- •Вопрос 1. Состояние производ травматизма в мире и рф. Колич и кач показатели и причины несчастных случаев.
- •Вопрос 2. Определение охраны труда. Основные нормативные правовые акты в области безопасности труда.
- •Вопрос 3. Опред системы стандартов безопасности труда, стандарта бп. Классификация стандартов ссбт.
- •Вопрос 4.Понятие права. Определение правовой нормы нпа. Понятие и виды толкований нормы права.
- •Вопрос 6. Осн направления гос политики в области охраны труда. Определение и запрет принудительного труда. Основные нпа.
- •Вопрос 7. Органы госуд надзора и контроля в сфере бп. Сфера деятельности, осн задачи, права и обязанности.
- •Глава IV. Государственный надзор и контроль
- •Вопрос 8.Определение сторон трудовых отношений. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие юр обязанности
- •Вопрос 9.Понятие и классификация юр фактов.Определение дисциплинарного,административ правонарушения, уг преступления.Понятие гражд-правовой и юр ответственности
- •10 Вопрос.Виды и порядок применения дисциплинарной отв-сти.Особенности расторжения трудовых договоров на нарушение требований охраны труда.
- •11 Вопрос. Виды и порядок применения административ отв-сти за нарушение законадательства об охране труда. Определение и условия применения дисквалификации.
- •Процедура дисквалификации
- •Случаи применения дисквалификации к руководителю организации
- •Вопрос 12. Виды уг отв-сти за нарушение правил охраны труда.Условия применения.Схема примен-я юр отв-сти.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
- •3.8. Лечебно-профилактическое питание
- •Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
- •Вопрос 17. Определение и классификации средств защиты. Определение раб места. Вредного и опасного производ фактора.
- •Средства коллективной защиты
- •Постановление Правительства рф от 06.02.1993 n 105 "о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3.Полная дееспособность-Дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.Е. По достижении 18-летнего возраста.
- •20 Вопрос. Определение ноксосферы и гомосферы. Варианты их взаимного расположения. Методы обеспечения безопасности. Качественная оценка риска, потенциальной опасности деятельности человека.
- •Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.
- •22 Вопрос. Юридически значимые факты, характеризующие связь несчастного случая с производством. Цели и основные задачи расследования несчастных случаев.
- •23. Определение несчастного случая. Порядок (схема) расследования несчастного случая на производстве.
- •24. Определение несчастного случая. Особенности расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Показатели производственного травматизма.
- •25. Основание для возмещения вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве. Юридическая формула возмещения вреда.
- •27.Понятие, виды и способы терморегуляции организма (уравнение теплового баланса).
- •28. Определение и параметры микроклимата. Взаимное действие (синергическое и антагонистическое) параметров микроклимата на организм человека. Понятие, признаки и опасность гипертермии и гипотермии.
- •29. Принципы нормирование параметров микроклимата: категории физических работ в зависимости от энергозатрат, периоды года. Определение оптимальных и допустимых микроклиматических условий.
- •30. Основные светотехнические величины и единицы их измерения: видимое излучение, световой поток, освещенность. Кривая относительной видности.
- •31. Системы и виды освещения. Принципы нормирования искусственного освещения. Разряды зрительных работ. Достоинства и недостатки люминесцентных ламп.
- •32. Принципы нормирования естественного освещения: разряды зрительных работ, коэффициент естественной освещенности.
- •33.Действие электрического тока на организм человека. Виды и признаки местных электротравм.
- •Вопрос 34.Основные поражающие факторы электрической цепи: пороговые значения электрического тока, напряжение прикосновения, сопротивление тела человека.
- •35.Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током. Основные пути прохождения тока через тело человека и степень их опасности.
- •36.Способы освобождения человека от действия электрического тока. Производство непрямого массажа сердца и искусственного дыхания.
- •Вопрос 38.Основные ф-ии счм.Понятие замкнутой и разомкнутой счм.Схема замк-й счм. Показатели качества систем человек-машина.
- •Вопрос 39. Система «человек-трудовой процесс». Виды памяти человека и забывания инф-ии.
Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.
Приемлемый риск – это такая миним величина риска, которая достижима по технич-м, эк-м и технолог-м возможностям.
Таким образом, приемлемый риск сочетает в себе технические, экономические, соц и полит аспекты и представляет собой компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения.
При увеличении затрат на повышение безопасности технологий и совершенствование оборудования технический риск снижается, но растет социальный. Суммарный риск имеет минимум при определенном соотношении между инвестициями в техническую и социальную сферу.Зависимость риска от экономической стратегии носит статистический характер. Поэтому нужно исходить не из минимального риска, а из максимального допустимого уровня. В промежутке между этими двумя значениями и лежит область, в которой у человека остается свобода выбора.
В настоящее время по международной договоренности принято считать, что действие техногенных опасностей должно находиться в пределах от 10-7 … 10-6 (1/год-1), а величина 10-6 является максимально приемлемым уровнем индивидуального риска. В национальных правилах эта величина используется для оценки пожарной безопасности и радиационной безопасности.
Для экосистем максимально приемлемым риском считается тот, при котором может пострадать 5 % видов биогеоценоза.
Структура профессионального риска.
Структурные элементы: компетентность работника, руководителя работ и работодателя; условия труда; меры по снижению цены риска при данных условиях труда.
Обоснование
1 . КОМПЕТЕНТНОСТЬ В эту группу входят параметры риска, связанные с поведением работников, адекватность этого поведения определяется соответствием его компетентности требованиям охраны труда, необходимой подготовкой и достаточными знаниями, умениями и опытом для выполнения конкретной работы. Компетентность работника (должностного лица), работодателя — способность работника (должностного лица) при выполнении своих обязанностей выбирать линию поведения с минимальным риском для своего здоровья и здоровья других работников.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА Уровень условий труда определяется в соответствии с гигиенической классификацией (четыре класса) и уровнем травмобезопасности (три класса). Условия труда работника — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность работника. Управление условиями труда — комплекс мероприятий, направленных на устранение или снижение воздействия на работника опасных и (или) вредных производственных факторов, а также снижение тяжести и напряженности трудового процесса. Условия труда по травмобезопасности и профзаболеваемости оценивается раздельно.
3 . МЕРЫ ПО СНИЖЕНИЮ ЦЕНЫ РИСКА ПРИ ДАННЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА В эту группу входят параметры риска, связанные со здоровьем работника; средствами индивидуальной защиты; временем работы в опасных и (или) вредных условиях труда и т. п. Меры по снижению цены риска при данных условиях труда — комплекс мероприятий, снижающий степень вреда причиненного (который может быть причинен) здоровью работника.
Таким образом, все структурные элементы профессионального риска идентифицируются и управляются в предложенной формулировке известными методами. Если учитывать всё вышеизложенное и необходимость расчета размеров страховых взносов организаций в ФСС РФ, то предлагается следующая рабочее определение: профессиональный риск персонала организации — совокупность профессиональных рисков работников организации. Уровень профессионального риска персонала организации может быть высоким — первой, второй и третьей категории; существенным — первой и второй категории; низким—первой и второй категории. Методики оценки элементов риска, связанных с компетентностью работников и мерами по снижению цены риска, разрабатываются. А действующие методики по оценке риска, обусловленного условиями труда, адаптируются к нашему подходу. Вместе с тем рабочий вариант методики конечной оценки профессионального риска практически готов, и одним из самых жестких требований к данной методике является требование ее простоты и понятности для работников и работодателей с минимальными знаниями по охране труда.