Вопрос 1. Понятия "безопасность", "гигиена труда" и "охрана труда"(ст.221)

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Вопрос 3. Основные законодательные и нормативные акты по охране труда. Задачи трудового кодекса(ст.2)

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Вопрос 7. Обязанности работника при приеме на работу ( Ст.53)

Статья 53. 

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции,

5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя,

Вопрос 4, 5. Трудовой договор. Заключение. (Ст.17-19,21-23,25,26,32)

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения сезонных работ.

Статья 18. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Статья 19. 

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3)  основные права и обязанности работника и нанимателя;

4) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

5) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 21. 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 22. 

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

3) с лицом моложе четырнадцати лет;

Статья 25. 

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Статья 26. 

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт

2) трудовую книжку

3) диплом

4) направление на работу

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Статья 32. 

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.