Вопрос 37.

Рынок труда- это экономические отношения по поводу купли продажи рабочей силы.

Для него характерно: 1)свободное движение рабочей силы между предприятиями, регионами и т.д. 2)единая цена труда одного и того же качества и кол-ва. Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения. На него оказывают влияние не только микро- и макро- экономич. факторы, но и соц-ые, психологические, политич. и т.д. Структура рынка труда: 1. Конкурентный рынок. Продавцы и покупатели не влияют на условия купли\продажи труда. 2. Монопсонический рынок. Покупатель определяет масштабы спроса и уровень з\п; на данном рынке уровень з\п ниже (как и объем спроса), чем на конкурентном. 3. Профсоюзный рынок. Продавец определяет масштабы спроса и уровень з\п; рабочие продают свои способности к труду коллективно через профсоюз. Спрос на труд определяется след. факторами: 1. состоянием экономики, фазой экономич. цикла; 2. научно-техническим прогрессом; 3. изменение форм собственности; 4. ситуацией в денежно-кредитной, бюджетно-налоговой, инвестиционной сфер. Факторы, влияющие на предложение труда: демографические; степень экономической активности различных демографических и этнических групп; процессы эмиграции.

Вопрос 38.

Решения индивида о том, какое кол-во труда предложить можно рассматривать как компромисс между досугом и купленными благами. Время, потраченное на досуг, не используется на получение дохода, что уменьшает покупательский спрос индивида. Осуществляя выбор, индивид сталкивается с двумя ограничениями: ограниченность времени в сутках; часовая ставка з\п, которая определяет спрос индивида. По мере увеличения з/п происходит перераспределение времени между трудом и досугом:

1)действует эф-т замещения, т.е. повышение ставки з\п увеличивает альтернативную стоимость труда, появляются стимулы для замены досуга трудом; 2)действует эф-т дохода: повышение з/п приводит к увеличению спроса на нормальные товары, к которым относится и отдых.

з\п

эф. дохода

эф. замещения

t

Вопрос 39.

В экономич. науке сущ-ют несколько подходов к определению з\п. В соответствии с трудовой теорией стоимости з\п наемных работников – это превращенная форма стоимости или цена их товара рабочей силы. В основе з\п лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы работнику и членам его семьи, а также стоимость обучения. Также на величину з\п оказывают влияние рыночные факторы: спрос на труд, предложение, конкуренция. В соответствии с концепцией Маршалла з\п определяют: предельная производительность труда, влияющая на спрос; издержки пр-ва знаний и навыков работника, которые лежат в основе предложения; в результате взаимодействия устанавливается величина з\п. В экономикс з\п определяется как цена ресурса и вводится понятие человеческого капитала. Инвестиции в человеч. капитал – это вложение средств в развитие знаний, навыков, способностей человека, расходы на поддержание здоровья. Формы з/п: 1)повременная – это оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени, ставка з/п опред-ся путем деления дневной стоимости рабочей силы на число часов дневного труда. 2)сдельная – определяется путем умножения расценки за единицу произведенной продукции на кол-во произведенной продукции. Различают номинальную з\п (это выраженная в деньгах форма зп, полученная за опред. промежуток времени) и реальнвую з\п (это кол-во товаров и услуг, которое может быть приобретено на номинальную з\п). Гос-во регулирует з/п следующими методами: устанавливает минимальную з/п;

проводит политику доходов, т.е. регулирует цены, прибыли, соотношение между ростом цен и з/п; поддержание пропорций между з/п и дотациями. Сущ-ет 2 основных типа воздействия на рынок труда: 1. Активный, стимулирующий создание новых рабочих мест и предложения труда, а также сохраняющий уровень занятости на предприятии; 2. Пассивный предполагает материальную поддержку безработных. Гос-ые программы по регулированию рынка труда включают в себя: 1. Программы на подготовку и переподготовку кадров; 2. Программы по стимулированию росту занятости и увеличению числа раб. мест в госсекторе; 3. Программы, стимулирующие самозанятость; 4. Программы по поддержанию безработных. Косвенное регулирование рынка труда возможно за счет таких инструментов, как налоги, кредиты, гос-ые субсидии. Одним из основных институтов, обеспечивающих функционирование рынка труда, выступают биржи труда.