7. Направленность эа предприятия.

ЭА может иметь различные направленности и в связи с этим, он обладает различными признаками: отраслевой, врем. и т.д. Имеет 6 направлений: 1. Отраслевой – учитывает специфику определенных отраслей экономики (промыш-ть, с/х, строит-во, транспорт, торговля). Межотраслевой осуществляется на уровне отраслей эк-ки. 2. Временный

а) предварительный – учитывает специфику данного мероприятия, проводимого до осущ-я хоз.операций; необходим для принятия управл-х решений и плановых заданий, а так же для прогнозов будущих периодов и оценки ожидаемого выполнения плана. б) последующий (ретроспективный) – проводится по результатам хоз.деят-ти, используется для контроля выявления не использованных резервов и объективной оценки результатов деятельности. в) оперативный (ситуационный) – проводится сразу после осуществления хоз. операции, цель – оперативно выявить существенные недостатки после чего воздействовать на хоз. процессы. г) итоговый ( заключительный) – проводится с целью подведения итогов за отчетный период времени (месяц, квартал, год).Его ценность – деят-ть предприятия изучается комплексно и всесторонне на основе данных отчетного периода. 3. Пространственный: а) внутрихозяйственный - изучает деятельность только конкретного предприятия и его структурного подразделения. б) межхозяйственный – сравнивает результаты работы 2 или нескольких предприятий, это позволяет выявить передовой опыт, резервы, недостатки. 4. По функциям упр-я в системе – анализируется экономика, техника, технология, организация производства, соц.условия труда, природоохранные и другие виды деят-ти. 5. По областям: а) внутренний – проводится для нужд предприятия с целью оперативного управления им. б) внешний – проводится на основе фин. и статист. отчетности органами хоз. упр-я, банками, фин. органами, акционерами-инвесторами. в) комплексный – предусм-ет анализ разл. сторон деят-ти предпр-я и показателей, харак-их эту деят-ть. 6. По выборке статистических данных: а) сплошной – изучает все фактические данные. б) выборочный – изучает данные, отображаемые по какому-то признаку.

8. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов

К основным показателям, характеризующим состояние трудовых ресурсов, относятся:

1. численность работников на определенную дату;

2. среднегодовая численность работников;

3. структура работников предприятия;

4. коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров;

5. абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям;

6. экономия или перерасход по оплате труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями:

• производительность труда работников;

• уровень расходов по оплате труда;

• соотношение темпа роста оплаты труда, с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда.

Численность работников на определенную дату характеризует списочный состав работников предприятия. По основной деятельности в списочный состав включаются работники, принятые на работу на срок свыше одного года. Сведения о списочной численности работников на определенную дату берутся из статистической отчетности "Отчет по труду", строка "Списочная численность работников (без совместителей) на начало отчетного периода". На основании этих показателей дается характеристика абсолютных размеров и темпов изменения численности работников. Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: за квартал - 3, за полугодие - 6 месяцев.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников показывается в статистической отчетности "Отчет по труду".

Формулы расчета показателей средней численности

Показатель	Формула расчета
Среднесписочная численность, RCC
Среднеявочная численность, RCЯ
Среднее число фактически работающих, RCФ

Структура работников предприятия характеризует долю различных категорий в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования. Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т.п.

На основании показателей структуры работников делаются выводы о социальных изменениях, происходящих на предприятии. Так, увеличение удельного веса работников с высшим специальным образованием характеризует повышение уровня квалификации работников; увеличение удельного веса работников с большим стажем работы по этой специальности характеризует повышение уровня опытных работников и т.д. В свою очередь, все эти качественные изменения влияют на количественные и качественные показатели хозяйственной деятельности, т.е. объем произведенной и реализованной продукции, себестоимость продукции, производительность труда работников, качество продукции, фонд оплаты труда и т.п.

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС): К_П = R_П / R_СС

- коэффициент оборота по выбытию (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников: К_В = R_У / R_СС

Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы: К_ОБЩ = К_П + К_В.

Коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определенный период к среднесписочной численности: К_Т = R_У* / R_СС

Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности: К_ПОСТ = R_Р / R_СС

Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету. К_Д = 1 – R_П / R_{СС ,}

где R_П - количество работников, уволенных за прогулы.