13,Формы и виды оплаты труда. Исчисление заработка при различных формах оплаты труда.

Формы оплаты труда:Повременная (тарифная) - труд работника оплачивается за фактически отработанное время

Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

Простая - повременная - оплата зависит от количества проработанного времени и квалификации.

Повременно – премиальная - кроме зарплаты по тарифным ставкам (окладам) выплачивается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.Сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил.Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:Простая – сдельная - заработок пропорционален выработке.Сдельно – премиальная - кроме прямой оплаты выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании среднего заработка.Сдельно – прогрессивная – в пределах установленной исходной нормы – по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется по специально разработанной шкале.Косвенно – сдельная – для оплаты труда наладчиков технологического оборудования слесарей, ремонтников, помощников мастеров и т.д. от результата деятельности которых зависит производительность основных рабочих.Аккордная – величина зарплаты устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие или операцию, применяется при длительном производственном цикле работы.

Виды оплаты труда:1. Основная - за проработанное на предприятии время; оплата брака; простои не по вине рабочих; доплата за работу в ночное время; премии из фонда заработной платы и т.д.

Дополнительная – за непроработанное на предприятии время: за отпуска; льготные часы подростков; перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей; стоимость бесплатно предоставляемых квартир; коммунальные услуги; выслугу лет.

14,Учет рабочего времени. Расчет среднего заработка.

Ведётся в табеле учёта рабочего времени. Проставляется количество отработанного времени по каждому работнику и прочие отметки. Табель подсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему документами передаётся в бухгалтерию.

Совместителям в табеле проставлять не более 4 часов в день, кроме случаев, оговоренных законодательством.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связаны выплаты. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е,), (по 28-е или 29-е число в феврале) включительно.

15.Расчет выплат пособия по листку нетрудоспособности. Оплата выходных и праздничных дней.

БЛ: Расчётным периодом является заработок за 24 месяцев предшествующих периоду, с которым связана выплата (с первого до первого числа).

Среднедневной заработок = сумме заработка за 24 месяца, предшествующих болезни / количество календарных дней за эти же 24 месяца * на процент в зависимости от стажа.

При этом в заработок, из которого начисляются пособия, включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется ЕСН. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) При страховом стаже 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

2) При страховом стаже от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

3) При страховом стаже до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Оплата выходных и праздничных дней (статья 153 ТКРФ):

Оплачивается по двойной ставке или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха и оплата в одинарном размере.

Сверхурочные в праздничные дни не оплачиваются, т.к. все часы оплачиваются в двойном размере.

16.Оплата выходного пособия.

Выходное пособие – компенсационная выплата, получаемая работником в определённых случаях при расторжении трудового договора.

Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

- Призыва или поступления работника в армию или на альтернативную гражданскую службу.

- Отказа работника от переезда в другую местность вместе с работодателем.

- Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья

Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда выплачивается в случае увольнения работника по сокращению штатов.

17.Оплата за работу в ночное время. Оплата брака. Оплата вынужденного прогула.

Оформление и оплата брака (статья 156 ТКРФ):

Различают брак полный и частичный. Если брак произошёл вследствие дефекта в обрабатываемом материале (раковина, трещина в металле), оплата работнику производится полностью. В таком же порядке оплачивается брак не по вине работника. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности по сниженным расценкам. За порчу материала работник может нести материальную ответственность. Доплата за работу в ночное время (статья 154ТКРФ):

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час (и не сокращается, если это необходимо по условиям производства)

К работам в ночное время не допускаются:

1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет

2. Работники моложе 18 лет

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласием и при условии, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере устанавливаемым коллективным договором или контрактом.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. 6 Оплата вынужденного прогула

Организации выплачивают только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине

работников не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации – работодателя не мог выполнить свои трудовые обязанности.

18.Удержание из заработной платы: налог на доходы физических лиц; алименты на содержание несовершеннолетних детей.

Удержания могут осуществляться в пользу:

- бюджета (НДФЛ, штрафы за нарушения налогового и административного законодательства)

- организации, в которой работает работник (невозвращённые подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплаченного отпуска, недостачи и т.д.)

