- •Понятие бухучёта его цель предмет и объекты:
- •Функции и задачи бух:
- •Методы бух:
- •Система нормативного регулирования бу в рф:
- •Бух балланс,его содержание и строение:
- •Типы балансовых изменений:
- •Виды бух балансов:
- •Двойная запись.Сущьность и значение:
- •План счетов бух:
- •Первичный учёт и документирование:
- •Понятие инвентаризации и их виды:
- •12)Порядок проведения и отражения результатов в бух учёте инвентариз:
- •13)Учётные регистры и их виды:
- •14)Формы бух:
- •15)Понятие учётная политика организации, его основные элементы:
- •16)Принципы учётной политики:
- •17)Учёт кассовых операций. Документация по кассе:
- •18)Инвентаризация денежных средств,ден док-ов и бланков строгой отчётности:
- •19)Учёт операций на расчётных счетах. Порядок открытия расчётного счёта:
- •20)Документация по движению денег на расчётном счёте:
- •21Сущность и порядок учёта расчётов с подотчетными лицами:
- •22) Сущность и порядок у расчётов с поставщиками и подрядчиками:
- •23)Сущность и порядок у расчётов с покупателями и заказчиками:
- •24)Сущность и порядок у расчётов с разными дебиторами и кредиторами:
- •25)Понятие классификация осн-х средств:
- •26)Движение осн-х средств и основные цели их бух:
- •27)Способы начисления амортизации и ремонт осн-х средств:
- •28)Оценка осн-х средств:
- •29 )Инвентар-я осн-х средств:
- •30)Синтет и аналит учёт осн-х средств:
- •31)Понятие и классификация нематер-х активов:
- •32)Способы начисления амортизации нематер-х активов:
- •33)Оценка нематер-х активов:
- •34)Инвентаризация немат-х активов:
- •35)Синтет и аналит учёт немат-х активов:
- •36) Экономич-я сущность классификация и задачи учёта материалов:
- •37)Учёт материалов на складе и в бухгалтерии:
- •38)Оценка материалов. Синтетич и аналит учёт матер-в:
- •39)Инвентар-я товарно-матер-х ценностей:
- •40)Классификация работников предприятия:
- •41)Формы оплаты труда и их виды:
- •42)Документация по начислению зарплаты:
- •43)Удержание и вычеты из зарплаты:
- •44)Синтет и аналит учёт расчётов по оплате труда:
- •45)Формирование и учёт уставного капитала:
- •46) Формирование и учёт добавочного капитала:
- •47)Формирование и учёт резервного капитала:
- •48)Учёт гос. Помощи, целевых финансирования и поступлений:
- •49)Учёт нераспределённой прибыли:
- •50)Себестоимость продукции её состав и виды:
- •51)Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции:
- •52)Обобщение затрат на производство и определение фактической себест-ти готовой продукции(работ услуг):
- •53)Учёт финансовых вложений:
- •54)Оценка финансовых вложений:
- •55)Состав и общие требования к бух отчётности:
- •56)Содержание бух баланса:
- •57)Содержание отчёта о прибылях и убытках:
- •58)Содержание пояснения бух. Балансу и отчету о прибыли и убытках:
- •59)Информация сопутствующая бух отчётности:
- •60) Информация о событиях после отчётной даты:
- •Проводки:
39)Инвентар-я товарно-матер-х ценностей:
Цель проведения инвентаризации - обеспечение достоверности данных бухгалтерского учета, а также сохранность товарно-материальных ценностей и иного имущества предприятия с использованием сканеров штрих кода, терминала сбора данных symbol или другой складской техники.
В общем случае порядок проведения инвентаризации выглядит следующим образом:
Руководитель предприятия издает приказ о проведении инвентаризации, в котором определяет сроки ее проведения и утверждает состав инвентаризационной комиссии.
Все расхождения между фактическими и бухгалтерскими данными отражаются в сличительной ведомости. Члены инвентаризационной комиссии выявляют причины обнаруженных недостач, излишков и пересортицы, и берут письменные объяснения у материально- ответственных лиц. После этого определяется порядок приведения в соответствие фактических и бухгалтерских данных, т. е. отражения в учете результатов инвентаризации.
Обычно обнаруженные в процессе инвентаризации излишки относятся на увеличение прибыли текущего отчетного периода. Суммы недостач, порчи и т. п., которые не превышают законодательно установленных норм естественной убыли, относятся на издержки производства или обращения.
40)Классификация работников предприятия:
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
41)Формы оплаты труда и их виды:
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.