- •Жмайло а.Ф., Марковская л.Н. Экономика организации (предприятия)
- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация (предприятие) как основной субъект хозяйствования в рыночной экономике 6
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия) и проблемы ее обновления в современных условиях 26
- •Раздел 3. Организация труда и зарплаты организации (предприятия) 68
- •Раздел 4. Издержки производства и реализации продукции организации (предприятия) и его финансовые результаты 85
- •Раздел 5. Финансы и показатели финансовой деятельности организации (предприятия) 103
- •Раздел 6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия) 110
- •Раздел 1. Организация (предприятие) как основной субъект хозяйствования в рыночной экономике
- •1.1. Предпринимательская деятельность: понятие, субъекты, виды предпринимательской деятельности
- •1. Производственное.
- •2. Коммерческое.
- •3. Финансовое.
- •4. Страховое
- •5. Интеллектуальное.
- •1.2. Юридическое лицо: признаки юридического лица, виды юридических лиц; коммерческие и некоммерческие организации
- •1.3. Классификация организаций по организационно-правовой форме
- •1.4. Виды предприятий
- •1.5. Отрасль и отраслевая структура
- •1.6. Классификация видов экономической деятельности по оквэд
- •1.7. Производство и производственная структура: понятие, типы производственной структуры, пути совершенствования производственной структуры
- •1.9. Планирование деятельности организации: понятие, виды и методы планирования
- •1.9.1. Понятие плана. Основные задачи планирования. Этапы планирования деятельности организации (предприятия). Классификация планов организации (предприятия) по видам
- •1.9.2. Бизнес-план: назначение, типы, структура
- •Раздел: резюме
- •Раздел бизнес-плана, отражающий общие сведения о положении дел в организации, а также обзор рынка
- •Раздел бизнес-плана, посвященный характеристикам нового продукта
- •Раздел бизнес-плана, посвященный мероприятиям в сфере маркетинга и сбытовой политики
- •Раздел бизнес-плана, посвященный плану производства
- •Организационный раздел бизнес-плана
- •Раздел бизнес-плана, отражающий финансовые планы
- •Раздел, отражающий возможные риски и гарантии проекта
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия) и проблемы ее обновления в современных условиях
- •2.1. Производственная программа организации (предприятия) и производственная мощность
- •2.1.1. Производственная программа
- •Функции каждого показателя
- •2.1.2. Производственная мощность как основа производственной программы
- •2.3. Имущество организации (предприятия). Основные фонды и их использование
- •2.2.1. Имущество и капитал предприятия
- •2.2.2. Основные фонды: понятие, состав и структура. Понятие основных средств
- •2.2.3. Виды оценки основных фондов и их расчет
- •2.2.4. Износ основных фондов, виды износа и его характеристика
- •2.2.5. Амортизационные отчисления, понятие амортизации, норма амортизации, срок полезного использования основных фондов, способы начисления амортизационных отчислений
- •2.2.6. Способы начисления амортизации основных средств
- •2.2.7. Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов. Направления улучшения использования основных фондов
- •2.3. Оборотные фонды. Формирование и использование оборотных средств
- •2.3.1. Оборотные средства и фонды: понятие и особенности
- •2.3.3. Кругооборот оборотных средств предприятия, особенность структуры оборотных средств
- •2.3.4. Эффективность использования оборотных средств предприятия
- •2.3.5. Ускорение оборачиваемости высвобождающихся оборотных средств
- •2.3.6. Методы планирования потребности организации (предприятия) в оборотных средствах
- •2.4. Инвестиции
- •2.4.1. Понятие и формы инвестиций, инвестиционной деятельности. Виды инвестиций: финансовые, реальные, интеллектуальные
- •1. Инвестиции в нефинансовые активы:
- •2. Финансовые инвестиции (вложения):
- •3. Инвестиции в человеческий капитал:
- •2.4.2. Инвесторы
- •2.4.3. Инвестиционная политика предприятия
- •2.4.4. Капитальные вложения и инвестиции: понятие, состав
- •2.4.5. Основные этапы процесса управления инвестициями
- •2.4.6. Эффективность капитальных вложений
- •2.4.7. Пути повышения эффективности инвестиций
- •2.5. Нематериальные активы
- •2.5.1. Состав и классификация нематериальных активов
- •2.5.2. Оценка нематериальных активов
- •2.5.3. Амортизация нематериальных активов
- •2.5.4. Учет деловой репутации
- •2.6. Основы логистики организации (предприятия)
- •2.6.1. Определение, понятие, задачи и функции логистики
- •2.6.2. Факторы развития логистики
- •Раздел 3. Организация труда и зарплаты организации (предприятия)
- •3.1. Кадровый персонал организации, его характеристика, классификация
- •3.2. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала)
- •3.3. Профессионально-квалификационная структура персонала
- •3.4. Производительность труда: понятие, показатели производительности труда (прямые и обратные), значение для предприятия
- •3.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •5. Отраслевые факторы.
