Классификации институтов

1. Естественные и искусственные. Искусственные институты создаются по какой-то определенной модели. Естественные институты создаются естественным путем.

2. Формальные и неформальные институты. Они опираются на формальные и неформальные правила.

3. По сферам функционирования:

• Институты экономики (закон об акционерных обществах и т.д.)

• Институты политики

• Институты идеологии

4. По распространенности:

• Всеобщие институты (закон о собственности)

• Групповые институты (закон об образовании)

• Единичные институты (специфический контракт на покупку товар/услуги, например, контракт с президентом)

5. По степени определенности участников:

• Неопределенные участники

• Определенные участники (правила, применяемые в организации, неформальные правила в клубах)

Функции институтов:

1. Ограничительная – ограничивают множество вариантов действий.

2. Координация – координирует действие индивидов или групп.

3. Перераспределительная – распределяет между участниками либо напрямую или косвенно, через какие-то ограничительные меры. Координация возникает после перераспределения, возникают сопротивления после перераспределения.

Роли институтов:

1. Институты снижают неопределенности и обеспечивают предсказуемость результатов действий, т.е. обеспечивают некоторую устойчивость в экономике.

2. Институты распространяются и предаются во времени благодаря процессу обучения, т.е. появляется предсказуемость не только в пространстве, но и во времени.

3. Институтам присуща система стимулов – позитивных или негативных, таким образом, они влияют на мотивацию субъектов.

4. Институты дают некоторую свободу и безопасность, но в установленных рамках.

5. Институты призваны сокращать транзакционные издержки. (Здесь большой вопрос, потому что результаты могут быть разные, одни институты сокращают, а другие увеличивают, нет единого результата).

Индивид

Институциональная среда

Институциональные соглашения

2

5 3

6 7

4 1

3. Привычки и рутины

Неоклассика не изучала их.

Определение привычки возьмем из работ Ходжсона.

Привычка – это более или менее самоподдерживающаяся склонность или тенденция к следованию предустановленной или благоприобретенной форме поведения.

Ходжсон отмечает, что

Лекция 4 (5 неделя)

Один из ранних институционалистов Дж. Мейнстринг (1885-1943). Был известен своими высказываниями и афоризмами по поводу институтов.

«Один институт хорошо, а два лучше», «Любишь экономить - люби и институты», «Свой институт экономику вниз не тянет», «Институт не воробей – внедриться не выгонишь», «Нечего на институт серчать, коли экономика кривая», «Каков институт такова и экономика».

Эволюционный подход рутины.

Работа Нельсона и Уинтера.

Рутина – может означать постоянно повторяющийся шаблон деятельности организации, а также индивидуальные умения или прилагательное рутинный может относиться к гладкому, безсобытийному , они добавляют эффективному функционированию индивида или организации.

Особенности рутин:

1. Рутины существуют, когда определенные способы деятельности постоянно дают, по крайней мере, удовлетворительные результаты, если не оптимальные.

2. Если рутина удовлетворительная то поведение им соответствующее может стать сознательной целью, если возникают какие-то отклонения, тогда нужно прибегать к управлению.

3. Существует необходимость стандартизации рутин – это упрощает перенос знаний и соответственно создаются одинаковые ожидания и нормы. Эти стандартные рутины снижают транзакционные издержки.

Эти рутины часто называются институтами. правила деятельности директоров .

4. Рутина действует необособленно, а в системе.

5. При изменении условий меняются и рутины, хотя они изменяются с разной скоростью и разными способами. Во-первых, некоторые рутины установлены законом и не могут измениться, пока не изменится закон. Но если изменится закон, это может оказать стимулирующее воздействие на изменение рутин. Во-вторых, меняются под воздействием технологий. Новых задач организации и т.д. например, промышленность США должна была изменять в связи с выходом автомобилей со стороны японских производителей.

Таким образом, исследования рутин должно быть комплексным, потому что зачастую рутина то часть системы или даже несколько систем, где переплетаются эти рутины.

Привычки – уровень индивида.

Рутины – уровень группы индивидов организации.

Привычки и рутины когда распространяются в обществе, то они становятся институтами. Они и есть аналог «гена» в экономике.

Нельсон и Уинтер в своей работе выделяли

1. Организационные(технологические) и управленческие рутины

2. Поиск – все виды деятельности организаций. Которые оценивают текущие рутины, которые приводят к модификации их и даже заменам.

3. Селекционная среда организации – набор факторов воздействующих на благополучие организации и определяет ее развитие. Эта среда частично определяется внешними условиями: условия спроса на продукцию, характеристики поведения других фирм и т.д.

В конечном счете, подход дифференцированного роста объясняется биологическими аналогиями, потому что главное, чтобы выживала популяция фирмы. Т.е. отрасль, а не отдельные конкретные фирмы.

Следование правилам и оптимизирующее поведение не обязательно исключают друг на друга, но распространенность привычек и правил превращают оптимизацию в особый частный случай в ряду других способов поведения и принятия решений.