9. Понятие персонала п/п (орг-ций) и задачи си. Орг-ция сн.

По статусу в занятости в соответствии с квалификацией выделяются группы:

Наемные работники

Работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, работники коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий).

Согласно переписи наемные работники составляют 95% от общей численности занятых в экономике. Эта категория требует тщательного статистического изучения. Персонал - совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма (наемные работники). В настоящее время выделяют работников списочного состава, внешних совместителей, работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера и других лиц несписочного состава. В совокупности все эти категории и образуют персонал предприятия. Численность персонала предприятия = численность работников списочного состава + внешних совместителей + численность рабочих несписочного состава.

Основными задачами статистического изучения персонала является определение численности, изучение состава и структуры, движения персонала, изменения численности вследствие приема и увольнения.

Источником данных для расчета органами государственной статистики обобщающих показателей является статистическая отчетность – форма №П4, где содержатся сведения о численности, зарплате и движении работников. Форма№П4 утверждена 21 сентября 2001 года с изменениями от 23 мая 2002 г. и от 3 сентября 2002 г. Она представляется предприятиями всех организационных форм собственности ежемесячно

10.Ст иизуч числ персонала, движения, рациональности использования

Числ-ть раб спис состава. Д/изуч числ-ти раб спис состава примен-ся моментн и интерв пок-ли. Моментн хар-ют спис числ-ть перс на опред дату (на нач и кон пер). этот пок-ль опред-ся на сонов данных табельн учета (табеля), кот вед-ся на всех п/п, орг-ях и учр-ях. На осн дан таб учета расчит-ся пок-ль ср. спис числ-ть перс за мес: ССЧ=СЧ_i/n, n – число календ дн. в мес. СЧ за вых и праздн дни приним-ся =-ой СЧ раб дня, предшеств-его вых или праздн дням. ССЧ за мес и др люб пер:

если изв дан на нач и кон пер: Т= (Т_нп+Т_кп)/2

если им-ся данные в виде мом. Ряда и промеж-ки м/у датами =: Т=(1/2Т₁+Т₂+…+Т_n-1+1/2Т_n)/n-1

если пром : Т=Т_i*t_i/t_i

если дан представл в виде равноинт ряда, то прим САпр.: Т=Т_i/n

ССЧ показ-ся в Ф П-4, а затем на осн этих пок-ей расчит-ся обобщ пок-ль: ССЧ по отраслям, секторам эк-ки, тер-ям, по регионам и на ур-не нац эк-ки. Здесь примен-ся метод своди и сводки на осн груп-ки (ССЧ раб в пром-ти расчит-ся как  ССЧ раб на отд п/п, кот относ-ся к пром-ти).

Порядок опред-ия ср. числ-ти совместителей, раб, вып-их раб по договорам ГПХ и др лиц неспис состава изложен в инстр по зап-ию Ф П-4.

На ур-не п/п и орг-ии д/изуч числ-ти перс, кроме категории спис состав раб примен еще категории: явочн состав раб, число фактич работавш сост. и соотв-но д/этих категорий рассматр-ся мом иср за мес пок-ли. Мом пок-ли (явочн состав на дату и число факт раб на дату) опред-ся на осн табеля. Причем в явочн состав включ-ся все лица, кот яв-сь на работу не зав-мо от того приступили они к ней или нет. Фактич раб – лица, кот яв-сь и приступ к раб не зав-мо от ее прод-ти. ЧФР лиц отлич-ся от ЯЧ на число лиц, находящ-ся в целодневном простое. Ср. за мес опред.:СЯЧ=ЯЧ_i/m, m- число раб дн, n- число дн в мес; СЧФР=ЧФР_i/m.

Эти категории опред-ся как прав для катег рабочие, а спис числ-ть на дату опред-ся и по катег раб. ССЧ – оч важн пок-ль. На осн него опред-ся сотав и стр-ра перс, движ перс, а также рсчит-ся др обобщ стат пок-ли: -)ср. мес з/п на 1 раб, -)ср. мес выработка на 1 раб, -) фондовооруж-ть тр. …

Ст изуч состава и стр-ры перс: осн групп-ки.

Осн групп-ки:1)в зав-ти от прод-ти найма на раб: а) постоян., б)времен, в) сезон, г)раб-ки, принятые на случ раб;2)в зав-ти от вып-ых ф-ий: а)служащие:-) рук-ли,-)спец-ты,-)др. служ, им. в виду раб, кот осущ-т подгот-ку и оформл док-ми, б)рабочие. Такой порядок введен с 1.01.96. общерос классификатор проф, должностей служ и тар разр;3)По проф;4)По ур-ню квалиф

Проф.–опред вид труд деят-ти, обусловленный сов-ю знаний и труд навыков, получ-ых раб в рез-те спец обучения или на практике. В пред кажд проф выд-ся разн квалиф. Д/спец-ти служащ квалиф опред-ся исходя из ур-ня спец образов, кот в проц труд деят-ти корректир-ся по итогам период провод аттестации. Квалиф-ия раб опред-ся по тар разряду (1-6, в некот отраслях 1-8)

по полу, возр, ур-ю образов. …

Ст изуч рацион-ти исп-ия персонала.

Под рац-ю исп-ия поним исп-ие перс в соотв-ии с его квалиф-ей. Служ-ие в проц провед аттестации пров наск-ко тот или иной раб вып-ет работы, сформулированные в должностной инструкции (что вып-ет, что должен вып-ть…).

Пок-ли:-)общ число лиц прошедш аттестацию, их доля в общ V, -)общ число лиц не прош аттест, их доля в общ.V. затем проводят сравнительный анализ и изуч динамику.

Для категории ра: рациональн счит-ся исп-ие раб, когда тар разряд хар-ий сложность вып-ой раб в точности соотв-ет тар разряду, хар-ему ур-нь квалиф-ии раб. Пок-ли :-)общ число илц, вып-их раб, тар разряд кот в точности соот-ет тар разр раб и их доля; -)общ число раб, вып-их раб, тар разряд кот выше чем тар разр раб и их доля; -)общ число лиц, вып-их раб, тар разр кот ниже чем тар разр раб и их доля; -) опред ср разр раб и ср тар разр вып-ых раби сравнивают эти 2 величины и по величине отклонений дел-ся вывод о рац-ти исп-ия . это спец образом организованное наблюдение.

Анализ рац-ти исп-ия раб можно прод-ть и применить методы изуч св м/у тар разр и квалиф раб (в частности расчит коэф конкордации).