- третьих лиц (алименты, суммы для возмещения причинённого вреда и т.п.)

Налог на доходы физических лиц начисляется нарастающим итогом с начала года.

Объект налогообложения:

- начисленная зарплата

- премии, доплаты

- РК

- материальная выгода

Ставка НДФЛ:

- 13%

- в виде дивидендов начисляемых и получающих резидентами РФ - 9%

- в виде материальной выгоды по ссудам 35%

- от участия в конкурсах и др. мероприятиях, проводимых при рекламе товаров 35%

- с работников – налоговых нерезидентов РФ (находящихся менее 183 дней в календарном году в РФ) – 30%

Алименты на содержание несовершеннолетних детей (до достижения ими 18 лет) удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Сумма алиментов определяется на основании исполнительного листа и нотариально заверенного соглашения об оплате алиментов.

Размер алиментов зависит от количества детей, на которых они уплачиваются. Алименты удерживаются из начисленных сумм дохода за вычетом НДФЛ в размере:

- 1/4 дохода - на одного ребёнка

- 1/3 дохода - на двоих детей

- 1/2 дохода - на трёх и более детей

19.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

1.ФСС – фонда социального страхования,

2. ПФР/страховая часть пенсионного фонда, 26%

3. ПФР/накопительная часть пенсионного фонда,

4. ФОМС – фонда обязательного медицинского страхования. 5,1%

5. На страхование от несчастного случая в ФСС от 0,2% до 8,5%

20.Классификация и учет расходов предприятия согласно ПБУ 10/99.

Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). Расходы организации подразделяются на:

1. расходы по обычным видам деятельности

2. операционные расходы

3. внереализационные расходы.

Операционные и внереализационные расходы считаются прочими расходами. К прочим расходам относятся также чрезвычайные расходы.

Основные статьи калькуляции

1. сырьё и материалы за вычетом возвратных отходов.

2. расходы на оплату труда

3. расходы на социальное страхование и обеспечение

4. расходы по содержанию машин и оборудования

5. расходы на подготовку и освоение производства

6. общепроизводственные расходы

7. потеря от брака

8. общехозяйственные расходы

9. прочие производственные расходы

Итого: производственная себестоимость продукции

10 коммерческие расходы

Всего: полная себестоимость продукции

Учёт затрат по статьям ведётся, по каждому цеху, производству и по предприятию в целом.

По статьям затрат составляется расчёт себестоимости продукции.

Учёт затрат ведётся на счетах 20,23,25,26,28,44

21.Классификация и учет расходов предприятия для целей налогообложения.

Расходы. Группировка расходов.Налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов.Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.Расходы:

1) расходы, связанные с производством и реализацией;

2) внереализационные расходы.

Расходы, связанные с производством и реализацией:

1) материальные расходы;

2) расходы на оплату труда;

3) суммы начисленной амортизации;

4) прочие расходы.

Материальные расходы:

1) на приобретение сырья и материалов.

2) на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря.

3) на приобретение комплектующих изделий и полуфабрикатов.

4) на приобретение топлива, воды и энергии всех видов.

5) на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями, структурными подразделениями или ИП.

Расходы на оплату труда.

Амортизируемое имущество.

22.Оценка и учет незавершенного производства.

К НЗП относят продукцию (детали, изделия, работы), не прошедшую всех стадий технологического процесса, установленных испытаний, технической приёмки, неукомплектованные изделия, не законченные или не принятые заказчиком работы и услуги товарного значения и не принятые тех. контролем.

Через НЗП определяется фактическая себестоимость готовой продукции.

Способы оценки НЗП

1. При единичном производстве НЗП оцениваются по фактической производственной себестоимости.

2. При серийном и массовом производстве применяются следующие оценки:

- фактическая или нормативная (плановая) производственная себестоимость.

- прямые статьи расходов (материалы и затраты)

- стоимость сырья, материалов и полуфабрикатов.

23.Учет косвенных расходов. Методы перераспределения косвенных расходов по видам продукции.