4.Специфически-профессиональные ценности социальной работы

Специфические ценности социальной работы признаны профессиональным сообществом, являются элементами корпоративной культуры. Ценности данного уровня обосновывают конкретные действия социального работника в пределах профессиональной компетенции.

1. Гуманистический смысл социальной работы.

Наиболее очевидная ипостась социальной работы – помощь человеку, оказавшемуся в трудной ситуации, преодолеть которую самостоятельно он не может. Однако помощь может иметь не только гуманистический смысл. Разновидностями «мнимого благодеяния» являются:

а) корыстное благодеяние, главная цель которого – явное или скрытое удовлетворение потребностей самого «благотворителя»; помощь другому – прикрытие собственного стремления к развлечению или собственному благу;

б) благодеяние в надежде на одобрение и благодарность других; действие ориентируется не на того, кому оно по своему видимому содержанию предназначается, а на того, кто может его оценить («тяга к демонстративности»);

в) благодеяние с разумно-эгоистической позиции в «утонченном виде» – страдания других вызывают страдания в моей душе, поэтому я сострадаю страдающим скорее не из симпатии к ним, но из желания не страдать, быть счастливым;

г) «идеалистическое» благодеяние, которое совершается с целью исполнить долг (ради долга), идеал (ради идеала), а также из благородного порыва;

д) благодеяние из желания «замолить грехи»;

е) «патерналистское» благодеяние, которое совершается с целью завоевать сердце и волю того, кому оно оказывается; в силу этого существует парадоксальный факт недоверия к открыто выражаемой доброжелательности («ожидание подвоха»).

Во всех случаях нуждающийся человек является лишь средством, с помощью которого помогающий добивается важной для него цели. Конечно, одним из результатов будет получение человеком помощи, но этот результат будет носить подчиненный, неглавный характер. Социальная работа стремится к реализации «чистого» благодеяния, в котором благородство мотива сочетается с благородством действия.

2. Благо человека и общества.

Социальный работник, решая проблемы клиента, всегда должен помнить, что его работа направлена на обеспечение доступа к ресурсам и возможностям во благо человека и общества. В этом специфика социальной работы и ее отличие от сервисной службы. Учреждение социальной работы не может оказывать по просьбе клиента любые услуги, не заботясь при этом, принесет человеку это пользу или вред. Социальная работа направлена на включение человека в социальную жизнь, а не просто предоставляет услуги клиенту. Социальный работник несет ответственность за человека, доверившегося его заботам, и за благополучие общества, которое поручило ему оказывать помощь конкретным людям.

3. Права человека.

В соответствии с Международной декларацией прав человека человек наделен множеством прав: на жизнь, свободу, труд, образование, жилище, охрану здоровья, обеспечение по старости и нетрудоспособности и т.д. Государство – гарант реализации его прав. Однако некоторые обстоятельства, в которых может оказаться человек, затрудняют или делают невозможным реализацию этих прав. На эти случаи государство должно предусмотреть дополнительные меры, которые увеличивают гарантии обеспечения прав людям со сниженными возможностями, что и дает социальная работа.