3)Организационные

- принцип информации - получение персоналом сведений, об опасных и вредных факторах;

- принцип несовместимости - пространственное и временное распределение людей и опасных зон;

- принцип эргономичности - учет антропометрических, психофизиологических и психологических свойств человека

- принцип компенсации - представление различного рода мер для предупреждения негативных изменений состояния здоровья работающего (молоко, спец.питание, льготы, доплата, сокр. раб.день);

4)Управленческие: определяют взаимосвязь этапов обеспечения ПБ.

- принцип плановости;

- принцип эффективности - сопоставление фактических показателей с плановыми;

- принцип стимулирования – материальный (премия) и моральные (грамота, благодарность) поощрения.

3. Методы и средства обеспечения производственной безопасности.

Методы – способы достижения цели, исходящие из знания наиболее общих закономерностей.

Средства – конкретная реализация принципов и методов.

Методы и средства явл-ся логическими этапами обеспечения без-ти, их выбор зависит от конкретных условий деятельности, уровня опасности, стоимости и др. критериев.

Назовем гомосферой пространство, где нах-ся чел, в процессе производственной деят-ти и ноксосферой- пространство, в котором постоянно сущ-ют или периодически возникают опасности.

Методы обеспечения производственной безопасности:

1. Пространственное или временное разделение человека и опасной зоны

(напр. Дистанционное управление, автоматизация).

2. Совершенствование производственной среды. Приведение характеристик рабочей зоны в соответствии с характеристиками человека (применение СКЗ).

3.Адаптация человека к производственной среде, повышение его степени защищенности (профотбор, обучение, инструктаж, применение СИЗ).

В реальных условиях реализуется комбинация данных методов.

Средства защиты подразделяются на СКЗ и СИЗ:

СКЗ классифицируются в зависимости от опасных и вредных факторов.

СКЗ подразделяются на группы:

ограждения, блокировочные, тормозные, предохранительные устройства, световая и звуковая сигнализация, устройства автоматического контроля и дистанционного управления, заземление и зануление, вентиляция, отопление, освещение, изолирующие, герметизирующие и др. средства.

СИЗ применяются, когда отсутствуют СКЗ, классифицируются в зависимости от защищаемых органов.

СИЗ подразделяются на: спец.костюмы, спец.одежда, спец.обувь, СИЗ органов дыхания, ног, рук, головы, лица, глаз, органов слуха, предохранительные приспособления, защитные средства.

4. Методы анализа производственного травматизма.

1.Вероятностно-Статистический (устанавливает зав-ть м/у опасными факторами и травматизмом на основе уже произошедших НС)

- статистический (статистика);

- топографический (план предприятия);

- групповой (повторяемость НС).

Показатели травматизма

Показатель частоты: Пч=Т/Р*10³,

Где Т-число учтенных н.с. за рассматриваемый период;

Р - среднесписочная численность работающих за тот же период времени.

Показатель определяет число травм приходящихся на 1000.

Недостаток: не учитывает тяжесть травматизма.

Показатель тяжести: Пт=∑Д/Т_вр

∑Д-сумма дней с временной нетрудоспособностью;

Т_вр- число несчастных случаев с временной нетрудоспособностью.

Показатель хар-ет средн. длительность нетрудоспособности, приходящийся на 1 НС .

Недостаток: не учитывает смертельный травматизм и инвалидность.

Интегральный показатель травматизма: П_общ=П_ч*П_т

Показатель оценивает число дней нетрудоспособности, приходящийся на 1000 работающих.

Показатель летальности: П_л=Nсм/Р*1000

Показатель оценивает число НС со смертельным исходом на 1000работающих.

П_л – показатель проф. Заболеваемости: Пз=Т/Р *10000

Число больных с впервые зарегистрированным профессиональным заболеванием на 10000 работников с вредными производственными факторами.

2. Детерминистический:

- монографический (детальное изучение НС);

- экономический (оценка потерь, ущерб);

- метод сетевого моделирования:

А) последовательный:

Б) параллельный: В)круговой Г) разветвленный

- анкетирование – определяются психофизиологические причины, разработка анкет;

- метод экспертных оценок – (используется когда отсутствует статистика) дает возможность получить объективный результат на основе субъективных данных:

А) специалисты должны быть независимы и из разных отраслей;

Б) каждому мнению эксперта присваивается степень доверия в зависимости от опыта. Анализ анкет заключается в том, чтобы эксперты имели возможность ознакомится со всеми вариантами ответов, и на этой основе предложили окончательный вариант.

5. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.