- •Федеральный закон рф "о бухгалтерском учете", его основные положения.
- •Положение о бухгалтерском учете и отчетности. Права и обязанности бухгалтера.
- •Учетная политика предприятия.
- •28.Сущность и основные задачи бухгалтерского учета.
- •Место и роль бухгалтерского учета в системе управления предприятием.
- •Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета в России.
- •Предмет и метод бухгалтерского финансового учета.
- •Отчетность предприятия, ее содержание и значение.
- •Бухгалтерский баланс, его строение; экономическое содержание статей баланса.
- •Счета бухгалтерского учета и их корреспонденция.
- •Двойная запись, ее назначение и обоснование.
- •Синтетический и аналитический учет, их взаимосвязь.
- •Виды классификации счетов бухгалтерского учета.
- •План счетов бухгалтерского учета, его основные разделы.
- •Документация – как элемент метода бухгалтерского учета.
- •Инвентаризация и ее роль в повышении качества учетной информации.
- •Формы бухгалтерского учета.
- •Активы предприятия и их классификация.
- •Организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •Основные правила (принципы) бухгалтерского учета.
- •Классификация счетов по назначению и структуре.
- •Виды хозяйственного учета и его измерители.
- •Источники образования хозяйственных средств предприятия.
- •Виды учетных регистров и их классификация
- •Типы хозяйственных операций и их влияние на баланс.
- •Учет кассовых операций.
- •29Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •30Учет расчетов с подотчетными лицами по приобретению тмц.
- •32Учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
- •Учет операций по расчетным счетам.
- •Организация и ведение учета расчетов с учредителями.
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •48Учет амортизации основных средств.
- •4 Бухгалтерская финансовая отчетность, ее состав и содержание.
- •46 Учет труда и его оплаты.
- •47 Учет наличия и движения основных средств
- •49 Классификация бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •34 Учет капитальных вложений.
Учет кассовых операций.
Наличные денежные средства и денежные документы хранятся и учитываются в кассе предприятия. Общие правила хранения, использования и учета денежных средств в кассе устанавливаются Центральным Банком РФ (инструкции, положения и пр. нормативные документы). Поступление денег в кассу происходит при их получении с расчетного или других счетов в банках, приеме наличных денег за продукцию и услуги, различных взносов работников предприятия или возврате ранее выданных им авансов. Из кассы деньги расходуются на выплату зарплаты и другие платежи работникам, выдаются на хозяйственные или другие расходы или вносятся на счета в банках.
Основными документами по учету поступления денег и их выдачи являются приходные и расходные кассовые ордера. Расходные кассовые ордера подписываются руководителем предприятия и главным бухгалтером. Подпись руководителя не обязательна, если она есть на прилагаемых к ордеру документах. Приходные кассовые ордера подписываются главным бухгалтером. Лицу, которое внесло деньги, выдается квитанция к приходному кассовому ордеру, подтверждающая факт приходования. К оформлению всех денежных документов предъявляются особые требования. В них не допускаются никакие исправления. Исполненные кассовые ордера гасятся специальными штампами с указанием даты. Выдача зарплаты, пособий, пенсий, стипендий оформляется платежными ведомостями, подписанными руководителем и главным бухгалтером предприятия без оформления расходных кассовых ордеров на каждого получателя. Все приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в журнале регистрации кассовых ордеров.
Текущий учет движения денежных средств в кассе ведется кассиром в кассовой книге, в которой регистрируется остаток денег на начало дня, все операции по приходу и расходу за день (номер, номер корреспондентского счета, приход или расход), подводятся итоги поступления и выдачи денег, и выводится их остаток на конец дня. Записи в книге ведутся в двух экземплярах через копировальную бумагу. Второй экземпляр - отрывная часть листа служит ежедневным отчетом кассира, который вместе со всеми приходными и расходными документами в конце рабочего дня сдается в бухгалтерию под расписку бухгалтера. Кассовая должна быть пронумерована, прошнурована, опечатана сургучной печатью и заверена руководителем и главным бухгалтером предприятия.
29Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.