- •Тема 1. Труд как основа развития общества и фактор производства.
- •Тема 2.Предмет экономики труда и ее место в системе экономических наук
- •Предмет экономики труда и ее задача
- •Взаимосвязь экономики труда с другими дисциплинами
- •Человеческий капитал
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Воспроизводство. Распределение и использование трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал общества, индекс развития человеческого потенциала
- •Тема 4. Рынок труда и его регулирование
- •Рынок труда, его структура и функции
- •Конъюнктура рынка труда
- •Спрос и предложение на рынке труда
- •Модели рынка труда
- •Регулирование рынка труда
- •Занятость
- •Безработица, виды и формы безработицы
- •Мобильность рабочей силы. Миграция
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Уровень и качество жизни населения и прожиточный минимум
Регулирование рынка труда
Задачи регулирования рынка труда:
Стимулирование соответствия структуры спроса и предложения труда
Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовые отношения
Предоставление работы каждому, кто ее ищет
Регулирование рынка труда осуществляется в краткосрочном и долгосрочном периодах. Меры краткосрочного периода включают:
всевозможное стимулирование труда,
увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных работах,
субсидирование создания новых рабочих мест,
поддержание самозанятости населения
Долгосрочные меры предполагают увеличение гибкости рынка труда:
переподготовка и переквалификация работников
развитие информационной базы государственных и негосударственных служб занятости
Методы проведения политики занятости могут быть прямыми (правовое регулирование) и косвенными (экономическое регулирование).
Также выделяют 2 типа государственного воздействия на занятость:
пассивный – социальная помощь не занятому населению
активный – профессиональная подготовка и переподготовка кадров, создание новых рабочих мест, …
Финансирование реализации программ производится государством по 3ем основным направлениям:
трудоустройство ищущих работу
обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации
профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого социального внимания
Занятость
Занятость, виды занятости
Безработица, виды и формы безработицы
Трудовая мобильность, миграция
Занятость – общественно-полезная деятельность граждан, как правило, приносящая им доход. К занятым относятся лица обоих полов, работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие.
Основным показателем, измеряющим занятость, является уровень занятости = (численность занятых / численность экономически активного населения) *100%
Кроме этого, измеряют такой показатель, как доля занятых в общей численности населения
Уровень экономической активности населения:
Participation Rates (PR):
Полная занятость – такое состояние РТ, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать (сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы). Полная занятость предполагает наличие естественной безработицы.
Продуктивная (эффективная занятость):
Должна приносить доход
Противопоставляется формальной занятости
Эффективность занятости:
ФРВз – фонд рабочего времени занятых, час.
П – потери рабочего времени, час.
Свободно избранная занятость:
Право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно работнику
Гарантирует право каждого гражданина на выбор между занятостью и незанятостью
Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность с учетом природно-климатических особенностей
Маятниковая занятость – носит постоянный характер, но связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности
Периодическая занятость – чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха
Гибкие (нестандартные) формы занятости – широкий набор форм трудоустройства, отличающийся от стандартной полной занятости