- •1. Понятие и предмет хозяйственно-правового регулирования.
- •2. Принципы и методы правового регулирования хозяйственной деятельности.
- •3. Источники правового регулирования хозяйственной деятельности.
- •4. Понятие субъекта хозяйствования. Организационно-правовая форма субъекта хозяйствования.
- •5. Понятие и содержание права собственности. Формы собственности в Республике.
- •6. Правовой режим имущества субъектов хозяйствования. Уставной фонд.
- •7. Правовое регулирование бухучета
- •8. Правовое регулирование отчетности субъектов хозяйствования.
- •9. Правовые основы аудиторской деятельности.
- •10. Понятие , признаки и виды юридических лиц.
- •11. Правовое положение хозяйственных товариществ.
- •12. Правовое положение унитарных предприятий
- •13. Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью.
- •14.15. Правовое положение акционерных обществ( виды, порядок создания и формирования уставного фонда). Управление акционерным обществом.
- •16. Правовое положение производственных кооперативов.
- •17. Правовое положение индивидуальных предпринимателей.
- •18. Порядок создания субъектов хозяйствования.
- •19. Прекращение деятельности субъектов хозяйствования. Реорганизация и ликвидация.
- •20. Объединения субъектов хозяйствования
- •21. Дочерние и зависимые организации
- •22. Правовое положение структурных подразделений юридических лиц. Филиалы и представительства
- •23. Основные направления государственного регулирования экономики. Акты государственного регулирования
- •24. Лицензирование деятельности субъектов хозяйствования
- •25. Правовое регулирование государственных закупок
- •26. Гражданско-правовая ответственность: понятие, особенности, виды
- •27. Понятие и порядок возмещения убытков
- •28. Правовая природа процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами
- •29. Понятие , виды и порядок взыскания неустойки
- •30. Порядок организации и проведения проверок деятельности субъектов хозяйствования.
- •31. Понятие экономической несостоятельности (банкротства). Заявление о банкротстве. Досудебное оздоровление.
- •32. Защитный период в процедуре экономической несостоятельности (банкротства)
- •33. Конкурсное производство: основания открытия, цели, процедуры.
- •34. Мировое соглашение в процедуре экономической несостоятельности (банкротства).
- •35. Правовое регулирование ограничения монополистической деятельности и развития добросовестной конкуренции .
- •36. Недобросовестная конкуренция: понятие, формы, ответственность.
- •Гражданская и административная ответственность
- •Уголовная ответственность
- •37. Правовое регулирование технического нормирования и стандартизации
- •38. Правовое регулирование оценки соответствия.
- •39. Обеспечение единства измерений.
- •40. Ответственность за нарушение законодательства о качестве.
- •41. Правовое регулирование ценообразования в рб.
- •42. Понятие, формы, объекты и субъекты инвестиционной деятельности в Республике Беларусь
- •43. Основные формы участия государства в инвестиционной деятельности в Республике Беларусь.
- •44. Инвестиционный и концессионный договоры
- •45. Правовое положение иностранных инвестиций в Республике Беларусь
- •46. Хозяйственный договор: понятие, виды, содержание
- •47. Порядок заключения, изменения и расторжения хозяйственных договоров
- •48. Понятие и виды трудового договора. Порядок заключения.
- •49. Основания и порядок расторжение трудового договора
- •50. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность
- •51. Трудовые споры
- •53. Подсудность дел в хозяйственном судопроизводстве.
- •54. Порядок обращение взыскания на денежные средства и имущество должника при исполнении судебных постановлений хозяйственного суда.
49. Основания и порядок расторжение трудового договора
Статья 42 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда ли постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именуются дополнительными и выделены в отдельную статью (ст.47 ТК). Статья 47 Трудового кодекса. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36); 1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.