- •1. Понятие бжд. Опасности. Классификация опасностей
- •2. Система человек – среда. Закон Вебера-Фехнера
- •4. Понятие «охрана труда». Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •5. Общие требования, нормы и рекомендации производственной санитарии.
- •7. Параметры микроклимата в помещении.
- •9. Отопление помещения.
- •10. Свет. Виды освещения помещений.
- •11. Естественное освещение помещения.
- •12. Искусственное освещение помещения.
- •13. Характеристики освещения.
- •14. Виды ламп и их выбор.
- •15. Воздействие и защита от электромагнитных полей.
- •16. Воздействие и защита от уф излучения.
- •17. Воздействие и защита от инфракрасного излучения.
- •18. Воздействие и защита от эм полей радиочастот.
- •19. Воздействие и защита от ионизирующего излучения.
- •20. Воздействия и защита от шума.
- •21. Характеристики шума.
- •22. Нормирование шума.
- •23. Средства защиты от шума.
- •24. Воздействие и защита от вибрации.
- •25. Нормирование вибрации.
- •26. Средства защиты от вибрации.
- •27. Механические опасности.
- •28. Средства защиты от лазерного излучения.
- •29. Действие электрического тока на организм человека.
- •30. Основные причины электротравм.
- •31. Опасность прикосновения к токоведущим проводам.
- •32. Явление при стекании тока к земле
- •33. Защитное заземление
- •34. Защитное зануление.
- •35. Защитное отключение.
- •36. Защита от статического электричества.
- •37. Защита от атмосферного электричества
- •38. Классификация чрезвычайных ситуаций.
- •39. Мероприятия по защите населения в чрезвычайных ситуациях.
- •40. Инженерная защита.
- •41. Средства радиационной защиты.
- •42. Химическая защита.
- •43. Медицинская защита.
- •44. Эвакуация населения.
- •45. Устойчивость промышленных предприятий к воздействиям факторов чс.
- •46. Организация и проведение спасательных и других неотложных работ.
- •47. Теоретические основы горения.
- •48. Огнетушащие вещества и их классификация.
- •49. Категории помещения по пожарной безопасности.
- •50. Средства пожаротушения
- •51. Пожарное водоснабжение.
- •52. Автоматические системы тушения.
- •53. Аттестация и сертификация рабочих мест.
- •54. Нормативная база проведения аттестации рабочих мест это:
- •55. Задачи и порядок проведения аттестации.
- •56. Методы определения эффективности мероприятий по улучшению труда.
- •57. Требования безопасности к рабочему месту оператора эвм.
- •58. Средства индивидуальной защиты.
- •59. Методы расчета естественного освещения.
- •60. Методы расчета искусственного освещения.
- •61. Расчет систем вентиляции.
- •62. Эргономический анализ рабочего места оператора эвм.
- •63. Организация службы охраны труда на предприятии.
- •64. Оказание первой медицинской помощи.
- •65. Обязанности работодателя в области охраны труда
- •67. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
- •68. Дисциплинарная ответственность.
- •69. Административная ответственность
- •70. Материальная ответственность.
67. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
В законодательстве предусмотрено 4 вида ответственности за нарушение требований охраны труда:
Дисциплинарная ответственность. Она предусмотрена статьями 192 193 ТКРФ. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.
Материальная ответственность. Этому посвящен 11 раздел. Материальная ответственность наступает за ущерб, принесенный другой стороне за ее виновные и противоправные действия.
Административная ответственность. Она описана в кодексе административных правонарушений. Административным правонарушением признается противоправное или виновное деяние физического или юридического лица, за которое кодексом об административном правонарушениях установлена административная ответственность.
Уголовная ответственность. Предусматривается УКРФ. Уголовная ответственность – форма ответственности за уголовное преступление (т.е. за виновно совершенное, опасное деяние, запрещенное УКРФ под угрозой наказания).
68. Дисциплинарная ответственность.
Работодатель имеет право взимать дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий:
Замечание
Выговор
Увольнение на соответствующих основаниях
Согласно 193 статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течении 2 рабочих дней, объяснение не предоставлено, то составляется акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения поступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной организации по охране труда или в суде.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не подвергался дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его руководителя или представителей работника.
Увольнение работника как мера взыскания производится в случаях:
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены, или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Появление на рабочем месте в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Разглашение работником охраняемой тайны
Установление комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия
Совершение работником в ходе работы аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы
Принятие необоснованного решения руководителем организации или его заместителем, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или другой вред организации
Увольнение работника на основаниях разрешается в течении 1 года.