2.2. Организация использования рабочей силы на предприятии ооо «Залесовский лес»

Для эффективной деятельности лесного хозяйства важную роль играет рабочая сила. Лесничество самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Таблица 3

Состав (тыс. руб.) и структура затрат на лесное хозяйство

№ п/п	Виды работ и мероприятий	2009 г.		2010 г.
		тыс. руб.	%		тыс. руб.	%
1	2	3	4		5	6
1.	Лесохозяйственные работы	5254	21,0		10108	35,3
2.	Лесозащитные работы	44	0,2		56	0,2
3.	Лесовосстановительные работы	141	0,6		20	0,1
4.	Мероприятия по профилактики к тушению лесных пожаров	2667	11,0		2375	8,3
5.	Услуги сторонних организаций	3888	15,5		5022	17,5
6.	Расходы на содержание лесохозяйственного аппарата	4341	16,7		2737	9,5
7.	Расходы на переработку лесных ресурсов	8785	35,0		8357	29,1
8.	Итого:	25120	100		28675	100
9.	Капитальные вложения	184	-		893	-
10.	Всего расходов по предприятию	25304	100		29675	100

Из таблицы видно, что сумма расходов на ведение лесного хозяйства за период 2009-2010 г. увеличилась на 14,7 % с 25304 тыс. руб. до 29675 тыс. рублей. Доля лесозащитных работ увеличилась на 12 тыс. руб. Лесовосстановительных работ снизилась в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 121 тыс. рублей. Наибольший удельный вес в структуре расходов занимают расходы на переработку лесных ресурсов, что составляет в 2009 г – 8785 тыс. руб., в 2010 г. – 8357 тыс. руб. В 2010 году затраты на лесохозяйственные работы в лесхозе увеличились по сравнению с 2009 г. на 4854 тыс. руб. В целом по лесхозу наметилась положительная тенденция роста расходов на ведение лесного хозяйства, что означает интенсивное вложение финансовых ресурсов в повышении ценности лесных насаждений. Источники перекрывают лесохозяйственные затраты полностью.

К лесохозяйственным работам относятся:

− отвод лесосек на заготовку древесины;

− отвод лесосек под рубки ухода;

− уход за молодняками в виде освобождений и прочисток;

− прореживание;

− проходные рубки;

− санитарные рубки;

− рубки обновления и переформирования;

− прочие рубки.

Лесозащитные работы. Обязательным мероприятиям системы лесозащитных мероприятий относятся: организация лесопатологического мониторинга и надзора за появлением и массовым распространением вредителей и болезней; мероприятия по повышению биологической устойчивости насаждений; активные методы защиты растений от вредителей и болезней, включающие все способы использования средств защиты растений; экологическая и экономическая оценка результатов мероприятий до и после их применения. Повышение биологической устойчивости насаждений достигается созданием условий, благоприятных для размножения и существования полезных организмов в лесах, повышением резистентности древостоев отбором устойчивых видов и форм деревьев и кустарников, созданием смешанных насаждений с участием древесных пород, не повреждаемых или устойчивых к повреждениям вредителями и болезнями видов и др.

К лесовосстановительным работам относятся: посадка леса с предварительной обработкой почвы, дополнение лесных культур, уход за лесными культурами, содействие естественному возобновлению леса, обработка почвы под лесные культуры, заготовка лесных семян, выращивание стандартного посадочного материала

Мероприятия по профилактики к тушению лесных пожаров

− постоянные выставки

− агитплакаты

− аншлаги

− устройство противопожарных барьеров из лиственных пород

− устройство лесокультурного барьера

− устройство минерализованных полос

− строительство дорог противопожарного состояния

− устройство подъездов к водоемам

Наличие рабочей силы лесного хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация.

Таблица 2.

Численность работников в Залесовском лесничестве «ООО Залесовский лес» по категориям

Показатели	Годы 2009г. к 2010
Рабочие постоянные	99
Специалисты	10
Руководитель	1
Работники занятые в подсобных предприятиях	65
ИТОГО:	175

Анализ таблицы показывает, что численность рабочих постоянных в 2010 году составляет 99 человек. Численность специалистов 10 человек и руководителей 1 человек. Численность работников, занятых в подсобных предприятиях составляет 65 человека.

Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими, не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%.

Определяющее значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

Приток кадров массовых профессий в лесном хозяйстве осуществляется за счет выпускников лесхоз техникумов и лесных институтов. Из числа прибывших выпускников лесхоз техникумов в течение года выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу, призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам, отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего производства.

Создание нормальных социальных усилий для трудящихся способствует закреплению кадров на селе. Но, несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний день остается достаточно высокий. Основная причина такого явления - неудовлетворенность оплатой труда, неблагоприятные условия труда и быта в сельской местности.

Основной формой организации труда в хозяйстве является бригада. Они имеют постоянный состав, функционируют в течении всего года.

За каждой бригадой закреплена техника и технологическое оборудование, устанавливается нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается задание по производству определенных видов работ, создаются необходимые организационно-технологические условия для его выполнения. Ежемесячно подводятся итоги работы и сопоставление их с планом, в конце года определяется общий итог.

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников в целом по хозяйству. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника в лесном хозяйстве с увеличением нормы выработки.

Снижение численности работников привело также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2010 году. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился. Использование фонда рабочего времени в 2010 году было не достаточно эффективным.

Полнота использования рабочей силы зависит во многом от сезонности производства.

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Состав и структура затрат на лесное хозяйство представлены в приложении 1.