12. Рынок труда. Спрос на труд. Предложениетруда.

Рынок труда.На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а, следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии, объем производства благ становится функцией одной переменной

Спрос на труд. Неоклассическая функция спроса на труд основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы (1)

Левая часть показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении труда на единицу, а правая - на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату.Из равенства (1) следует, что прибыль достигает максимума, когда

предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы (w) . Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией

Кейнсианская функция спроса на труд. Если в неоклассической концепции объем выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Кейнса он задан величиной эффективного спроса. В результате при заданной технологии спрос на труд являетсяфункцией от величины эффективного спроса: Если технология соотв. производственной функции , то функция спроса на труд имеет вид: , где - используемый объем капитала, − эффективный спрос на рынке благ.

Предложение труда.Мнения неоклассиков и кейнсианцев совпадают в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения их взглядов возникают при выведении

функции предложения труда по трем вопросам:

• на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда: реальную или номинальную;

• изменяется ли ставка номинальной зарплаты вверх и вниз или только вверх;

• как влияет ставка процента на объем предложения труда.

В неоклассической теории , в кейнсианской

13. Рынок труда. Равновесие и безработица.

Согласно неоклассической концепции равновесие достигается за счет мгновенной реакции ставки

заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости зарплаты рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент цене может осуществить свое желание. Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью рисунка. При ставке реальной заработной платы предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все

имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до то предложение труда возросло бы до Тем не менее в ситуации, представленной на рис, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок , не желают наниматься на работу при ставке . Занятость на уровне является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств для ее оплаты. Это следует из того, что кривая спроса на труд . в условиях совершенной конкуренции одновременно представляет кривую предельной производительности труда.

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной , то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, им соответствует отрезок , во-вторых, спрос на труд сократится до . В результате возникает безработица в . Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение . Согласно кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы.