- •Тема 1. Статистика производства и реализации промышленной продукции
- •Тема 2. Статистика трудовых ресурсов и рабочего времени
- •Тема 3. Статистика оплаты труда
- •Тема 4. Статистика производительности труда
- •Тема 5. Статистика основных средств и производственного оборудования
- •Тема 6. Статистика оборотного капитала
- •Тема 7. Статистика себестоимости продукции
- •Тема 8. Статистика товародвижения и товарооборота
- •Тема 9. Статистика товарных запасов и товарооборачиваемости
- •Тема 10. Статистика издержек обращения
- •Тема 11. Статистика прибыли и рентабельности
Тема 2. Статистика трудовых ресурсов и рабочего времени
Задача № 1
Имеются данные о списочной численности работников предприятия за март:
Числа месяца |
Списочная численность |
Числа месяца |
Списочная численность |
Числа месяца |
Списочная численность |
1 |
245 |
12 |
235 |
23 |
240 |
2 |
245 |
13 |
240 |
24 |
Выходной |
3 |
Выходной |
14 |
240 |
25 |
Выходной |
4 |
Выходной |
15 |
245 |
26 |
240 |
5 |
240 |
16 |
245 |
27 |
245 |
6 |
230 |
17 |
Выходной |
28 |
245 |
7 |
230 |
18 |
Выходной |
29 |
250 |
8 |
Выходной |
19 |
235 |
30 |
250 |
9 |
235 |
20 |
235 |
31 |
Выходной |
10 |
Выходной |
21 |
230 |
|
|
11 |
Выходной |
22 |
230 |
|
|
Определите списочную численность работников предприятия среднюю за март.
Решение:
Для того чтобы определить списочную численность работников предприятия в среднем за март, необходимо учесть численность работников за каждый день месяца с учетом выходных дней. В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.
Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца:
Ответ: 240 человек.
Задача № 2
Организация зарегистрировалась и начала работать с 25 сентября. На эту дату в списках числилось 32 человека. 26 сентября на работу приняты еще 3 человека, 27 и 28 были выходные, 29 сентября принято 5 человек на постоянную работу и 3 – на временную, сроком на 1 месяц. 30 сентября приема и увольнений не было. Списочная численность в среднем за октябрь составила 47 человек, за ноябрь – 52, за декабрь – 56 человек. Определите списочную численность персонала в среднем за: третий квартал, четвертый квартал, 2 полугодие.
Решение:
Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца.
В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.
(за 3 квартал)
(за 4 квартал)
(2 полугодие)
Ответ: 2 человека; 52 человека; 27 человек.
Задача № 3
Промышленное предприятие работает в три смены. На предприятии 450 рабочих мест. В апреле 22 рабочих дня. Отработано рабочими чел -дней : в первой смене – 9600, во второй – 6870 и в третьей – 3690.
Определите:
1) коэффициент сменности;
2) коэффициент использования сменного режима;
3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену);
4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест).
Сделайте выводы о резервах неиспользованного времени.
Решение:
1) Коэффициент сменности рассчитывается как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене:
2) Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к общем числу смен:
Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены загружены на 70%.
3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) рассчитывается как отношение человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смен к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест:
100 – 96,97 = 3,03%
Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены недогружены на 3,03%.
4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест) рассчитывается двумя способами:
– как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:
0,7 ∙ 0,9697 = 0,679 или 67,9%
– как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны во все смены при полном использовании рабочих мест:
Общие потери рабочего времени за счет неполной загрузки рабочих мест и смен составили 9 540 дней, а именно:
20 160 – 29 700 = – 9 540 дней или 32,1%
Ответ: общие потери рабочего времени составляют 9 540 дней или 32,1%.
Задача № 4
Данные о движении рабочей силы на предприятии за год (человек):
Принято на работу – 180; уволено по причинам: призыв в армию – 12, переход на учебу – 23, уход на пенсию – 12, окончание срока договора – 16, по собственному желанию – 42, за нарушение трудовой дисциплины – 15.
Средняя списочная численность работников – 2000 человек.
Определите:
1) Коэффициент оборота по приему;
2) Коэффициент оборота по увольнению;
3) Коэффициент общего оборота;
4) Коэффициент текучести рабочей силы;
Решение:
1) Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу к списочной численности средней за данный период (за год):
2) Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных к списочной численности средней за данный период (за год):
3) Коэффициент общего оборота определяется как сумма коэффициентов оборота по приему и по увольнению:
4) Коэффициент текучести рабочей силы определяется отношением излишнего оборота к списочной численности средней за данный период (за год).
К излишнему обороту относят выбытие по собственному желанию и
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Ответ: Кприему = 0,09; Кувольнению = 0,06; Кобщий = 0,15; Ктекучести = 0,029.
Задача № 5
В отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду приведены следующие данные об использовании промышленно-производственных рабочих за первое полугодие:
Отработано, чел-дней |
84 430 |
Число человеко-дней целодневных простоев |
- |
Число человеко-дней неявок на работу – всего |
45 100 |
В том числе: |
|
Очередные отпуска |
6 080 |
Отпуска по учебе |
340 |
Отпуска по беременности и родам |
1 610 |
Болезни |
4 715 |
Прочие неявки, разрешенные законом |
470 |
Неявки с разрешения администрации |
680 |
Праздничные и выходные дни |
31 160 |
Прогулы |
45 |
ВСЕГО человеко-дней явок и неявок на работу |
129530 |
Постройте баланс рабочего времени и проанализируйте его, для чего вычислите следующие показатели:
1) коэффициент использования календарного фонда времени;
2) коэффициент использования табельного фонда времени;
3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени.
Решение:
1) Календарный фонд определяется как общая сумма всех явок и неявок на работу всех работников за все календарные дни месяца:
84 430 + 45 100 = 129 530
2) Табельный фонд – это календарный фонд за вычетом неявок, связанных с выходными и праздничными днями:
129 530 – 31 160 = 98 370
3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом очередных отпусков:
98 370 – 6 080 = 92 290
Зная значения данных фондов времени можно рассчитать относительные показатели, характеризующие использование того или иного фонда. В числителе этих коэффициентов будет стоять фактически отработанное время, а в знаменателе соответствующий фонд.
Коэффициент использования календарного фонда времени:
Коэффициент использования табельного фонда времени:
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
Для построения баланса рабочего времени необходимо знать, как рассчитываются явочный фонд времени и фактически отработанное время.
Явочный фонд времени – это максимально возможный фонд за вычетом оставшихся неявок.
Фактически отработанное время – это явочный фонд за вычетом целодневных простоев.
Баланс рабочего времени |
|
Ресурсы |
Использование |
1) Календарный фонд времени (129 530) 98 370 + 31 160 = 129 530 |
1) Фактически отработанное время (84 430) |
2) Праздничные и выходные дни (31 160) |
2) Неиспользованное время по уважительным причинам (7 135), в том числе: – отпуска по учебе (340); – отпуска по беременности и родам (1 610); – болезни (4 715); – прочие неявки, разрешенные законом (470); |
3) Табельный фонд времени (98 370) 92 290 + 6 080 = 98 370 |
3) Потери рабочего времени: – неявки с разрешения администрации (680); – прогулы (45); – массовый невыход на работу (0); |
4) Очередные отпуска (6 080) |
4) Целодневные простои (0) |
5) Максимально возможный фонд (92 290) |
5) Максимально возможный фонд (92 290) 84 430 + 725 + 7 135 = 92 290 |