- •3.7. Нормирование труда. Основные нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности
- •3.7.1. Понятие нормирования и основные виды норм
- •3.7.2 .Расчет численности работников на предприятии
- •3.8. Оплата труда персонала
- •3.8.1. Оплата труда. Номинальная и реальная заработная плата
- •3.8.2. Повременная форма оплаты труда: условия применения, виды
- •3.8.3. Сдельная форма оплаты труда: условия применения, виды
- •3.8.4. Тарифная система оплаты труда: основные элементы и их характеристика
- •3.8.5. Бестарифная система оплаты труда: понятие, виды и характеристика
- •3.8.6. Заработная плата и производительность труда
- •3.8.7. Надбавки и доплаты
- •3.8.8. Планирование годового фонда заработной платы организации по категориям персонала
- •Раздел 4. Издержки производства и реализации продукции организации (предприятия) и его финансовые результаты
- •4.1. Себестоимость продукции: понятие, виды себестоимости, значение для предприятия
- •4.2. Группировка расходов по экономическим элементам
- •4.3. Группировка расходов по статьям калькуляции: понятие, значение для предприятия, характеристика статей
- •4.4. Резервы и факторы снижения себестоимости
- •4.5. Смета затрат и методика ее составления
- •4.6. Затраты на рубль товарной продукции. Сущность и методика расчета
- •4.7. Способы отнесения прямых и косвенных расходов на себестоимость единицы продукции
- •1. Расчет прямых затрат.
- •2. Распределение косвенных затрат.
- •1. Пропорционально времени работы ведущего оборудования или числу аппаратов, которые закреплены за каждым видом выпускаемой продукции.
- •2. Пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.
- •3. Пропорционально стоимости обработки единицы той или иной продукции.
- •4.8. Цена
- •4.8.1. Понятие и функции цены
- •4.8.2. Классификация цен
- •4.8.3. Ценообразующие факторы и их характеристика
- •4.8.4. Методы установления цен на товары и услуги
- •4.8.5. Формирование цены в процессе движения товаров (работ, услуг)
- •4.9. Прибыль и рентабельность организации (предприятия)
- •4.9.1. Доходы предприятий, их классификация
- •4.9.2. Прибыль: понятие, виды и их характеристика
- •4.9.3. Основные источники получения прибыли. Факторы и пути её увеличения
- •4.9.3. Понятие рентабельности. Место показателей оценки рентабельности (доходности) организации среди показателей анализа ее финансового состояния
- •Раздел 5. Финансы и показатели финансовой деятельности организации (предприятия)
- •5.1. Финансы организации (предприятия)
- •5.1.1. Понятие, сущность и принципы финансов
- •5.1.2. Сущность управления финансами и финансового механизма фирмы
- •5.2. Доходы и прибыль организации
- •5.3. Основные показатели работы организации (предприятия) и методы их расчета
- •Система показателей производственной эффективности
- •Система показателей эффективности хозяйствования
- •Система показателей эффективности использования капитала (активов) организации
- •Раздел 6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия)
- •6.1. Понятие внешнеэкономической деятельности организации (предприятия), ее основные виды
- •6.2. Понятие внешнеторговой операции и ее основные виды
- •6.3. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
3.8.8. Планирование годового фонда заработной платы организации по категориям персонала
Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии:
1. Выбор способа формирования основной заработной платы:
на основе различных тарифных сеток;
на базе Единой тарифной сетки;
на основе бестарифной системы оплаты.
2. Выбор форм оплаты труда:
сдельная;
повременная.
