саксонская правовая семья
- •Религиозная правовая семья
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9 Общая характеристика отраслей права.
- •Вопрос 10 Система законодательства в рф.
- •Вопрос 11 Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •Вопрос 12 Система права рф.
- •Вопрос 13 Формы и способы реализации права.
- •Вопрос 14 Правонарушение: понятие, виды, состав.
- •Вопрос 15 Общая характеристика юридической ответственности.
- •Вопрос 16 Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Вопрос 17 Международное право и его роль в регулировании межгосударственных экономических отношений.
- •Вопрос 18 Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •Вопрос 19 Особенности федеративного устройства России.
- •Вопрос 20 Система органов государственной власти.
- •Вопрос 21 Правовой статус личности в рф.
- •Вопрос 22 Избирательная система в рф.
- •Вопрос 23 Основы конституционного строя России.
- •Вопрос 24 Роль и полномочия Президента рф.
- •Вопрос 25 Федеральное собрание России.
- •Вопрос 26 Правительство России.
- •Вопрос 27 Судебная власть в рф.
- •Вопрос 28 Местное самоуправление.
- •Вопрос 29 Общая характеристика и структура административного права.
- •Вопрос 30 Субъекты административного права.
- •Вопрос 31 Административно-правовые формы и методы. Понятие административно-правовых форм
- •Правовые акты управления: понятие, юридическое значение
- •Административно-правовые методы
- •Административное принуждение: сущность, виды
- •Вопрос 32 Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Вопрос 33 Виды административных проступков.
- •Вопрос 34 Физические и юридические лица в гражданском праве.
- •Вопрос 35 Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Вопрос 36 Возникновение гражданских прав и обязанностей.
- •Вопрос 37 Объекты гражданского права.
- •Вопрос 38 Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •Вопрос 39 Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Вопрос 40 Способы защиты права собственности.
- •Вопрос 41 Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Стороны обязательства
- •Виды обязательств
- •Исполнение обязательства
- •Обеспечение исполнения обязательства
- •Вопрос 42 Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Вопрос 43 Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Открытие наследства – день смерти человека, выдача свидетельства о смерти (решения суда о признании человека умершим)
- •Вопрос 44 Сущность и значение семейного права.
- •Вопрос 45 Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Вопрос 46 Личные и имущественные права и обязанности супругов. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопрос 47 Права и обязанности родителей и детей.
- •Вопрос 48 Алиментные обязательства членов семьи.
- •Вопрос 49 Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Вопрос 50 Понятие и источники трудового права.
- •Вопрос 51 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Вопрос 52 Рабочее время и время отдыха.
- •Вопрос 53 Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Вопрос 54 Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работников.
- •Материальная ответственность: частичная и полная
- •Ответственность по перечню
- •Индивидуальная и коллективная ответственность
- •Индивидуальная ответственность
- •Коллективная ответственность
- •Как взыскать ущерб
- •Вопрос 56 Порядок разрешения трудовых споров.
- •Вопрос 57 Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Вопрос 58 Экологический механизм охраны окружающей природной среды. Государственная экологическая экспертиза.
- •Вопрос 59
- •Виды ответственности за экологические правонарушения.
- •Возмещение вреда, причиненного экологическим правонарушением.
- •Юридическая ответсвен6ность за экологические нарушения
- •Вопрос 60 Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Вопрос 61 Понятие и виды преступлений.
- •Вопрос 62 Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Вопрос 63 Понятие преступления и наказания, характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния.
- •Вопрос 64 Виды уголовных наказаний. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Вопрос 65 Понятие государственной тайны и ее место среди других правовых понятий.
- •Вопрос 66 Роль и значение коммерческой тайны.
Индивидуальная и коллективная ответственность
Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.
Индивидуальная ответственность
Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Коллективная ответственность
Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.
Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:
бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады;
принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.
Как взыскать ущерб
Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.
Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен выпустить соответствующий приказ (в произвольной форме).
Если работник не согласен с привлечением его к материальной ответственности, ждать, пока он обжалует это решение в суд (этот срок составляет 3 месяца), не надо. Можно начинать сразу процедуру взыскания. Но если работник суд выиграет, то удержанные деньги придется ему вернуть.
Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срока, в который он планирует это сделать. Кроме того, работник может не возмещать ущерб деньгами, а предоставить взамен аналогичное имущество или отремонтировать старое.
Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).