Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ад для чайников.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
18.04.2019
Размер:
16.52 Mб
Скачать

4 Билет

2 а. Сравните уровень удовлетворенности оплатой труда (v27.5) у категорий основных и вспомогательных рабочих (v4). Интерпретируйте полученные результаты.

1. перекодировать в другие переменные:

V4 в оснВсп: старые и новые: 7-9 – «1» и 10-12 – «2».

Уровень измерения- порядковый, 2 несвязаные выборки => критерий Манна-Уитни

Критерий Манна-Уитни

Ранги

оснВсп

N

Средний ранг

Сумма рангов

Оплатой труда

1,00

385

343,52

132255,50

2,00

292

333,04

97247,50

Всего

677

Статистики критерияa

Оплатой труда

Статистика U Манна-Уитни

54469,500

Статистика W Уилкоксона

97247,500

Z

-,733

Асимпт. знч. (двухсторонняя)

,464

a. Группирующая переменная: оснВсп

Асимпт. знч. (двухсторонняя) = 0,464(>0,05). значит разница между удовлетворенностью оплатой труда у основных и вспомогательных работников не является статистически значимой.

Вывод: в осн. И в вспомог. Не различается удовлетворенность трудом

2 б. С помощью регрессионного анализа определите влияние стажа работы на предприятии (v6) на уровень оплаты труда (v9). Интерпретируйте полученные результаты.

Выбираем в6, в9

Correlations

Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

Какой размер Вашей среднемесячной заработной платы за последние 3 месяца?

Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

Pearson Correlation

1

,111**

Sig. (2-tailed)

,000

N

1190

1125

Какой размер Вашей среднемесячной заработной платы за последние 3 месяца?

Pearson Correlation

,111**

1

Sig. (2-tailed)

,000

N

1125

1132

Двусторонняя значимость(>0,005)=> связь значима

Коэф. Пирсона (0-0.2 – очень слабая связь 0,111)

Конструктор диаграмм

Ок, в выводе 2 раза щелкаем

Линия опроксимации показывает

Регрессия

Сводка для модели

Модель

R

R-квадрат

Скорректированный R-квадрат

Стд. ошибка оценки

1

,111a

,012

,012

9575,32822

a. Предикторы: (конст) Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

R2 = 0,012, (0,012 *100 % = 1%) из этого следует вывод, что среднемесячная заработная плата лишь на 1% объясняется величиной стажа, а на 99% - влиянием других факторов.

(Дисперсионный анализ)ANOVA

ANOVAb

Model

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.

1

Regression

1,295E9

1

1,295E9

14,121

,000a

Residual

1,030E11

1123

9,169E7

Total

1,043E11

1124

a. Predictors: (Constant), Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

b. Dependent Variable: Какой размер Вашей среднемесячной заработной платы за последние 3 месяца?

(F 3 знака после запятой=> на 99,9% рез-ты стат-ки значимы)

Если 0,001 – 99,9 %

0,01 – 99 %

0,05 – 95%

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t

Sig.

B

Std. Error

Beta

1

(Constant)

13858,737

427,048

32,452

,000

Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

82,070

21,840

,111

3,758

,000

a. Dependent Variable: Какой размер Вашей среднемесячной заработной платы за последние 3 месяца?

Y = 13858,737 + 82,070X.

Отсюда, с увеличением стажа работы на 1 год среднемесячная заработная плата увеличивается примерно на 82 рубля.