3. Выбор методов стимулировании:
традиционные методы;
разработка новых методов.
Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, социально-психологического климата в коллективе и т.д.
Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:
на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;
на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);
прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).
При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:
ФЗП = Н × Q (1/100), (3.8)
где Н – норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции;
Q – объем продукции в принятых единицах измерения.
В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.
Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:
ФЗП= ФЗПпс + [Н × Q (1/100)]; (3.9)
где ФЗПпс – фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).
Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:
ФЗП = ФЗПбаз [(100 + Н × Q/100], (3.10)
где ФЗЯбаз – базовый фонд заработной платы;
Н – норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста объема продукции;
Q – прирост объема продукции, %.
К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:
Нпл = Нбаз [(100 + ∆3)/(100 + ∆П)], (3.11)
где Нпл – планируемый норматив;
Нбаз – базовый норматив;
∆З – прирост заработной платы, %;
∆П – прирост производительности труда, %.
При планировании фондов заработной платы выделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.
При планировании общего фонда заработной платы предприятия в него включают также дополнительный фонд заработной платы работников, занятых на строительстве новых объектов как производственного, так и других назначений, выполняемых хозяйственным способом.
При планировании фондов заработной платы промышленной группы работающих их классифицируют по категориям работающих и характеру выплат. Фонды заработной платы рабочих подразделяются на:
тарифный фонд повременно оплачиваемых рабочих;
прямой (тарифный, фонд рабочих-сдельщиков);
часовой фонд – выплаты за выполненную работу и отработанное время;
дневной фонд – выплаты за выполненную работу и планируемые невыходы в течение рабочего дня;
месячный фонд – общий фонд с выплатами за планируемые целодневные невыходы (отпуска рабочих).
Каждый из приведенных выше фондов может рассчитываться за час, день, месяц или любой плановый период. Как правило, расчет этих фондов проводится за один рабочий день, а затем умножается на число дней планируемого периода.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков основного и вспомогательного производства рассчитывается умножением дневной (часовой) тарифной ставки определенного разряда на число рабочих-повременщиков и число дней (часов) в планируемом периоде и суммированием этих произведений.
Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков может быть рассчитан двумя способами:
умножением сдельной расценки на количество запланированной к выпуску продукции и суммированием этих произведений по всем операциям производственного процесса;
умножением средневзвешенной часовой тарифной ставки на плановую трудоемкость всей продукции.
Часовой фонд заработной платы включает в себя:
тарифный фонд рабочих-сдельщиков;
тарифный фонд рабочих-повременщиков;
премиальные выплаты из фонда заработной платы в соответствии с действующей на предприятии премиальной системой;
доплаты за работу в ночное время в соответствии с положениями о дплате за работу в ночные часы (ночными считаются часы с 22 ч до 6 ч);
выплаты рабочим, в индивидуальном порядке обучающим учеников;
доплаты резервным рабочим за выполнение двух и более операций в течение месяца;
доплаты резервным рабочим за выполнение операций, разряд которых ниже разряда резервного рабочего (тарифная ставка операции вошла в состав тарифного фонда, но так как у резервного рабочего разряд выше операции, он не должен терять в зарплате).
Дневной фонд заработной платы включает в себя:
часовой фонд заработной платы;
доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней (доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка, доплата за льготные часы подростков и т.п.).
Месячный фонд заработной платы включает:
дневной фонд заработной платы;
оплату основных и дополнительных отпусков;
выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию;
выплаты учащимся, которые зачислены в штат предприятия, но проходят обучение вне предприятия (например, студенты-заочники);
доплаты, связанные с совмещением профессий;
оплату целодневных невыходов, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей.
Размер выплат за очередные и дополнительные отпуска рабочим определяется умножением средней дневной заработной платы за год на среднюю продолжительность отпуска одного рабочего.
Фонд заработной платы руководителей и специалистов планируется исходя из их плановой численности, должностных окладов и премий в соответствии с премиальной системой. Плановые фонды заработной платы младшего обслуживающего персонала и работников охраны рассчитываются на основе штатного расписания.
Фонд заработной платы учеников определяется по их численности и тарифным ставкам.
Суммированием фондов заработной платы планируемого периода по всем категориям работающих получают общий фонд заработной платы.