44 Особенности современного этапа ммрс

Особенности современного этапа

- Постоянный рост объемов трудовой миграции;

- В структуре миграции происходит нарастание абсолютных масштабов нелегальной миграции;

- Сформировались достаточно устойчивые направления международной миграции рабочей силы;

- Наряду с развитием традиционных центров притяжения трудовой миграции появились новые региональные центры.

Основные центры притяжения рабочей силы:

а) традиционные: США, Европа.

б) новые:

• Нефтедобывающие страны

• Юго-Восточная Азия

• Латинская Америка

• Южная Африка

• Австралия

• Израиль

На сегодняшний день сформировалось 5 направлений:

1) Из развивающихся стран в развитые – получение работы, опыта, знаний, изменения качества и условий жизни;

2) из стран с переходной экономикой в развитые – высокая доля утечки мозгов;

3) из развитых стран в развитые – возможность получения образования, межкультурные связи, повышение карьеры, перепады в уровне ЗП;

4) Из развивающихся в развивающиеся – Азия и Латинская Америка, СНГ.

5)из развитых в развивающиеся – волонтёрское движение.

45. Трудовая миграция и её последствия для стран экспортёров и стран импортёров рабочей силы.

Причины трудовой миграции – совокупность факторов экономического и неэкономического характера, влияющих на перемещение трудоспособного населения через границы. Причины неэк-го характера: политические, национальные, религиозные, семейные; эк-го характера:

- различ. уровень эк-го развития и уровня жизни;

- национальные различия в З/П;

- безработица;

- повышение квалификации.

Страна -экспортер рабочей силы	Позитивные	Негативные
	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
	2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна -импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников