Трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы - это лица, которые потенциально могли участвовать в производстве товаров и услуг.
Численность трудовых ресурсов определяется по следующей схеме.
Пример
В регионе численность населения составило на начало года 10500 тыс. человек из них численность населения в трудоспособном возрасте - 5400 тыс. человек. Численность инвалидов неработающих 1 и 2 группы в трудоспособном возрасте составила 5000 тыс. человек. Численность работающих подростков моложе 16 лет 50000 тыс. человек, а работающих пенсионеров 400тыс человек. Численность пенсионеров (льготных пенсионных возрастов в трудоспособном возрасте) 10000 тыс. человек.
Определим численность населения в трудоспособном возрасте (ТВ)
Муж 16-59
Жен 16-54
ТВ = 5400
Определить численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (ТН) это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Для того чтобы рассчитать его то из величины в пункте 1 нужно вычесть численность нерабочих инвалидов 1 и 2 группы в нерабочем возрасте, численность неработающих пенсионеров получавших пенсию на льготных условиях.
ТВ=5400-5-10=5385
Определим численность населения находящихся за пределами трудоспособного возраста, но участвующего в производстве
Подростки + пенсионеры
50+400=450
Рассчитаем численность трудовых ресурсов (ТР) пункт 2+ пункт 3.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.
Для того что бы привести в соответствие распределительную и ресурсную часть балансов трудовых ресурсов в численность трудоспособного населения. Включается численность иностранных работников занятых в экономике страны.
Для характеристики трудовых ресурсов, применяют следующую систему показателей:
Абсолютные - общий прирост трудовых ресурсов - состоит из естественного и механического прироста.
1.Естественный прирост ТР (ЕПТР) - это разность между пополнением трудовых ресурсов за счет перехода подростков в трудоспособный возраст и убылью трудоспособных из-за перехода на пенсионный возраст на инвалидность на пенсию (на льготных условиях) и смерть.
2.Механический прирост ТР. (МПТР)- это разность между приехавшего и выехавшего населения в трудоспособном возрасте.
Относительные – это коэффициенты естественного, механического и общего прироста ТР.
Они рассчитываются по одному алгоритму, в числителе величина соответствующего абсолютного прироста. В знаменателе средняя годовая численность трудовых ресурсов. Коэффициенты рассчитываются на 1000 человек.
Баланс трудовых ресурсов это система показателей отряжающий численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов состоит из 2х разделов Ресурсы и их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:
Источники формирования трудовых ресурсов. Всего трудовых ресурсов, в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
подростки, занятые в экономике;
лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
Распределение трудовых ресурсов
Всего занято в экономике, в том числе:
— в отраслях экономики;
—по найму ведением частного домашнего хозяйства;
—служители религиозных культов и др.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
Определение численности и состава занятых лиц. Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Для определения численности работников на конкретную дату используется показатель списочного состава работников (СЧ). В списочный состав включаются все постоянные временные и сезонные работники предприятия, в отдельном списке фиксируются численность совместителей. В списочный состав не включаются работники принятые, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица проходящие практику и стажировку без зачисления на штатные должности и выплаты вознаграждения.
Списочный состав работников составляется на каждый день периода при этом ежедневно учитывается количество явок и неявок на работу. Численность на выходные дни принимается на предыдущий день.
Среднесписочная численность (ССЧ) определяется как сумма списочной численности работников, за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни деленное на число календарных дней месяца.
Если предприятие работает не полный месяц то ССЧ определяется аналогично, то есть в знаменателе число календарных дней месяца.
Пример.
Списочная численность предприятия составила 26.02- 100 чел. 27.02 - 105 чел. 28.02- 95 чел. Предприятие работает с 26 числа ССЧ
ССЧ за период времени более чем 1 месяц определяется на основе среднемесячной численности по формуле среднеарифметической простой.
Среднеявочная численность рассчитывается
