- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Менеджмент»
- •Какие три вида смысловой нагрузки имеет понятия «менеджмент»?
- •Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм
- •Охарактеризуйте основные школы менеджмента
- •Делегирование полномочий и его необходимость
- •Теория мотивации
- •Виды мотивации
- •Иерархия потребностей Маслоу
- •Школа Тейлора
- •Школа Файоля
- •Школа человеческих отношений Мэйо
- •Американская модель менеджмента
- •Японская модель менеджмента
- •Стратегическое управление организацией
- •Особенности российского менеджмента
- •Делегирование полномочий и ответственность
- •Теория и методы принятия решений
- •Формы власти и влияние
- •Адаптация персонала
- •Разновидности адаптации персонала
- •Система адаптации персонала
- •Ключевые элементы системы адаптации
- •Причины конфликтов и их роль в управлении организацией
- •Самоменеджмент
- •Природа и классификация стрессов (!)
- •Правила проведения собеседований
Самоменеджмент
Самоменеджмент – это искусство управлять собой и (или) организацией; целенаправленное и последовательное использование апробированных методов в повседневной деятельности с целью оптимального расходования времени и сил.
В отличие от традиционного понимания менеджмента, при котором руководитель всегда должен находиться в составе системы, самоменеджмент имеет дело с, так называемыми самоорганизованными. В самоменеджменте менеджеры могут находиться как внутри, так и вне системы; при этом наблюдаемая или управляемая ситуация для внешнего менеджера скрывается за горизонтом событий.
Сущность самоменеджмента состоит в учете задач, методов, особенностей и т.д. индивидуального самосовершенствования каждого менеджера (что хорошо известно) и в работе с «системами систем» как совершенно нового аспекта самоменеджмента вообще и независимого менеджера в частности.
Преимущества овладения искусством самоменеджмента состоят в следующем:
• удачное выполнение работы с меньшими затратами времени;
• лучшая организация рабочего места и труда в целом;
• меньше спешки и стрессов;
• больше удовлетворения от работы;
• активная мотивация труда;
• рост производительности труда;
• повышение квалификации;
• сокращение загруженности работой;
• снижение числа ошибок при выполнении функций;
• достижение профессиональных и жизненных целей кратчайшим путем.
Самоменеджмент учитывает и биологический фактор, включающий естественный ритм работы индивидуально для каждого человека и персональный биоритм, что очень важно для руководителя.
Особенность современного взгляда на руководителя как лидера коллектива состоит в том, что он рассматривается как носитель инновационной организационной культуры, как основной инициатор последовательных изменений в организации. Важнейшие черты современного руководителя:
¾ профессионализм;
¾ способность вести за собой коллектив;
¾ стремление создавать и поддерживать оптимальный психологический климат и др.
Самоменеджмент способствует эффективности выполнения органических функций руководителя и адаптации стилей руководства к деловым ситуациям.
Природа и классификация стрессов (!)
Стресс – это состояние эмоционального (душевного), поведенческого расстройства, связанное с неспособностью человека целесообразно и разумно действовать в сложившейся ситуации.
Даже в наиболее успешной и хорошо управляемой организации существуют ситуации и аспекты деятельности, отрицательно воздействующие на работников и вызывающие в них чувство стресса. Стресс обычно проявляется в случае неуспеха, неудач и влечет за собой неуверенность, боязнь, чувство тревоги. Снижая производительность труда, благополучия сотрудника, чрезмерный стресс дорого обходится организациям.
Многие проблемы работников, которые отражаются на их здоровье, заработке, благополучии, коренятся в чрезмерном психологическом или физиологическом напряжении.
Стресс представляет собой состояние чрезвычайно сильного и длительного психологического напряжения, возникающего у человека, когда его нервная система получает эмоциональную перегрузку. Однако, стресс – это не только нервное перенапряжение в ответ на воздействие стрессоров, но и приспособительная реакция, поэтому очень важно квалифицированно управлять стрессом и стрессовой ситуацией.