Висновок

Створення офіційного колективу пов”язано з прийняттям відповідного правового акту; неофіційного – з тією чи іншою надзвичайною подією, яка підштовхує людей до поєднання.

Поєднуючись у колектив, люди повинні мати перед собою мету, результати переваги спільної діяльності, бачити своє місце в організації; підкорятись вмілому керівнику.

При формуванні ефективного колективу важливо враховувати взаємні симпатії та антипатії, які виявлять за допомогою соціографічних методів.